उपमहाद्वीप अधिनियम 2015 राजमार्ग कर्मचारियों को लागू करता है

सब-कॉन्ट्रैक्टर लॉ ने 2015 कर्मचारियों को राजमार्गों के लिए अच्छी खबरें दी हैं: उप-कॉनक्रेक्ट किए गए कर्मचारी 5 साल से कर्मचारियों की आशा से जल रहे हैं। एजेंसी के श्रमिकों के लिए, सरकार इस साल पहली बार गंभीर काम करने की तैयारी कर रही है। 7 जून को होने वाले आम चुनाव के बाद, उपमहाद्वीप के कार्यकर्ताओं को कैडर दिया जाएगा। राजमार्ग के सामान्य निदेशालय में काम करने वाले उपमहाद्वीप के कर्मचारियों को कर्मचारियों को हस्तांतरित किया जाएगा।
क्या उपमहाद्वीप के कर्मचारियों को लगाया जाएगा? 5 साल से कर्मचारियों का इंतजार कर रहे उपमहाद्वीप के कर्मचारी मुस्कुराएंगे। कुछ उपठेकेदार श्रमिकों के कर्मचारी होने की उम्मीद है। 7 जून के चुनाव के बाद उपमहाद्वीप के कार्यकर्ताओं की भर्ती होने की उम्मीद है। उम्मीद है कि राजमार्गों पर काम करने वाले ठेका श्रमिकों को प्राथमिकता दी जाएगी। हमारी खबर की निरंतरता में उपमहाद्वीप कानून के बारे में विवरण आपके साथ है।
मंत्री स्टील उपमहाद्वीपों की संख्या की घोषणा करता है!
तुर्की के अंत में संसदीय सवालों के जवाब में इस्पात मंत्री, CHP डिप्टी वेलि Ağbaba 2014 ने घोषणा की है कि 1 लाख 482 हजार 690 ठेका श्रमिक काम करते हैं।
इलिक की प्रतिक्रिया के अनुसार, इस्तांबुल, अंकारा, इज़मिर, बर्सा, अंताल्या और अदाना उपमहाद्वीप में पहला स्थान साझा करते हैं।
उपमहाद्वीप के श्रमिकों के लिए HAK-AK से महत्वपूर्ण डेटा आया था।
5 एजेंसी श्रमिकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, एजेंसी के आधे कर्मचारी महीने में एक हजार लीरा से कम काम करते हैं। 250 हजार लीरा से ऊपर की मजदूरी पाने वालों की दर 2 प्रतिशत से अधिक नहीं है।
नगर पालिका और स्वास्थ्य क्षेत्र उपमहाद्वीप आवेदन का नेतृत्व करते हैं।
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उपमहाद्वीप के कर्मचारियों के लिए स्टाफ का रास्ता खोला गया है! लंबे समय से प्रतीक्षारत श्रमिकों के लिए अच्छी खबर आई है। 7 जून के चुनावों के बाद, एके पार्टी सरकार कुछ उपमहाद्वीप कार्यकर्ताओं की भर्ती करने पर विचार कर रही है। उपठेकेदार श्रमिकों के 1 हजार जिनकी संख्या 250 मिलियन से अधिक है उन्हें कर्मचारी दिए जाएंगे। राजमार्गों के सामान्य निदेशालय में काम कर रहे उपमहाद्वीप के श्रमिकों को प्राथमिकता देना एजेंडे में है।
उपमहाद्वीप के कर्मचारियों को कब नियुक्त किया जाएगा? उपमहाद्वीप के कर्मचारी लंबे समय से कर्मचारियों की आशा से जलते रहे हैं। उपमहाद्वीप के श्रमिकों को मुस्कुराहट देने वाले विकास घटित होने लगे। 7 जून के चुनाव के बाद उपमहाद्वीप के कार्यकर्ताओं की भर्ती होने की उम्मीद है। कुछ, यदि सभी नहीं हैं, तो उपमहाद्वीप के कर्मचारियों को स्टाफ किया जाएगा। विशेष रूप से राजमार्गों में काम करने वाले उपमहाद्वीप के कार्यकर्ता भर्ती के मामले में प्राथमिकता होंगे। आने वाले दिनों में उपमहाद्वीप के श्रमिकों का वेतन बढ़ने की उम्मीद है। उपमहाद्वीप के श्रमिकों के वेतन में की जाने वाली वृद्धि सरकारी राजपत्र में प्रकाशित की गई थी।
हाईवे मार्गों के लिए स्टॉप गॉड
