तुर्की की सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता सूची की घोषणा की गई है, जिसमें ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणपत्र रखने वाले नियोक्ता शामिल हैं। कार्यक्रम में 170 संगठनों को सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का खिताब मिला।
आईयूपी टॉपराक: "जो कंपनियाँ तनाव को अच्छी तरह से प्रबंधित करती हैं उन्होंने अंतर पैदा किया है"
पुरस्कार समारोह में इस वर्ष के परिणामों का मूल्यांकन करते हुए, ग्रेट प्लेस टू वर्क® के सीईओ आईयूप टोपराक ने कहा: “ग्रेट प्लेस टू वर्क तुर्की के रूप में, हम अपने 12वें वर्ष को पीछे छोड़ रहे हैं। हर साल, हम अपनी वैश्विक कॉर्पोरेट संस्कृति और कर्मचारी अनुभव विशेषज्ञता वाले संगठनों की स्थायी सफलता के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रकट करते हैं। इस वर्ष हमने तुर्की में एक अत्यंत कठिन वर्ष छोड़ा। हम चुनाव, अत्यधिक मुद्रास्फीति और सामान्य निराशा जैसे कारणों से पिछले वर्ष की तुलना में सामान्य आत्मविश्वास सूचकांक में चार अंक की गिरावट देख रहे हैं। दूसरे शब्दों में, सर्वोत्तम नियोक्ताओं और मानक कंपनियों दोनों के कर्मचारियों में तनाव का स्तर उच्च है। अंतर केवल इतना है कि सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता नवीन दृष्टिकोण, प्रभावी नेतृत्व प्रथाओं, खुले संचार और कल्याण कार्यक्रमों के साथ इस तनावपूर्ण स्थिति को प्रबंधित करने में कामयाब रहे हैं। दूसरे शब्दों में, जो कंपनियाँ इस वर्ष की तरह अपने कर्मचारियों को संकट काल के दौरान सुरक्षित महसूस कराने में कामयाब रहीं, उन्होंने इस संकट को अधिक सफलतापूर्वक प्रबंधित किया। कहा।
रिपोर्ट के आश्चर्यजनक परिणामों के बारे में, टोपराक ने निम्नलिखित कहा: “इस वर्ष हमारे द्वारा किए गए विश्लेषणों के सबसे आश्चर्यजनक परिणामों में से एक कंपनी से कर्मचारियों की अपेक्षाओं में बदलाव था, यहां तक कि शीर्ष पांच कंपनियों में भी। "पिछले वर्षों में हमारे विश्लेषणों में, जबकि कर्मचारी अपनी कंपनियों के बारे में समाज में मूल्य जोड़ने की परवाह करते थे, इस वर्ष हमारे परिणामों के अनुसार, उन्होंने कहा कि नौकरी के नुकसान से बचने के लिए कंपनी के लिए अपनी स्थिति और दृढ़ता बनाए रखना अधिक महत्वपूर्ण था। संकट के लिए।"
आर्थिक खुशहाली महत्वपूर्ण है लेकिन यह एक महान कार्यस्थल की धारणा का निर्धारक नहीं है
यह कहते हुए कि इस वर्ष संगठनों के लिए सबसे कठिन मुद्दों में से एक वेतन विनियमन है, टोपराक ने कहा, “हालांकि कंपनियों ने वेतन में वृद्धि की, लेकिन बाजार में मूल्य वृद्धि ने क्रय शक्ति को कम कर दिया। हालाँकि, यह कहना सही नहीं है कि जिन कंपनियों की वेतन नीति उच्च नहीं है, उनके कर्मचारी नाखुश हैं। सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का खिताब पाने वाली कंपनियों के नेता अपने जन-उन्मुख दृष्टिकोण, मूल्यों, संस्कृति और उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण से इस नकारात्मक धारणा की भरपाई कर सकते हैं। "कंपनियां कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित करके और सामाजिक लाभों में लाभ प्रदान करके अपने कर्मचारियों के अनुभव को सकारात्मक रूप से बेहतर बनाती हैं।" कहा।
