प्रिय प्रेस सदस्यों, सबसे पहले, हम सभी को हमारे सामूहिक सौदेबाजी समझौते में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद देना चाहते हैं जो अभी भी इस गर्म गर्मी के दिन चल रहे हैं। हमारे संघ ने मार्च 50 में unionZBAN A which में अपने संगठनात्मक अध्ययन को पूरा किया है, जो हमारे देश में पहला है, जो निर्माण के चरण से 50% नगर पालिका -2011% सरकार की भागीदारी के तहत अपने संचालन के लिए किया जाता है, और श्रम मंत्रालय द्वारा अधिकृत किया गया है।
हम इस बात से भी खुश हैं कि ŞZBAN A., की स्थापना और प्रबंधन, जो दो अलग-अलग राजनीतिक दलों के नियंत्रण में है, जहां हमारी नगर पालिका और हमारी सरकार सुलह का एक बड़ा उदाहरण प्रदर्शित करके हाथ मिलाती है। हमें उम्मीद है कि यह समझौता हमारे पूरे देश के लिए एक उदाहरण होगा। हालांकि, जबकि हमारे नियोक्ता ने आपस में एक असाधारण समझौते पर पहुंच गया है, दुर्भाग्य से, मार्च 2011 में संघ के बहुमत के दृढ़ संकल्प ने स्वीकार नहीं किया और प्राधिकरण के खिलाफ मुकदमा दायर किया।
सामूहिक सौदेबाजी हड़ताल और तालाबंदी कानून
कानूनी प्रक्रिया, जो अप्रैल 2011 में शुरू हुई, एक वर्ष तक चली और मई 2012 में हमारे संघ के पक्ष में समाप्त हो गई और सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय द्वारा हमारे अधिकार के निर्धारण को अंतिम रूप दिया गया। चल रही प्रक्रिया में, सामूहिक सौदेबाजी हड़ताल और तालाबंदी कानून संख्या 2822 के अनुरूप, सभी कानून पूरे हुए और मई 2012 में हमारे नियोक्ता के साथ पहला सत्र आयोजित किया गया।
कानून के अनुसार, विवाद के मिनटों को रखने से पहले 60 दिनों के लिए हमारे नियोक्ता के साथ कई सत्र आयोजित किए गए थे, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते के 68 मुख्य लेखों में से 2 मुख्य लेख और 37 अस्थायी लेख शामिल थे, जिसके परिणामस्वरूप समझौता हुआ। ये सभी लेख प्रशासनिक लेख हैं। शेष 31 मुख्य और 2 अस्थायी वस्तुओं में से अधिकांश मौद्रिक आइटम हैं। उस प्रक्रिया में जो आज तक जारी है, किसी भी आइटम के लिए प्रतिपक्ष जिसमें हमारे नियोक्ता से पैसा है
यह नहीं दिया गया था।
अंत में, 23 जुलाई 2012 को, कानूनी दायित्वों के कारण, हमें एक विवाद रिपोर्ट रखनी पड़ी, भले ही हम नहीं चाहते थे। दुर्भाग्य से, ZBAN AŞ में वर्तमान मजदूरी, जो एक क्षेत्र के रूप में रेल परिवहन व्यवसाय में है, इस क्षेत्र में अन्य उदाहरणों से बहुत पीछे है। हमारे शहर में इज़मिर मेट्रो की मजदूरी, नौ अन्य शहरों में रेल परिवहन व्यवसाय में कर्मचारियों की मजदूरी, और TCDD की मजदूरी, जो ZBAN AŞ का 50% भागीदार है, ZBAN AŞ की तुलना में काफी अधिक है। .
हमारे संघ को 23 जुलाई 2012 को आयोजित विवाद मिनट के कारण सामूहिक मध्यस्थता समझौते को आधिकारिक मध्यस्थ के पास ले जाना पड़ा।
Demiryol-,ş के रूप में, हम आपकी उपस्थिति में एक बार फिर से घोषणा करते हैं कि हम सामूहिक श्रम समझौते के दौरान अपने नियोक्ता से 7/24 मिलने के लिए तैयार हैं।
TwoZBAN AŞ, जिसे दो अलग-अलग राजनीतिक दलों द्वारा प्रबंधित किया जाता है। सभी कठिनाइयों के बावजूद, दुर्भाग्य से उन्होंने अपने कर्मचारियों के प्रति अपना समझौतावादी रवैया नहीं दिखाया। इसका सबसे महत्वपूर्ण संकेत यह है कि हमारा संघ, जिसने कार्यस्थल में पहले संगठन में 140 कर्मचारियों को सदस्य बनाकर प्राधिकरण के लिए आवेदन किया, जहां 100 लोग काम करते हैं, का दावा है कि यह बहुमत प्रदान नहीं कर सका, और इसने श्रम मंत्रालय पर मुकदमा दायर किया। दूसरी ओर, employeesZBAN कर्मचारियों के लिए यह बहुत दुख की बात है कि हमारे नियोक्ता ने यूनियन की सदस्यता के बाद 16 महीने की अवधि के बाद भी, वेतन की पेशकश नहीं की है।
कंपनी पहले साल में यात्री परिवहन पर अपने 5 साल के लक्ष्य तक पहुंच गई है। इसमें हमारे दोस्तों के प्रयासों को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।
हमारे दोस्तों ने BZBAN AŞ को अपनाया है। इतना ही नहीं उन्होंने शिक्षा के नाम पर 2,5 महीने तक मुफ्त में काम किया जब उन्होंने पहली बार अपना काम शुरू किया। बाद में, उन्होंने इंटर्नशिप शुल्क के साथ शुरुआत की और उन्होंने केवल 2 साल के लिए इन वेतन पर छोटी फीस का भुगतान किया।
उपर्युक्त स्तर।
भूख सीमा 924,98 टीएल
हमारे देश में, जहां भूख की सीमा 924,98 टीएल है, यह जनता द्वारा सराहना की जाएगी कि परिवार को मौजूदा मजदूरी के साथ नहीं रखा जा सकता है, और किसी भी संस्थान में 2 साल की इंटर्नशिप अवधि नहीं हो सकती है।
परिणामस्वरूप, resultZBAN A no पर काम करने वाले हमारे सहयोगियों के पास मौजूदा वेतन के साथ अपने जीवन को जारी रखने की कोई शक्ति नहीं है। उनमें से ज्यादातर अपना किराया नहीं दे सकते। हमारा कोई दोस्त नहीं है जो बैंकों का कर्ज नहीं चुकाए। आपके द्वारा ऊपर बताई गई फीस के कारण, हमारे मित्र अपने जीवन को बनाए रखने में असमर्थ हो गए हैं और उन्हें अपने कुछ अनिवार्य खर्चों में कटौती करनी पड़ी है।
इस रिपोर्ट के लिए, आज से, IZBAN A.'S MALE के कर्मचारियों को 15 दिनों के लिए इस वर्ष से पहले नहीं होना चाहिए,
लंबे समय तक काम करने वाले काम नहीं करेंगे।
हम मानते हैं कि हमारे दोस्त, जो लगभग 2 वर्षों से कार्यस्थलों के लिए अविश्वसनीय बलिदानों के साथ काम कर रहे हैं, वे उस कीमत के हकदार हैं जो उन्हें मानवीय रूप से जीने की जरूरत है और हम अपने नियोक्ता से उचित दृष्टिकोण की उम्मीद करते हैं। 27.07.2012
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