स्ट्राइक पर काम करने वाले पूर्वजों का स्मरण करते हैं: 10। उनकी मृत्यु की सालगिरह पर, इज़मिरेट्स ने उनके पूर्वज की प्रशंसा की।
10 नवंबर को मुस्तफा केमल अतातुर्क की मृत्यु की 78 वीं वर्षगांठ पर, इज़मिर के लोगों ने उनके पूर्वज की प्रशंसा की। सभी ने अपनी नौकरी 09.05 पर छोड़ दी, जिस समय अतातुर्क ने अपनी आँखें बंद कीं, और मौन खड़े रहे। İZBAN के कार्यकर्ता, जो अपनी हड़ताल के 3 वें दिन थे, ने भी चुप्पी साध ली और तुर्की राष्ट्रगान गाया।
,Zmir में 09.05 पर जीवन रुक गया, जब अतातुर्क का निधन हो गया। सायरन बजने के साथ, नागरिक अपने वाहनों से बाहर निकल गए, सड़कों पर नागरिकों ने अपनी सारी नौकरियां छोड़ दीं, सफाई कर्मचारी कचरे के बक्से को एक तरफ रखकर चुपचाप खड़े रहे। अपनी हड़ताल के तीसरे दिन, TCDD, जो अलियासा और तोर्बली के बीच उपनगरीय परिवहन का संचालन करती है, और ŞZBAN A.Ş., Metzmir Metropolitan Municipality की संयुक्त कंपनी है। कर्मियों ने भी एक साथ आकर एक मिनट का मौन रखा। कार्यकर्ताओं ने फिर राष्ट्रगान गाया।
"अंतर 7 प्रतिशत है"
स्मरणोत्सव के बाद एक बयान देते हुए, रेलरोड वर्क यूनियन की Branch ज़मीर शाखा के प्रमुख हुसेन एर्वुज़ ने हड़ताल के बारे में नवीनतम स्थिति बताई। एर्वुज़ ने कहा, “नियोक्ता ने आधिकारिक तौर पर 12 प्रतिशत की पेशकश की, और 3 प्रतिशत अच्छे बच्चे के प्रीमियम के रूप में दिए। यदि आप बीमार नहीं पड़ते हैं, अगर आप देर से काम करने नहीं आते हैं, अगर आपकी गलती नहीं है। इसलिए अगर आप रोबोट की तरह काम कर सकते हैं, तो उन्होंने कहा 'फिर 3 प्रतिशत'। फिर, सार्वजनिक रूप से, उन्होंने कहा, "हमने उन्हें 15 प्रतिशत दिया, उन्होंने 1,5 प्रतिशत के लिए तालिका छोड़ दी।" उन्होंने न तो 80-दिवसीय बोनस स्वीकार किया और न ही 90-दिवसीय बोनस। यदि पहले वर्ष के लिए 80 दिनों का बोनस स्वीकार किया जाता है, तो हम 16.40 पर हस्ताक्षर करेंगे और आप हमें लिंच करेंगे। यह एक साक्षात्कार का परिणाम था। मेज से बाहर निकलते समय, उन्होंने कहा, 'आपने एक लिखित प्रस्ताव नहीं दिया था, और हम इस प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं। हमने जो बिंदु शुरू किया वह 22 प्रतिशत था। यदि वे स्वीकार करते हैं कि वे 15 प्रतिशत देते हैं, तो अंतर अब 7 प्रतिशत है। फिर, अगर कोई प्रस्ताव है, तो हम परामर्श करेंगे, हम बात करेंगे, मेज पर एक समझौता होगा ”।
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