अधिकारी-सेन ने 2018-2019 सामूहिक सौदे की पेशकश की घोषणा की
अधिकारी-सेन की जोड़ी 2018-2019 सामूहिक सौदेबाजी ऑफर जनता के लिए घोषित की गई थी, जो अधिकारी-सेन की उपस्थिति और संबद्ध यूनियनों और 81 के प्रांतीय प्रतिनिधि के साथ राज्य कार्मिक प्रेसीडेंसी के समक्ष दायर की गई थी।
प्रेस रिलीज से पहले, Kızılay Kzveren ने सड़क से चलना शुरू किया। वॉकर अधिकारी-सेन और संबद्ध यूनियनों के सहयोगी अपने सदस्यों के साथ शामिल हुए। जहां नारे लगाए गए, वहीं मांगें उतारी गईं और मार्च में नागरिकों के हित में काम किया गया।
मार्च के बाद, जो राज्य कार्मिक प्रेसीडेंसी के सामने समाप्त हुआ, एक प्रेस बयान दिया गया। प्रेस विज्ञप्ति में बोलते हुए, मेमुर-सेन के अध्यक्ष अली याल्किन ने कहा कि वे चौथे कार्यकाल के सामूहिक समझौते के लिए अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने के लिए एक साथ आए हैं, जो लोक सेवकों के लिए नए लाभ का मार्ग प्रशस्त करेगा और लोक सेवकों के संघवाद के संदर्भ में नई सीमाओं को पार करेगा। , और कहा, "तुर्की की सबसे बड़ी श्रम शक्ति मेमुर-सेन के रूप में, आंदोलन के अधिकारी और सामूहिक सौदेबाजी की मेज; उन्होंने कहा, "हम ऐसे प्रस्तावों के साथ मेज पर होंगे जो सार्वजनिक अधिकारियों की अपेक्षाओं को पूरा करेंगे और "महान तुर्की" प्रवचन के अनुकूल होंगे।" 4 की मांगों में याल्किन ने कहा कि वे सामूहिक सौदेबाजी की मेज पर श्रम के अधिकारों की रक्षा करेंगे और जैसा कि हम, मेमुर-सेन ने कहा; हम इस दृष्टिकोण के साथ कार्य करते हैं कि सामूहिक सौदेबाजी का मुख्य तत्व संख्याएं नहीं बल्कि सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने वाले लोग हैं।
इस संबंध में, हमने लागत, बोझ या बजट बोझ जैसी अवधारणाओं के माध्यम से सामूहिक अनुबंध तालिका को अर्थ देने से इनकार कर दिया। हमने प्रक्रिया और अंत में न्याय और इक्विटी दोनों की अवधारणाओं पर सामूहिक समझौता किया है
हमारे विशेष रुप से ऑफर, तुर्की 2023 विजन प्वाइंट में विश्वास देना चाहिए
याल्किन की इच्छा है कि सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया एक निष्पक्ष आदेश के निर्माण के लिए अनुकूल होगी। इस रूपरेखा में, हम चार प्रक्रियाओं और कैलकुलेटरों के लिए नहीं बल्कि निष्पक्ष, निष्पक्ष और अतुलनीय श्रम पर आधारित सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के लिए लक्ष्य कर रहे हैं। हमें सार्वजनिक नियोक्ता और राजनीतिक इच्छाशक्ति का अधिकार नहीं मिला है, जो बजट अनुशासन, वित्तीय अवसरों, दुखी खातों से अधिक रणनीति के साथ तैयार है।
अधिकारी सेन, यह दर्शाता है के रूप में वे एक मजबूत तुर्की Yalcin के लिए काम करते हैं, "अधिकारी सेन के साथ ही हमारे हितधारकों कि हम कर रहे हैं के रूप में एक पाठ के लिए सामूहिक सौदेबाजी तालिका के प्रावधानों में परिलक्षित 'ग्रेट तुर्की' हम पसीना बहाया जाएगा। सार्वजनिक नियोक्ता को समान लक्ष्य और सटीकता के साथ तालिका में आने की आवश्यकता है। राजनीतिक इच्छाशक्ति और सार्वजनिक नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित प्रस्तावों को सार्वजनिक अधिकारियों और हमें रोकना या रोकना नहीं चाहिए; इसके विपरीत, तुर्की की दृष्टि 2023 बिंदु, खिलाया विश्वसनीयता में विश्वास देना चाहिए, "उन्होंने कहा।