राजमार्ग श्रमिकों की स्थिति के बारे में एक महत्वपूर्ण विकास को साझा करते हुए, प्रधान मंत्री दावुतोअल्लु ने कहा, “राजमार्ग पर परिवहन मंत्रालय के साथ किए गए कार्यों के परिणामस्वरूप, जनता द्वारा आवश्यक रोजगार प्रदान किया जाएगा और एक कानूनी प्रक्रिया पूरी हो गई है, इसलिए राजमार्गों में योल-İ ü पर काम करने वाले हमारे श्रमिकों के बारे में एक महत्वपूर्ण समझौता हुआ है। मुझे उम्मीद है कि हम जल्द से जल्द उनसे मिलेंगे और साथ में इस खुशखबरी को जीएंगे। "मैं आपको यह जानना चाहूंगा कि एक समझौता हुआ है।"
प्रधान मंत्री दावुतोअल्लु ने TKRK-thatş अधिकारियों के साथ अपनी बैठक में कहा कि "उन्होंने उच्च पद संभालने के लिए और अधिक महिला ट्रेड यूनियन के लिए अपनी इच्छा व्यक्त की"। यह बताते हुए कि वह यूनियन लाइफ में सीनियर पोजीशन में महिलाओं को पाकर खुश होंगी, दावुतोअल्लु ने कहा:
“मैंने विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के संबंध में हाल ही में घोषित पैकेज के संबंध में समर्थन मांगा। क्योंकि हमारी महिला कर्मचारियों को जो अवसर प्रदान किये जा सकते हैं वे एक माँ के रूप में उनके कर्तव्य और एक कामकाजी मजदूर के रूप में उनके कर्तव्य के बीच संतुलन स्थापित करके ही संभव हो सकते हैं। जब हम ये व्यवस्था कर रहे हैं, तो हम संघ के अधिकारों को माफ करने जैसी किसी चीज़ के बारे में नहीं सोचते हैं, इसके विपरीत, इसका उद्देश्य हमारी महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों को सुविधाजनक बनाना है और विशेष रूप से जब अंशकालिक और अंशकालिक काम का अनुरोध कुछ निश्चित अवधि में किया जाता है। , जबकि हमारी महिला कर्मचारी अपने मातृत्व कर्तव्य को पूरा करती हैं, ये अवधि उनके स्वयं के कामकाजी अवसरों और कार्यकर्ता की शर्तें हैं। ये ऐसे नियम हैं जो यह सुनिश्चित करेंगे कि वह अपनी नौकरी न खोए। यह कोई वैकल्पिक रोजगार व्यवस्था नहीं है, इसके विपरीत, अंशकालिक को पूर्ण भुगतान किया जाता है, यदि हमारी महिलाएं गर्भावस्था के बाद पहले बच्चे के लिए 2 महीने, मातृत्व अवकाश, दूसरे बच्चे के लिए 4 महीने, तीसरे बच्चे के लिए 6 महीने, उसके बाद चाहती हैं। पूर्ण भुगतान अवधि, बच्चों की शिक्षा आयु के अनुसार, यदि बच्चा विकलांग है, तो हम उसे अधिक अवसर देते हैं। ऐसी अवधि को परिभाषित करना जिसमें वह अपनी नौकरी खोए बिना अपने बच्चे की देखभाल कर सके, निश्चित रूप से वैकल्पिक रोजगार बनाने का प्रयास नहीं है, बल्कि पूरी तरह से इस मुद्दे से संबंधित एक विनियमन है। इन मामलों में हमारे सभी प्रयास हमारी महिला श्रमिकों की पारिवारिक जिम्मेदारियों और उनकी पेशेवर नौकरी की जिम्मेदारियों के बीच तनाव को कम करना है।
SUBCONTRACTING विनियमन
"यह निर्देश कि यूनियनों के लिए इंतजार कर रहे निर्देशन आखिरकार बाहर हैं। श्रमिकों के वेतन अंतर का भुगतान करने का मंत्रालय ने निर्देश जारी किया है।"
22 जनवरी 2015 THURSDAY
आधिकारिक समाचार पत्र मुद्दा: 29244
विनियम
वित्त मंत्रालय से:
PERSONNEL संचालन पर आधारित सेवा प्रभारों में संग्रहणीय श्रम अनुबंध से संबंधित मूल्य छूट
भुगतान पर नियंत्रण
उद्देश्य और कार्यक्षेत्र
