UDEM हक-सेन अक्स अधिकारी $ 1750 कहां: ट्रांसपोर्ट एंड रेलवे वर्कर्स यूनियन के रूप में, जिसका संक्षिप्त नाम उदम हक-सेन है, यह इजमिर में हुए घृणित हमले की निंदा करता है, जिसका अर्थ हमारे देश और हमारे राष्ट्र, इजमिर और उन सभी लोगों की उपस्थिति से था जो इस्तांबुल, कायसेरी और अन्य सभी विश्वासघाती हमलों में शहीद हुए थे हम अपने नागरिकों के प्रति संवेदना जताते हैं और हमारे घायल नागरिकों को अल्लाह से शीघ्र स्वस्थ होने की कामना करते हैं। जो भी इसके पीछे है वह हमारे राष्ट्र की एकता और एकजुटता को कभी नहीं तोड़ पाएगा। सर्वशक्तिमान तुर्की राष्ट्र के रूप में, हम अल्लाह की छुट्टी से सभी परेशानियों से छुटकारा पा लेंगे। हक-सेन के रूप में, हम अपने राष्ट्र की एकता और एकजुटता के लिए हम सब कुछ कर सकते हैं। इस कारण से, हम आतंकवाद के एजेंडे के लिए बंदी नहीं होंगे और हम संघ के रूप में सार्वजनिक कर्मियों के अधिकारों की तलाश जारी रखेंगे।
2016 सिविल सेवकों के लिए एक कठिन वर्ष था। अधिकारियों को मुद्रास्फीति के तहत कुचल दिया जाना जारी है। दुर्भाग्य से, 2017 वर्ष हमारे देश के लिए और अधिक कठिन होगा, खासकर सिविल सेवकों के लिए। सबसे पहले, मैं यह बताना चाहूंगा कि: TURKSTAT के आंकड़ों के अनुसार, वार्षिक मुद्रास्फीति दर की घोषणा 8,53 के रूप में की जाती है जैसा कि आप जानते हैं। जैसा कि 6 4,73 आधार पर बना हुआ है, अधिकारियों को मुद्रास्फीति का अंतर नहीं मिल सका। अन्य एसएसके और बाऊकुर रिटायर लोगों ने मुद्रास्फीति में अंतर किया। HAK-SEN के रूप में, हम वर्षों से इस गलत प्रथा की आलोचना कर रहे हैं। यह एक गंभीर अन्याय है। हमारी सरकार को अब इस मुद्दे को सुधारने की जरूरत है। दुर्भाग्य से, ट्रेड यूनियनों को सिविल सेवक के अधिकार की तलाश में कोई दिलचस्पी नहीं थी। UDEM हक-सेन के रूप में, हम अपने मुद्रास्फीति अंतर के लिए एक समाधान का प्रस्ताव करते हैं: किसी भी तरह से अधिकारी को दी जाने वाली वृद्धि की दर किसी भी तरह से पिछले वर्ष की वार्षिक दर से कम नहीं होनी चाहिए और कल्याण हिस्सेदारी को जोड़ा जाना चाहिए। यह भी कहते हैं कि सामूहिक समझौते पर एक दर से सहमति होनी चाहिए और यह भी कि यदि उस वर्ष के दिसंबर में वर्णित टफ को उस दर से कम है, जो उस वर्ष के लिए अधिकारी को प्राप्त होता है, तो सिविल सेवक के वेतन में राइफल बढ़ोतरी की दर में अंतर को फिर से बढ़ोतरी को अद्यतन करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, केंद्रीय बैंक के वार्षिक मुद्रास्फीति पूर्वानुमान के अनुसार, इस तथ्य से कि अधिकारी ने मुद्रास्फीति में अंतर दिया था, एक मिलीभगत में तब्दील हो गया। मैं व्यक्त करना चाहता हूं कि हम इस प्रथा के घोर विरोधी हैं क्योंकि प्रतिशत बढ़ने से सिविल सेवकों के बीच वेतन का अंतर बढ़ेगा। हमारी सिफारिश कम वेतन पाने वालों को एक्सएनयूएमएक्स टीएल अतिरिक्त बढ़ोतरी देने के लिए एक देरी से अधिकार प्राप्त करने की होगी।
2017, जो जनवरी 3 वृद्धि है, अपर्याप्त है। मैं आपसे पूछता हूं:% 3 अधिकारी को बढ़ाते हैं, लेकिन भागीदारी शुल्क के लिए% 20,% 40,% 60 की दर में वृद्धि। इसमें न्याय कहां है? % 3 के साथ क्या करना है वर्ष की शुरुआत में मूल्य वृद्धि ज्ञात है: करों में वृद्धि, लेवी, दंड, पुल राजमार्ग के लिए बढ़ोतरी, वर्ष के दौरान डीजल और गैसोलीन में वृद्धि, डॉलर और यूरो विनिमय दर में वृद्धि के कारण आयातित सामानों में बहुत अधिक वृद्धि, एक्सएनयूएमएक्स में अभी भी भोजन उच्च है। सड़क पर लोगों की वास्तविक मुद्रास्फीति, जिनकी मुद्रास्फीति दृश्यमान से बहुत ऊपर है।
जैसा कि देखा गया है, अधिकारी के लिए इन जीवन स्थितियों के साथ संघर्ष करना 3 के लिए अधिक से अधिक कठिन होता जा रहा है। हमारे देश में, GNP और सबसे गरीब 1 के शेयर के साथ सबसे अमीर 20 के बीच का अंतर धीरे-धीरे बढ़ रहा है और यह सामाजिक संतुलन को तोड़कर एक बेचैन समाज बनाता है। TUIK की नई गणना पद्धति के अनुसार नई गणना पद्धति से प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि कैसे होगी? 2000 TL प्राप्त करने वाले अधिकारी का 3 बढ़ोतरी वार्षिक 2500 डॉलर, वार्षिक 3 TL और वार्षिक 75 डॉलर से मेल खाती है, जो वार्षिक 900 डॉलर से मेल खाती है। हाल इस तरह है, हालांकि; बाकी अधिकारी 3,6 डॉलर कहां है? संक्षेप में, कर्मचारी पीड़ित हैं।
हम राजनीतिक शक्ति से गैंगरेप की समस्याओं को हल करने के लिए रुचि की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
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