याल्किन ने कहा कि सार्वजनिक नियोक्ता और राजनीतिक को सार्वजनिक अधिकारियों की मांगों को ध्यान में रखना चाहिए। यह सच नहीं है कि राजनीतिक इच्छाशक्ति, जो हर साल एक बजट तैयार करती है, दो साल के भीतर सार्वजनिक अधिकारियों के अधिकारों के लिए प्रस्ताव तैयार नहीं करती है, गोवार ने कहा।
Sosyal हम यह नहीं सोचना चाहते हैं कि तीन साल को कवर करने वाली मध्यम अवधि की वित्तीय योजनाओं और कार्यक्रमों को तैयार करना सार्वजनिक अधिकारियों के वित्तीय और सामाजिक अधिकारों और व्यक्तिगत अधिकारों पर एक प्रस्ताव तैयार करने के लिए अपर्याप्त है, और हम यह नहीं सोचना चाहते हैं कि वे अनिच्छुक हैं। L Yalçın ने कहा: हम पब्लिक एम्प्लॉयर को ऑफर करते हैं। 1 अगस्त में पहले सत्र में, हम उम्मीद करते हैं कि पब्लिक एम्प्लॉयर अपने प्रस्ताव हमें एक्स को सौंपें।
याल्किन ने इस बात पर जोर दिया कि, मेमुर-सेन के रूप में, सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में इसके सामान्य और अपरिवर्तनीय लक्ष्य स्पष्ट हैं, और वे उम्मीद करते हैं कि लोक सेवक अपने अधिकारों को पूर्ण रूप से प्राप्त करेंगे, अपेक्षाओं को लाभ में बदल देंगे, और उनकी वर्तमान समस्याओं का समाधान करेंगे।
"सुरक्षित रोज़गार" के नारे के साथ अपना भाषण जारी रखते हुए, याल्किन ने कहा, "हमारा उद्देश्य सार्वजनिक अधिकारियों की उपलब्धियों में मानवीय गरिमा और मानवीय जीवन के लिए उपयुक्त वित्तीय और सामाजिक अधिकारों और अवसरों को जोड़ना है। उन्होंने कहा, "यह सार्वजनिक अधिकारियों को सम्मानजनक व्यावसायिक दृष्टिकोण के अनुरूप कामकाजी परिस्थितियों, व्यक्तिगत और सामाजिक सुरक्षा अधिकार प्रदान करना है।"
Yalçın N इस अवलोकन 4 में। सामूहिक सामूहिक समझौते में हमारा उद्देश्य है; वेतन, पेंशन, वेतन, लोक सेवकों और पेंशनरों के भत्ते, वे जिस स्तर के पात्र हैं और परिप्रेक्ष्य में उचित हिस्सेदारी के साथ बढ़ाना है। X 2017talepler4 हम सामूहिक समझौते को एक समझौता आधार मानते हैं।
, हम मौजूदा वित्तीय साधनों, सामाजिक लाभ, व्यक्तिगत अधिकारों में वृद्धि, मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों में सुधार, मौजूदा लोकतांत्रिक और सामाजिक अधिकारों के संरक्षण के संदर्भ में सामूहिक समझौते को नहीं देखते हैं, यालकन ने कहा। हम इसे समान और गैर-मौजूदा लोकतांत्रिक और सामाजिक कानूनों के बीच सौदेबाजी और सामंजस्य के लिए एक आधार के रूप में देखते हैं।
पिछली अवधि में सामूहिक समझौतों की उपलब्धियों को याद करते हुए, याल्किन ने कहा, “सामूहिक सौदेबाजी और सामूहिक समझौते के पाठ जिन पर हमने पिछली अवधि में हस्ताक्षर किए थे, इस परिप्रेक्ष्य की पुष्टि करते हैं। उन्होंने कहा, "निकटतम उदाहरण तीसरे कार्यकाल के सामूहिक समझौते का प्रावधान है, जो शुक्रवार की प्रार्थना के संबंध में सार्वजनिक अधिकारियों द्वारा अनुभव की गई शिकायतों को समाप्त करता है।"
