MOTAŞ द्वारा आयोजित फुटबॉल टूर्नामेंट का फाइनल आयोजित किया गया था: तमगासी: "टूर्नामेंट में ब्रदरहुड जीता, तनाव हार गया" MOTAŞ द्वारा आयोजित 'दूसरा फुटबॉल टूर्नामेंट'। इंटर-यूनिट फुटबॉल टूर्नामेंट का फाइनल आयोजित किया गया।
कर्मचारियों के मनोबल और प्रेरणा को सुनिश्चित करने और उनके बीच संचार को बेहतर बनाने के लिए, कार्यशाला के कर्मचारियों ने बाहरी व्यवसाय के कर्मचारियों के साथ मुलाकात की। परिणाम के रूप में निर्धारित मैच में टीम पेनल्टी लगाती है। बाहरी ऑपरेशन, पिछले साल आयोजित '1। कार्यशाला टीम से नेतृत्व लें, जो इंटर-यूनिट फुटबॉल टूर्नामेंट '2' की विजेता है। वह इंटर-यूनिट फुटबॉल टूर्नामेंट का विजेता था।
मोटो के महाप्रबंधक अनवर सादात तमगासी, जिन्होंने अंतिम बैठक का अंत किया, ने टीमों को बधाई दी और अपने पदक और ट्राफियां दीं और खेलों के महत्व पर जोर दिया।
Tamgacı, यह निर्दिष्ट करके योग्यता के मानसिक स्वास्थ्य के जैविक और मनोवैज्ञानिक प्रभावों के साथ मस्तिष्क को खेल; टेडिर खेल लोगों के बीच बातचीत और संचार सुनिश्चित करते हैं और सहयोग में सुधार करते हैं। खेल किसी के शरीर और आत्म-देखभाल, आत्म-मूल्य और आत्म-सम्मान को बढ़ाता है।
"खेल जीवन की गुणवत्ता में सुधार"
2005 में, विश्व स्वास्थ्य संगठन ने मानसिक स्वास्थ्य को एक निवारक उपाय के रूप में रखा है और अनुशंसा करता है कि हर दिन 30 किया जाता है। हम अपने कर्मचारियों को खेल के लिए प्रोत्साहित करने, उन्हें नीरस जीवन से बाहर निकालने और कारोबारी माहौल से बाहर आने के लिए एक साथ लाने के लिए ऐसी गतिविधियों का आयोजन कर रहे हैं।
हम जानते हैं कि खेल, शारीरिक प्रदर्शन में लगे व्यक्ति के जीवन की गुणवत्ता भी विकसित होती है।
खेल, एक मजबूत शरीर, एक मजबूत आध्यात्मिक संतुलन बनाता है, आत्मविश्वास बढ़ता है। जितना अधिक आप अपने शरीर के रूप को मजबूत करते हैं, उतना ही आप अपने आप को शारीरिक रूप से विकसित करते हैं, जितना अधिक आप अपना समय तनाव में बढ़ाते हैं
तमगासी ने कहा, "व्यावसायिक जीवन में अनुभव की जाने वाली तीव्रता और तनावपूर्ण प्रक्रिया आध्यात्मिक और शारीरिक व्यवस्था दोनों को अविश्वसनीय रूप से प्रभावित करती है," और निम्नलिखित बयानों के साथ अपना भाषण जारी रखा: "काम की तीव्रता, नियमित गतिविधियों और उसके बाद होने वाले तनाव का एक नीरस जीवन नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा दैनिक जीवन। इस मामले में, हमारे कर्मचारियों से वांछित दक्षता प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है। यह एक सामाजिक वास्तविकता है जिसे हर कामकाजी समाज में नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। हम इसे कम करने और कर्मचारी पर मनोवैज्ञानिक स्थिति को कम करने के लिए ऐसे संगठनों का आयोजन करते हैं। हमारे द्वारा आयोजित प्रत्येक गतिविधि में, हम देखते/महसूस करते हैं कि विजेता भाईचारा और दोस्ती हैं, और हारने वाले तनाव और थकान हैं।
हमारा व्यवसाय सार्वजनिक परिवहन है, हमारे कर्मचारियों ने जोर दिया और थक गए, हम इन और समान गतिविधियों को व्यवस्थित करना जारी रखेंगे, ım उन्होंने कहा।
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