हार्दिक ट्रेनें ...

दिल से गुजरती ट्रेनें
“अप्रयुक्त भौतिक संसाधन
यह निश्चित रूप से खोया नहीं है,
लेकिन अप्रयुक्त मानव संसाधन
इसका मतलब हमेशा नष्ट हो जाना होता है।”
जेरोम विस्नर
किसी संगठन को अपने भविष्य के लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए,
लोगों की संख्या और योग्यताओं का पहले से निर्धारण करना और यह निर्धारित करना कि यह आवश्यकता कैसे और किस हद तक पूरी की जाएगी।
हम यह निर्धारित करने से संबंधित सभी गतिविधियों को मानव संसाधन कहते हैं कि क्या पूरा किया जा सकता है। आज
आपको एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दे के बारे में बताने के लिए जिस पर मानव संसाधन विशेषज्ञ ध्यान केंद्रित करते हैं
मुझे चाहिए। "कॉर्पोरेट संबद्धता..."
संस्थागत जुड़ाव यह है कि कोई व्यक्ति उस संस्थान के प्रति कैसा महसूस करता है जिसके लिए वह काम करता है। संगठन में काम करने वाले सभी लोगों के लिए सामान्य
इसका तात्पर्य लक्ष्यों और मूल्यों को अपनाने से है। जिन कर्मचारियों में यह भावना है वे दोनों हैं
वे संस्थान की सफलता के साथ-साथ अपने स्वयं के प्रदर्शन में भी बहुत योगदान देते हैं। एक कॉर्पोरेट संरचना
कॉर्पोरेट संबद्धता के गठन और स्थिर विकास में सबसे बड़ा योगदान देगा
एहसास कराता है.
कॉर्पोरेट संबद्धता की अवधारणा, जो "जागरूकता" से शुरू होती है और "कार्य" के प्रति "समर्पण" पर समाप्त होती है
इसे "अपने दिल के साथ-साथ अपने दिमाग को भी काम पर लाना" के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। कॉर्पोरेट लक्ष्य
दिल में महसूस होता है.
यदि "संस्थागत संबद्धता" की अवधारणा एक जीवित वास्तविकता नहीं है, तो संस्था का क्या बचेगा? अकेले और
केवल नियम और दीवारें...
मेरी बातचीत पूर्व रेलकर्मियों और परिवार के उन बुजुर्गों से हुई जो कई पीढ़ियों से रेलकर्मी थे। sohbetमें हमेशा आगे
एक सामान्य अवधारणा जो उभर कर सामने आई वह थी कॉर्पोरेट संबद्धता।
जो मनुष्य के सबसे पवित्र स्थान, उसके घर, स्टेशन भवनों और आवासों को जानता है, वह जानता है कि वह अपने घर की रक्षा कैसे करता है और
रेलकर्मियों की मानसिकता होती है कि वे जिस स्टेशन और ट्रेनों को देखते हैं, उसी तरह काम करते हैं... अधिकतर
शहर के बाहर तथाकथित "कहीं नहीं के बीच में" स्थानों से गुजरने वाली ट्रेनों के कर्मचारी...
लंच बैग में लंचबॉक्स और चाय की प्रसिद्ध फ्लास्क को गर्म करने के लिए स्पिरिट स्टोव ले जाया जाता है।
ड्यूटी के घंटों के दौरान जहां यह नशे में होता है... आत्म-बलिदान करने वाला व्यक्ति जो बर्फ, बारिश और गर्मी की गर्मी में अपनी पूरी ताकत से अपनी ट्रेनें चलाता है।
रेलकर्मी...
तो किस बात ने उन्हें इस पेशे को इतने प्यार, दृढ़ संकल्प और त्याग के साथ करने के लिए प्रेरित किया?
वह जो आपको इसे अपनाकर ऐसा करने की शक्ति देता है?
यूनानी दार्शनिक प्रोटागोरस की एक बहुत अच्छी कहावत है। वह कहते हैं, "हर चीज़ का माप मानवीय है।" मानव को
प्रत्येक योगदान भविष्य को रोशन करता है।
TCDD जानता है कि एक सुनसान स्टेशन पर एक रेलकर्मी के बच्चों और पत्नी को क्या झेलना पड़ सकता है।
और उन्हें सभी प्रकार के सामाजिक अवसर प्रदान किये। क्योंकि वह जानता था कि इन लोगों का कोई सामाजिक जीवन नहीं है, कोई स्कूल नहीं है
अस्पताल से दूर स्टेशनों पर, वे यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं कि ट्रेनें समय पर अपने गंतव्य तक पहुंचें।
तुर्की के अधिकांश हिस्सों में कोई मूवी थिएटर नहीं हैं और यहां तक ​​कि बिजली भी उपलब्ध नहीं है।
उन वर्षों में जब TCDD के सिनेमा वैगन स्टेशनों के कर्मचारियों और उस समय के लोगों के लिए उपलब्ध नहीं थे,
वह अपनी नवीनतम फिल्में दिखाने के लिए बड़ी स्क्रीन लेकर आएंगे।
वह रेलकर्मी जो अपनी ड्यूटी छोड़कर सुनसान स्टेशन पर काम नहीं कर सकता और उसका परिवार भी वहीं है.