याल्किन ने रेखांकित किया कि सार्वजनिक कार्मिक प्रणाली द्वारा उन मुद्दों को शामिल करने के लिए प्राकृतिक जिम्मेदारी के रूप में स्वाभाविक जिम्मेदारी स्वीकार की जाती है, जिसमें उन्होंने सार्वजनिक अधिकारियों के अधिकारों को शामिल करने के लिए संवेदनशीलता दिखाई है। Yalçın ने कहा, ına इस संदर्भ में, "हलाल भोजन ikram," Hac farizası अनुमति "," धार्मिक छुट्टी बोनस "और इसी तरह के विषय 4 द्वारा कवर किए गए हैं। हमने अवधि सामूहिक सौदेबाजी समझौते को शामिल किया है
यस जीवन जीवन की अवस्था है
अधिकारी-सेन 4। वित्तीय अधिकारों और सामाजिक सहायता प्रस्तावों के लिए सामूहिक सौदेबाजी के प्रस्तावों को सभी ने स्वीकार किया, सार्वजनिक नियोक्ता भी यालिकन के विपरीत होने का दावा नहीं कर सकते, तथ्यों ने कहा।
4 / C, उपठेकेदार और अनुबंधित रोजगार प्रकार को हटा दिया जाना चाहिए, याल्केन ने कहा, ç हम एक भूगोल में रहते हैं जहां राज्य का मूल्य जीवित है। हालाँकि, 4 / C, अनुबंध कार्य, अनुबंधित रोजगार, जैसे कि मानव जीवन, रोज़गार के प्रकार जो अभी भी लोगों को जीना मुश्किल बनाते हैं, अभी भी लागू होते हैं। हम उम्मीद करते हैं कि रोजगार लक्षित होगा, कर्मचारी रहित नहीं। इस संदर्भ में, आइए कर्मचारियों को संतुष्ट होने दें और हेम को प्रसन्न करें।
Yalçın ने मुद्रास्फीति के अंतर को बताया। is लक्षित मुद्रास्फीति के साथ मुद्रास्फीति दुर्भाग्य से नहीं के बराबर है। मुद्रास्फीति अंतर का भुगतान वर्ष में नहीं किया जाता है। पार्टियों को वेतन वृद्धि को निर्धारित करें, मुद्रास्फीति को नहीं, सामूहिक समझौते के दलों को, सार्वजनिक अधिकारियों को वास्तव में मुद्रास्फीति में धकेलना नहीं चाहिए।
तुर्की की अर्थव्यवस्था बढ़ रही है, लेकिन यह दर्शाता है कि इस वृद्धि, "तुर्की की अर्थव्यवस्था बढ़ रही है के लिए योगदान दिया Yalcin के विकास का एक हिस्सा प्राप्त नहीं कर सकता है, लेकिन इस विकास सरकारी कर्मचारियों का वेतन में प्रतिबिंबित नहीं होता। पूंजी, वित्तीय क्षेत्र, प्रोत्साहन पैकेज, कर माफी जारी की जाती है। वित्तीय अनुशासन "और" बजटीय अवसर "सार्वजनिक अधिकारियों के लिए उपलब्ध कराया जाता है। अब, सार्वजनिक अधिकारी आराम करना चाहते हैं और समृद्धि का हिस्सा प्राप्त करना चाहते हैं, आर्टिक ने कहा।
इंडे वी वांट जस्टिस इनकम टैक्स ”
याल्केन ने कहा कि आयकर को उचित रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए। जनसंख्या वृद्धि दर गिरने के बारे में कहा जाता है, लेकिन सह-बाल भत्ते की राशि "प्रोत्साहन न्युफस" के स्तर तक नहीं बढ़ाई जाती है। सार्वजनिक अधिकारी आयकर के "वफादार भुगतानकर्ता" और कर अभ्यास के "पुराने शिकार" होते हैं। हम कर में साल की दूसरी छमाही में वेतन वृद्धि को बढ़ाते हैं। उन्होंने कहा, "हम अब कहते हैं, 'हम आयकर में न्याय कहते हैं।"
Yalçın ने सामूहिक सौदेबाजी अनुरोधों का निर्धारण करते समय प्रक्रिया और परामर्शों का पालन किया। बिना किसी संदेह के, सार्वजनिक अधिकारियों, विशेषकर हमारे सदस्यों की अपेक्षाएं, सुझाव और मांगें हमारे सबसे महत्वपूर्ण डेटा हैं। हमने कार्यक्षेत्र और जिला अभ्यावेदन से लेकर शाखाओं और हमारे ट्रेड यूनियनों के मुख्यालय तक, क्षेत्र से एकत्रित सभी इकाइयों से सार्वजनिक अधिकारियों से ली गई राय के आधार पर किया है। हमने अपने प्रस्तावों को नीचे-ऊपर के परिप्रेक्ष्य के आधार पर निर्धारित किया है जो सभी के योगदान और भागीदारी पर आधारित है, मुख्यालय के टकटकी पर नहीं।
