तीसरा एयरपोर्ट 100 एक हजार लोगों को रोजगार देगा
ANNUAL 200 लाखों लोगों को सेवा देगा
इस्तांबुल अर्नावुतकोय में 76.5 मिलियन वर्ग मीटर के क्षेत्र में निर्मित, इस्तांबुल न्यू एयरपोर्ट पहले चरण में 90 मिलियन की वार्षिक यात्री क्षमता और पूरा होने पर 200 मिलियन सालाना की सेवा देगा।
दैनिक 3 हजार 500 AIRCRAFT
हवाई अड्डा, जो दुनिया के सबसे बड़े केंद्रों में से एक होगा, 350 से अधिक गंतव्यों के लिए उड़ान भरेगा, और प्रति दिन प्रस्थान और प्रस्थान की संख्या 3 तक पहुंच जाएगी।
21 हजार 500 लोगों के काम
इस्तांबुल न्यू एयरपोर्ट 2018 की पहली तिमाही में चालू होगा। अक्टूबर तक, 2 हजार 21 कर्मचारी, जिनमें एक हज़ार व्हाइट-कॉलर कर्मचारी शामिल हैं, परियोजना में हिस्सा ले रहे हैं।
हजारों लोगों के लिए 100 रोजगार
जब हवाई अड्डे को परिचालन में लाया जाता है, तो 100 एक हजार लोगों के लिए नई नौकरियां प्रदान करेगा और 1.5 अप्रत्यक्ष प्रभाव वाले लाखों लोगों के लिए आय का स्रोत प्रदान करेगा।
भविष्य हजार 30 हजार
इस परियोजना से अगले साल कुल 30 हजार लोगों को रोजगार मिलने की उम्मीद है। नई भर्ती अक्सर अयोग्य कर्मचारियों के स्तर पर होगी, जिन्हें सीधे कर्मचारी कहा जाता है, लेकिन विकास के समानांतर, अन्य टीमें भी बढ़ेंगी।
"हम सही तरीके से खरीद लेंगे"
हुर्रियत से बात करते हुए, Inc.GA एयरपोर्ट मैनेजमेंट इंक। एचआर के निदेशक डेमेट गारसोई ने कहा, “हम निर्माण परियोजना में ब्लू-कॉलर कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। लेकिन जैसे-जैसे कर्मियों की संख्या बढ़ेगी, कर्मियों की संख्या क्रय टीमों, समर्थन इकाइयों, प्रशासनिक मामलों, मानव संसाधन, वित्त में डोमिनोज़ प्रभाव के साथ बढ़ेगी। "हम प्रत्येक इकाई के प्रत्यक्ष अनुपात में वृद्धि के साथ खरीदारी करेंगे।"
एविएशन में अनुभवी सीवी को शामिल किया गया है
2017 के रूप में, हवाई अड्डे के संचालन के लिए खरीद भी शुरू हो जाएगी। टर्मिनल प्रबंधन से लेकर बैंड के जिम्मेदार, सुरक्षा कर्मचारियों से लेकर ड्यूटी फ्री कर्मचारियों तक, ग्राउंड सर्विसेज से लेकर एप्रन स्टाफ तक सभी स्तरों पर खरीदारी की जाएगी। विशेष रूप से सीवी से उन लोगों से उम्मीद की जाती है जो नागरिक विमानन में अनुभवी हैं।
"जब निर्माण किया जा रहा है, तब क्या होगा?"
गारूसी ने कहा, “जैसे-जैसे परियोजना पूरी होने लगेगी, निर्माण में संख्या घटेगी और व्यवसाय में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि होगी। हमारा एक फायदा यह है कि जैसे-जैसे जगह की डिलीवरी पूरी होती है, हम कर्मचारियों को इस तरफ स्थानांतरित करेंगे। उदाहरण के लिए, हम तकनीकी कर्मचारियों के निर्माण में काम करने वाले इंजीनियरों के लिए अवसर पैदा करेंगे। जबरदस्त प्रतिबद्धता है। हम एक तुर्की कंपनी हैं, हम एक भावनात्मक बंधन स्थापित करते हैं। "हम अपने दीर्घकालिक संबंधों को देखना जारी रखना चाहते हैं कि हम कौन से कार्य असाइन कर सकते हैं।"
प्राथमिकता क्षेत्र
आईएनए की प्राथमिकताओं में से एक, जो सफेद कॉलर में 6 महीने में 200 सीवी प्राप्त करता है, स्थानीय रोजगार में योगदान करना है। उनके क्षेत्र और गाँवों से कुल 1.307 कर्मचारी काम करते थे, अर्नवुट्कोय, आईयूपी, येनिकोय, दुरसु, तायकाडिन, ramrahor, सुल्तानगाज़ी, औज़ोरिक, अकप्यारन और İहसनी।
व्हाट्सएप ग्रुप विथ मूषक
गोर्सेय का यह भी कहना है कि उन्होंने स्थानीय लोगों के रोजगार के लिए मुख्तार के साथ व्हाट्सएप समूहों की स्थापना की: “अर्नवुतोकी, डुरुसु, आईयूपी, येनिकोई हमारे लिए एक फायदा है। हम इन क्षेत्रों में नगरपालिकाओं के बहुत करीब हैं, हम ब्लू-कॉलर खरीद रहे हैं, जिसे हम सीधे श्रमिकों को बुलाते हैं, जो बिना किसी विशेषज्ञता के, बिना योग्यता के, उनके माध्यम से आते हैं। मेरे द्वारा उल्लेखित क्षेत्रों में रहने वाले मुख्तार के साथ व्हाट्सएप समूह हैं, हम उनके साथ मेल खाते हैं, फिर से, कर्मचारियों के परिचितों आदि हो सकते हैं। "
क्या चाहता था?