उन्होंने अपना जीवन जीया. स्कूली उम्र के बच्चों को शहर के केंद्रों में TCDD के छात्रावासों में रखा जाता है,
वे वहां स्कूलों में पढ़ते थे. TCDD परिवार छात्रावास में अपने सभी बच्चों की देखभाल करता है, उन्हें कपड़े पहनाता है और उनके कपड़े धोता है।
उसे नहलाता है, स्कूल भेजता है, प्रशिक्षित पर्यवेक्षकों की देखरेख में पढ़ाता है, और उसके परिवार और राष्ट्र की मदद करता है।
इसका उद्देश्य नई पीढ़ी को आगे बढ़ाना था। कुछ रेलकर्मियों के बच्चे अपने पिता का पेशा जारी रखना चाहते थे।
वे रेलवे वोकेशनल हाई स्कूल में जायेंगे। सफल विद्यार्थियों को विदेशों में छात्रवृत्तियाँ प्रदान की गईं। जब स्कूल ख़त्म होता है
वह जिस घर में बड़ा हुआ, उसी घर में काम करना शुरू कर देगा। मातृभूमि को चारों ओर से लोहे के जालों से बुनना जारी रखना
के उद्देश्य के साथ…
हेल्थ वैगन में स्टेशन के सभी कर्मचारी, जो हर सप्ताह एक डॉक्टर के साथ स्टेशन पर आते हैं,
उनके परिवारों और वहां के लोगों के स्वास्थ्य की जांच की गई। जिनको अधिक बीमारियाँ हैं वे भी
उनका इलाज महानगरों में TCDD से संबंधित अस्पतालों में किया गया।
जो रेलवे परिवार अपना ड्यूटी स्टेशन नहीं छोड़ सकते, उनके लिए मार्केट वैगन नियमित अंतराल पर पहुंचेंगे।
इस तरह, उस समय के फैशनेबल कपड़े, पत्रिकाएँ, कपड़े, भोजन और पेय पदार्थ रेलवे परिवारों तक पहुँचाए गए।
दिया गया था। जब वेतन का समय होता है, तो इस समय कैशियर वैगन स्टेशनों पर आते हैं।
वह अपने कर्मचारियों को वेतन देगा.
8.000 किमी की लाइन पर हर 20 किमी. इस्तांबुल में एक स्टेशन है और प्रत्येक स्टेशन पर कम से कम 10 लोग हैं।
अगर हम इसके बारे में सोचें, तो मुझे लगता है कि यह समझा जा सकता है कि TCDD परिवार कितना बड़ा है।
जो परिवार, रिश्तेदार और सामाजिक जीवन से दूर दूर-दराज के स्टेशनों पर इस संस्था की सेवा के लिए काम करते हैं।
रेलकर्मियों को साल में दो बार पर्मी नामक पास दिया जाता है, जिससे उनके प्रियजनों को मुफ्त यात्रा की सुविधा मिलती है।
उन तक पहुंचा जा सकता है. यहां तक ​​कि उन्हें एक विदेशी परमिट भी दिया गया, जिससे उन्हें अपने क्षितिज का विस्तार करने और दुनिया को जानने का मौका मिला।
यह सहायक था.
हमारे देश के विभिन्न हिस्सों में शिविरों में (अक्काय, उरला, अर्सुज़, फेनरबाकी, सैमसन, मेनेके...)
उन्हें पूरे वर्ष आराम करने और अच्छा समय बिताने का अवसर दिया गया।
छुट्टियों, शादियों, अंत्येष्टि और बीमारियों के दौरान, संस्था हमेशा अपने कर्मचारियों के साथ खड़ी रहती है।
यह होगा। रेलकर्मियों, उनके परिवारों और उस समय रहने वाले लोगों को TCDD के माध्यम से सामाजिक स्थिति का पता चला।
TCDD ने अपनी स्थापना के बाद से ही अपने कर्मचारियों और उनमें से प्रत्येक के प्रति अपने दृष्टिकोण और प्रतिबद्धता के साथ इस मानसिकता को आगे बढ़ाया है
इसने मूल्यवान रेलकर्मियों को प्रशिक्षित किया है और प्रशिक्षित करना जारी रखा है जो स्वयं को एक बड़े परिवार के सदस्य के रूप में देखते हैं।
इस प्रकार, रेलवे का पेशा, जिसमें अत्यधिक समर्पण की आवश्यकता होती है, एक ऐसा पेशा है जो प्रेमपूर्वक और स्वेच्छा से किया जाता है।
बन गया है।
तुर्की की सबसे पुरानी संस्था, जो 156 वर्ष पुरानी है, इन्हीं मूल्यों पर उठकर आज तक कायम है।
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