यह कहते हुए कि आर्थिक आंकड़ों को ध्यान में रखा गया है, याल्केन ने कहा कि जीरकेलीम अल्प, मध्यम और दीर्घकालिक मुद्रास्फीति वास्तविकता, मुद्रास्फीति लक्ष्य में विचलन, विकास-वेतन तुलना, एक्सएनयूएमएक्स और एक्सयूएनएक्सएक्स वर्षों के मध्यम अवधि की योजना, वर्तमान बजट के प्राप्ति डेटा, निर्यात-आयात के आंकड़ों की जांच याल से की गई।
Yalçın ने कहा, "हमने देश और वैश्विक स्तर, राजनीतिक, राजनयिक और सामाजिक-आर्थिक विकास दोनों के संबंध में विनिमय दरों और ब्याज दरों में बदलाव, कमोडिटी की कीमतों, मैक्रो और माइक्रो डेटा में बदलाव के सभी घटकों को ध्यान में रखा।"
तुर्की की वर्तमान क्षमता, संभावित, बजट लाइनों, समर्थन अनुप्रयोगों के प्रभाव की राजधानी माफी आवेदन करने के लिए प्रोत्साहन पैकेज की लागत, Yalcin अपवाद और छूट है कि वे मेज पर डाल बताते हुए, "निकट अवधि जमीन का प्रयास किया राजद्रोह का 15 जुलाई अनुबंध के तहत वास्तविक सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर बनाने के लिए और तुर्की के खिलाफ अभियान के प्रभाव से पहले, हमारे राष्ट्र संघ इस तरह के प्रेरणा के अवरुद्ध के ऊपर बने हुए और मैंने महसूस किया गया है, "उन्होंने कहा।
Inda हमने अलग-अलग समय अंतराल पर अपने संगठन के साथ इन सभी के प्रकाश में तैयार किए गए मसौदे की समीक्षा और मूल्यांकन किया है। अंत में, निदेशक मंडल की हमारी विस्तारित बैठक के साथ, एक्सएनयूएमएक्स। हमने राज्य कार्मिक प्रेसीडेंसी के माध्यम से सार्वजनिक नियोक्ता को अपनी समय सीमा अनुबंध की पेशकशों को अंतिम रूप दिया है और इसे सार्वजनिक एक्स के लिए घोषित किया है। 4 को कवर करने वाले वर्ष। सामूहिक समझौते की अवधि के प्रस्ताव:
1) हम तीन अलग-अलग अधिकारियों को मिलेंगे और जो कि कम से कम 16.60 दो साल की उम्र के रूप में 38.52 PERIOD पर आधारित हैं।
1.Alternative: मासिक, बेस मासिक और साइड भुगतान गुणांक
2018 वर्ष के लिए: पहले छह महीनों में% 10, दूसरे छह महीनों में% 6
2019 वर्ष के लिए: पहले छह महीनों में% 10, दूसरे छह महीनों में% 8
xnumx.alternatif:
2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX
मासिक, आधार मासिक और साइड भुगतान गुणांक; पहले छह महीनों के लिए 7% 7
2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX
मासिक आधार, मासिक मासिक आधार और पक्ष भुगतान गुणांक पहले छह महीने में 7%, दूसरे महीने में 7
xnumx.alternatif:
वर्ष के लिए 2018: 1 2018 जनवरी 15 के लिए अतिरिक्त बोनस दरें पहले छह महीनों के लिए 6 अंक और दूसरे छह महीने के लिए 6,
2019 वर्ष के लिए: पहले छह महीनों में% 10, दूसरे छह महीनों में% 8,
हमारे पास तीन प्रस्ताव हैं। न्यूनतम सिविल सेवक के वेतन पर इन प्रस्तावों का प्रभाव निम्नानुसार होगा।
परावर्तन उदाहरण
* न्यूनतम सिविल सेवक का वेतन (नौकर 13 / 1 एकल) 2.405 TL
1.Alternative: 2018 पहले छह महीने: 2.646 TL, दूसरा छह महीने: 2.804 TL - टॉपएल% 16,60 बढ़ा
2019 पहले छह महीने: 3.085 TL, दूसरा छह महीने: 3.331 TL - टॉपएल% 18,80 बढ़ा
2 ANNUAL CUMULATIVE समय:% 38,52
2.Alternative: 2018 पहले छह महीने: 2.654 TL, दूसरा छह महीने: 2.839 TL - टॉपएल% 18,06 बढ़ा