वर्तमान में, निर्माण परियोजना की मांग की जा रही है, विशेष रूप से सीधे श्रमिकों, सिविल इंजीनियरों, आर्किटेक्ट और प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए।
तत्वों WANTED
प्राइम क्लास और सीआईपी सेवाएं, लॉजिस्टिक गतिविधियां, मैकेनिकल रखरखाव और मरम्मत इकाइयां, अग्निशमन दल, ड्यूटी-फ्री कर्मचारी, सभी ग्राउंड हैंडलिंग सेवाएं, एयरपोर्ट टर्मिनल ऑपरेटर, एप्रन अधिकारी, जिन्हें एयरपोर्ट खुलने की अवधि के दौरान एयरपोर्ट संचालन गतिविधियों में सभी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है,
बैगेज हैंडलिंग सिस्टम ऑफिसर, कार पार्क और वैलेट यूनिट, पर्यावरण और प्रकृति टीम, खाद्य और पेय क्षेत्र, सुरक्षा, सफाई और प्रशासनिक मामलों में सभी कर्मचारी, विशेष रूप से स्टाफ में, तथाकथित सहायक स्टाफ लेखा, व्यवसाय विकास, कानून, सूचना प्रौद्योगिकी, कॉर्पोरेट संचार, विमानन और गैर-विमानन विपणन और मानव संसाधन की भर्ती की जाएगी।
6 BIRD OBSERVATOR काम कर रहा है
जनवरी 2014 में IGA में एक पर्यावरण विभाग की स्थापना की गई थी। 22 लोगों के विभाग में पर्यावरण इंजीनियर, समाजशास्त्री और 6 पक्षी विज्ञानी (बर्ड वॉचर्स) हैं। ऑर्निथोलॉजिस्ट 1 मार्च - 30 मई और 1 अगस्त - 1 नवंबर के बीच प्रवास के मौसम के दौरान क्षेत्र में निरीक्षण करते हैं और पक्षी रिकॉर्ड एकत्र करते हैं। इसके लिए, उन्होंने हर दो साल में एक पक्षी रडार को काम पर रखा, और अब ऑपरेशन के दौरान 1 मिलियन यूरो के 3-आयामी डेटा विश्लेषण के लिए एक रडार प्रणाली का उपयोग करने का आदेश दिया गया है। IGA पर्यावरण और स्थिरता के निदेशक Ilkü enzeren का कहना है कि उन्होंने अभी तक परियोजना क्षेत्र के अंदर से कुल 100 हजार स्नोड्रॉप प्याज, 150 हजार से अधिक और 450 कछुओं को ले गए हैं। पर्यावरण विभाग का एक मुख्य एजेंडा आइटम महिलाओं का रोजगार और स्थानीय रोजगार है।
"हम VILLAGES से रोजगार प्राप्त कर रहे हैं"
एसेरन अपने काम को निम्नानुसार बताते हैं: “हम घर पर रहने वाली महिलाओं के लिए आय अर्जित करने के लिए सक्रिय रूप से विकासशील परियोजनाओं को देख रहे हैं। हमारे 9 प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष गांवों के साथ संबंध हैं। हम परियोजना में जनता की रुचि बढ़ाने के लिए गांव-गांव यात्रा कर रहे हैं। हम गांव में महिलाओं द्वारा उत्पादित उत्पादों का उपयोग करते हैं, जैसे कि जाम और तराना, हवाई अड्डे पर। हमने एक माइक्रोसाइट बनाया और ऑर्डर के आधार पर सीधे काम करने वाली महिलाओं और कर्मचारियों के बीच की खाई को पाटने का काम शुरू किया। स्थानीय रोजगार के लिए, हम उस क्षमता पर काम कर रहे हैं जो स्थानीय रोजगार प्रदान करेगी, हम स्थानीय लोगों और मानव संसाधन के बीच एक पुल बनाते हैं। हम जरूरतों के अनुसार इस संसाधन की क्षमता में सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं, हम व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों और जिला शिक्षा निदेशालयों के साथ काम करते हैं, और हम एक साथ प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करते हैं।
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