इज़मिर में मेट्रो और ट्राम कर्मचारी हड़ताल पर चले गए

इज़मिर मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका मेट्रो एŞ ने तुर्क-İş से संबद्ध डेमिर्योल यूनियन के साथ सामूहिक सौदेबाजी वार्ता में प्रक्रिया के बारे में एक बयान दिया। बयान में, यह नोट किया गया कि सभी सुविचारित कदमों और किए गए गंभीर सुधारों के बावजूद, संघ ने यह कहते हुए बैठक को समाप्त कर दिया कि यह प्रस्तुत किए गए मसौदे के अलावा किसी भी प्रस्ताव के लिए खुला नहीं था। यह भी कहा गया था कि यदि संघ मसौदे की समीक्षा करने और वार्ता जारी रखने का अनुरोध करता है तो मेट्रो एŞ बातचीत के लिए खुला है।

इज़मिर मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका से मेट्रो एŞ, इज़मिर में शहरी सार्वजनिक परिवहन के महत्वपूर्ण तत्वों में से एक, और तुर्क-İş के शरीर के भीतर डेमिर्योल संघ के बीच सामूहिक सौदेबाजी की बैठकों के बारे में एक बयान आया। विवरण का पूरा पाठ, जिसमें प्रक्रिया के सभी विवरण शामिल हैं, इस प्रकार है:

“इज़मिर के लोगों के ध्यान में;

इज़मिर मेट्रो ए.एस. 20 अप्रैल, 2021 को संघ और डेमिर्योल ए यूनियन के बीच शुरू हुई सामूहिक सौदेबाजी वार्ता में, कुल 69 लेखों के साथ मसौदे के 60 लेखों पर एक समझौता हुआ था।

हड़ताल के निर्णय के बावजूद, 13 अक्टूबर 2021 को हमारे अधिकृत संघ सोडेम्सन के आह्वान पर आयोजित बैठक में, जबकि शेष मदों पर बातचीत जारी थी और प्रस्तावों को नियोक्ता द्वारा सकारात्मक रूप से संशोधित किया जा रहा था; श्रमिक संघ ने यह घोषणा करते हुए बैठक समाप्त कर दी कि वे अपने द्वारा प्रस्तुत किए गए मसौदे के अलावा किसी भी प्रस्ताव के लिए खुले नहीं थे।
इस सामूहिक सौदेबाजी के दायरे में, हमारे श्रमिकों के आर्थिक अधिकारों और हितों में एक बहुत ही गंभीर सुधार हासिल किया गया है ताकि वे कल्याण के बेहतर स्तर तक पहुँच सकें;

• ईंधन भत्ता 57,00 टीएल प्रति माह, पहले वर्ष में 200,00 टीएल/माह, दूसरे वर्ष में 270,00 टीएल/माह,
• ७०% ओवरटाइम वेतन ७५%,
• अनुबंध के पहले वर्ष में 15% रात की वृद्धि 20% है, दूसरे वर्ष में 30% है,
• राष्ट्रीय छुट्टियों और सामान्य छुट्टियों पर काम करने के लिए 1+2 मजदूरी जहां 1+3 मजदूरी का भुगतान किया जाता है,
• संयुक्त सामाजिक सहायता जो पहले मौजूद नहीं थी, पहले वर्ष में 200 TL/माह, दूसरे वर्ष में 300 TL/माह,
• 254,00 TL, 800,00 TL का विवाह भत्ता,
• 158,00 टीएल, 550,00 टीएल का जन्म भत्ता,
• 1.150,00 टीएल, 2.000,00 टीएल की आपदा सहायता,
• 223,00 TL का अवकाश भत्ता 600,00 TL . है

के रूप में स्वीकार किया गया है तथापि;

• प्राथमिक विद्यालय में पढ़ने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए 215,00 टीएल का शैक्षिक भत्ता, 1.400,00 टीएल / वर्ष,
• माध्यमिक विद्यालय में पढ़ने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए 215,00 TL की शैक्षिक सहायता 1.550,00 TL/वर्ष है,
• हाई स्कूल में पढ़ने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए, 430,00 TL ट्यूशन सहायता 1.800,00 TL/वर्ष है,
• उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए ६४५.०० टीएल की शैक्षिक सहायता २.५००.०० टीएल/वर्ष है,
• 71,00 TL का व्यावसायिक जोखिम प्रीमियम 130,00 TL/माह है,
• 110,00 TL का व्यावसायिक जोखिम प्रीमियम 180,00 TL/माह है,
• १३७.०० टीएल का व्यावसायिक जोखिम प्रीमियम २३०.०० टीएल/माह है

यद्यपि इसे प्रोत्साहन के रूप में सुझाया गया था और दैनिक वेतन में ३०,००० टीएल की वृद्धि की पेशकश की गई थी, हमारे प्रस्तावों को संघ द्वारा स्वीकार नहीं किया गया था, न ही उन पर विचार किया गया था। हमारे प्रस्तावों के अनुसार, 30,00 अगस्त, 1 तक, एक विवाहित मेट्रो चालक के लिए एक बच्चे के साथ न्यूनतम मासिक वेतन; यात्रा, भोजन, शैक्षिक सहायता और ओवरटाइम को छोड़कर बोनस 2021 TL है, बोनस सहित 5.034,00 TL है।
इस जानकारी के आलोक में, इज़मिर मेट्रो एŞ द्वारा सुझाई गई वृद्धि दर औसतन ३१.९ प्रतिशत है। सबसे कम वेतन समूह में यह दर 31.9 प्रतिशत है। कपड़े की मजदूरी के हिसाब से वृद्धि की दर 37.7 प्रतिशत तक जाती है। फिर से, एक प्रस्ताव बनाया गया जो सामाजिक अधिकारों में बहुत गंभीर वृद्धि का प्रस्ताव करता है।

एक और बात जो जनता को पता होनी चाहिए, वह यह है कि लगभग ६ महीने पहले ZBAN AŞ में उसी संघ के साथ हस्ताक्षरित सामूहिक समझौते में संघ द्वारा स्वीकृत वृद्धि दर २५.१% है।

इज़मिर मेट्रो एŞ द्वारा प्रस्तावित प्रस्ताव के अनुसार, मेट्रो कर्मचारी को ZBAN AŞ में सबसे कम समूह के कर्मचारी से 19.3% अधिक भुगतान किया जाएगा।

यह जनता को अच्छी तरह से पता है कि हम अपने कर्मचारियों के आर्थिक और कल्याण के स्तर को बढ़ाने में कितने आत्म-त्याग कर रहे हैं। हालांकि, हमारी नगर पालिका की वित्तीय संभावनाओं की सीमाएं हैं। यद्यपि इन सीमाओं को धकेल कर हमारे प्रस्तावों को लगातार संशोधित किया जाता है, लेकिन हम यह अच्छी मंशा नहीं पाते हैं कि श्रमिक संघ बिना कोई कदम पीछे उठाए मसौदे में मांगों पर जोर देता है और अंततः बिना किसी कारण के तालिका छोड़ देता है; हम यह बताना चाहेंगे कि यदि संघ अपने मसौदे पर पुनर्विचार करने और बातचीत जारी रखने का अनुरोध करता है तो हम बातचीत के लिए खुले हैं, क्योंकि हमें लगता है कि हमारी नगर पालिका, मेट्रो कर्मचारी और इज़मिर के लोग इन शर्तों के तहत हड़ताल के लायक नहीं हैं।
हम इसे जनता के सामने पेश करते हैं।