लेख 1 - (1) इस विनियमन का उद्देश्य निम्नलिखित है: 4 / 1 / 2002 दिनांक 4734 / 62 / 5 और 1 के अनुच्छेद 2002 के तीसरे लेख के अनुसार सार्वजनिक खरीद कानून सं। मूल्य में अंतर के रूप में उपमहाद्वीप द्वारा नियोजित श्रमिकों के श्रम-संबंधी खर्चों में वृद्धि के भुगतान को विनियमित करने के लिए।
समर्थन
आर्टिकल 2 - (1) यह रेगुलेशन 4735 लॉ के आर्टिकल 8 के तीसरे पैराग्राफ के आधार पर तैयार किया गया है।
परिभाषाएं
लेख 3 - (1) इस विनियमन में;
ए) श्रम से संबंधित व्यय: कर्मचारी को दिए गए मजदूरी और सामाजिक अधिकारों और नियोक्ता द्वारा सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार भुगतान किए जाने वाले प्रीमियम का योग,
b) कार्यस्थल: वे स्थान जहाँ कार्य संख्या 4734 के अनुच्छेद 62 के पहले पैराग्राफ (e) के तहत किए गए कार्यों के अनुबंध के दायरे में किया जाता है।
ग) सार्वजनिक नियोक्ता संघ: सार्वजनिक नियोक्ता संघों में से एक, जिसके केंद्र सरकार के दायरे में सार्वजनिक प्रशासन सदस्य हैं,
ç) सार्वजनिक संस्थान और संगठन: कार्य के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले प्रशासन, कानून संख्या 4734 के लेख 62 के पहले पैराग्राफ (ई) के अनुसार किए गए हैं।
d) कार्मिक रोजगार पर आधारित सेवा: लेख 4734 ऑफ लॉ 62, के पहले पैराग्राफ (ई) के अनुसार काम करता है
ई) सामाजिक अधिकार: सभी प्रकार के प्रकार या नकद अधिकार जो मूल वेतन से बाहर हैं और जो श्रम के संबंध में भुगतान किए जाने चाहिए,
च) सामूहिक सौदेबाजी समझौता: कानून संख्या 4735 के लेख 8 के तीसरे पैराग्राफ के दायरे में, यह सार्वजनिक नियोक्ता संघ और अधिकृत श्रमिक संघ के बीच संपन्न और निष्पादित होता है, जो यूनियनों और सामूहिक सौदेबाजी अधिनियम दिनांक 18 / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX / NNXX) के प्रावधानों के दायरे में सार्वजनिक संघों का सदस्य है। सामूहिक श्रम समझौता,
छ) प्राधिकृत ट्रेड यूनियन: वह ट्रेड यूनियन जो श्रम मंत्रालय और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा कानून संख्या 6356 के अनुच्छेद 44 और कानून संख्या 4735 के अनुच्छेद 8 के अनुसार अधिकृत है।
यह दर्शाता है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते का दायरा और निष्पादन
लेख 4 - (1) कानून संख्या 4734 के अनुच्छेद 62 के पहले पैराग्राफ (ई) के अनुसार प्रस्तुत कार्यों में, उपठेकेदार को उपठेकेदार के रिश्ते के अनुसार उपठेकेदार द्वारा नियुक्त किया जाएगा। सामूहिक सौदेबाजी समझौते, जिसमें कानून सं के दायरे में सार्वजनिक संस्थानों और संगठनों के कार्यस्थलों में कार्यरत श्रमिक शामिल होंगे। बशर्ते कि उपठेकेदार को सार्वजनिक नियोक्ता की यूनियनों में से एक द्वारा अधिकृत किया जाता है, जिसमें केंद्र सरकार के दायरे में सार्वजनिक प्रशासन सदस्य होते हैं, उन्हें कानून नंबर 22 के प्रावधानों के अनुसार निष्पादित और निष्कर्ष निकाला जाता है। सार्वजनिक नियोक्ता यूनियनों द्वारा सामूहिक सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के लिए विवाद के मामले में, यदि यह विवाद कानून संख्या 5 के प्रावधानों के अनुसार निष्कर्ष निकाला गया है, तो कीमत अंतर का भुगतान किया जाएगा।
(2) श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा किए जाने वाले प्राधिकरण प्रक्रियाओं में, कानून सं। NNUMX के अनुच्छेद 4734 के पहले पैराग्राफ (ई) के अनुसार निविदा प्राप्त करने वाले उपमहाद्वीपों के लिए प्रत्येक निविदा अनुबंध को एक अलग कार्यस्थल माना जाएगा। व्यापार की एक ही पंक्ति में एक ही उपठेकेदार द्वारा किए गए प्रत्येक निविदा अनुबंध के लिए, कार्यस्थल के स्तर पर प्राधिकरण निर्धारण दिया जाता है।
(3) उपठेकेदार सार्वजनिक नियोक्ता की यूनियनों में से एक को अधिकृत कर सकता है, जिसमें केंद्र सरकार के भीतर सार्वजनिक संस्थान कानून संख्या 4735 के अनुच्छेद 8 के तीसरे पैराग्राफ के अनुसार सदस्य हैं। यह प्राधिकरण, कानून संख्या 6356 के अनुच्छेद 44 के अनुसार उप-नियोक्ता को जारी किए गए प्राधिकरण प्रमाणपत्र की अधिसूचना की तारीख से छह कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि इस अवधि के भीतर कोई प्राधिकरण नहीं बनाया जाता है, तो सामूहिक सौदेबाजी समझौते को सार्वजनिक नियोक्ता संघ द्वारा निष्पादित और अंतिम रूप नहीं दिया जाएगा। उसी अवधि के भीतर, प्रमाण पत्र की एक प्रति जो यह दर्शाती है कि सार्वजनिक नियोक्ता संघ अधिकृत है, उपमहाद्वीप द्वारा अधिकृत श्रमिक संघ को भेजा जाता है।
(4) सामूहिक श्रम समझौतों के लिए मूल्य अंतर का भुगतान नहीं किया जाएगा, जो सार्वजनिक नियोक्ता संघ द्वारा निष्पादित नहीं किए जाते हैं, जहां केंद्र सरकार के दायरे में सार्वजनिक प्रशासन सदस्य होते हैं और जो कानून सं। एक दायित्व के रूप में।
(5) उपमहाद्वीप की ओर से अधिकृत व्यापार संघ और सार्वजनिक नियोक्ता संघ के बीच सामूहिक सौदेबाजी की वार्ता की जाती है।
(6) प्राधिकृत सार्वजनिक नियोक्ता संघ; सभी प्रकार के पत्राचार का संचालन करने, उत्तर देने, मिनट तैयार करने और सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अनुसार सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।
(7) सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर प्रत्येक निविदा समझौते को ध्यान में रखते हुए कार्यस्थल स्तर पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौते की अवधि निविदा समझौते की अवधि से अधिक नहीं हो सकती।
(8) सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद छह दिनों के भीतर, सामूहिक सौदेबाजी समझौते की पर्याप्त रूप से अनुमोदित प्रति सार्वजनिक नियोक्ता संघ द्वारा संबंधित सार्वजनिक संस्थानों और उप-नियोक्ताओं को भेजी जाती है।
(9) यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद प्रभावी अवधि के भीतर उपमहाद्वीप और अधिकृत श्रमिक संघ के बीच किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो मजदूरी और सामाजिक अधिकारों में वृद्धि की परिकल्पना करता है, तो इन वृद्धि के कारण उत्पन्न मूल्य अंतर सार्वजनिक संस्थानों और संगठनों द्वारा भुगतान नहीं किया जाएगा।
(एक्सएनयूएमएक्स) सार्वजनिक संस्थान और संगठन के हस्तांतरण के मामले में, जो किसी अन्य सार्वजनिक संस्थान और संगठन का मुख्य नियोक्ता है, किसी अन्य सार्वजनिक संस्थान और संगठन के साथ विलय या कानून सं। एक्सएनयूएमएक्स के प्रावधानों के अनुसार अनुबंध का स्थानांतरण, सामूहिक श्रम समझौते बिना किसी रुकावट के जारी है।