2019 पहले छह महीने: 3.118 TL, दूसरा छह महीने: 3.337 TL - टॉपएल% 17,51 बढ़ा
2 ANNUAL CUMULATIVE समय:% 38,74
3.Alternative: 2018 पहले छह महीने: 2.704 TL, दूसरा छह महीने: 2.886 TL - टॉपएल% 19,18 बढ़ा
2019 पहले छह महीने: 3.153 TL, दूसरा छह महीने: 3.405 TL - टॉपएल% 18,80 बढ़ा
2 ANNUAL CUMULATIVE समय:% 41,59
इस ढांचे के भीतर; हम सार्वजनिक अधिकारियों के वेतन को सूत्र या + (+ आधार मासिक या अतिरिक्त भुगतान वृद्धि) + REFAH SHARE + INFLATION DIFFERENCE के साथ बढ़ाने का प्रस्ताव रखते हैं। (उपर्युक्त वृद्धि दर केवल गुणांक में प्रतिशत वृद्धि और अतिरिक्त भुगतान बिंदुओं या आधार मासिक राशि में वृद्धि से निर्धारित होती है, और ये दरें सामूहिक समझौते के अन्य प्रस्तावों के साथ बढ़ेंगी।)
2) INNATION AWARDS को 6 MONTH PEROD के अंत में प्रस्तुत किया जाएगा।
3) हम सकल राज्य के 50 में निजी दर के लिए प्रस्तावक को पेश करना चाहते हैं। 01.01.2018 से सार्वजनिक अधिकारियों के वेतन में, हम 2017 में सालाना वृद्धि के आधे के लिए कहेंगे, और 01.01.2019 में 2018 के वर्ष से विकास के आधे की अतिरिक्त वृद्धि होगी।
4) हम INCOME TAX RATE की वृद्धि के बारे में जानना चाहते हैं।
हमारा लक्ष्य ऐसे लाभ उत्पन्न करना है जो कर उत्पीड़न को समाप्त कर देगा, एक ऐसे फॉर्मूले के साथ जो यह सुनिश्चित करेगा कि 15% कर ब्रैकेट से ऊपर एकत्रित सार्वजनिक कर्मचारियों की आयकर राशि की भरपाई सार्वजनिक नियोक्ता द्वारा की जाए।
5-KIDEM मासिक संकेतक हमें 5 ठोस की आवश्यकता है।
हम 5 को बढ़ाकर 20 को 100 करने के लिए विच्छेद भत्ता संकेतक बढ़ाएंगे। हम अभी भी 2.05 की राशि के साथ एक साल की लंबी अवधि के पेंशन के लिए 10,27 TL की पेशकश कर रहे हैं।
एक्सएनयूएमएक्स- साइड पेमेंट कॉफिडेंट एंड इंडिकेटर नेमर्स ऑफ एक्सएनएक्सएक्स बढ़े हुए आवेदन।
हम पक्ष वेतन सूचकांकों और पक्ष भुगतान संकेतक के आंकड़ों के एक 50 वृद्धिशील भुगतान का प्रस्ताव करते हैं। इस प्रस्ताव के साथ, सभी सार्वजनिक अधिकारियों की मौजूदा भुगतान राशि (आनुपातिक वृद्धि को छोड़कर) 50% से बढ़ जाएगी। उदाहरण के लिए, शिक्षक के लिए साइड भुगतान की राशि, जो वर्तमान में 24,42 TL है, जनवरी 2018 के अनुसार 36,64 तक बढ़ जाएगी।
7- हम 77 TL के 102 TL की वृद्धि की स्थापना कर रहे हैं, जो कि कॉलेज की स्थापना, और एक भाग की वृद्धि (204 TL) ऑटोमेशन संघों के सदस्यों को भुगतान करते हैं।
8-PERSONAL सहायता 219 TL को 410 TL, बच्चों की मदद 102 TL'S RISING OFFER'S हम टेबल से बाहर निकलते हैं।
9 - सार्वजनिक कार्यालयों के लिए सहायक बिरादरी के लिए भुगतान करने के लिए क्या होगा
डिक्री कानून संख्या 633 के अतिरिक्त 4 खंड के तहत भुगतान की जाने वाली राशि के अलावा, हमें 10.000-सूचक पर 1.027-TL जन्म लाभ भत्ते का भुगतान करने के लिए सार्वजनिक अधिकारियों की आवश्यकता होती है।
10- हमने डेथ एसोसिएशन के भुगतान में एक वृद्धि की आवश्यकता है
हम 1.951 TL मृत्यु लाभ को 3.902 TL और 975 TL मृत्यु लाभ को जीवनसाथी और बच्चों की मृत्यु के मामले में भुगतान करने का प्रस्ताव देते हैं।
11 - न्यायिक आश्वासन भुगतान किया जाना चाहिए और हम 426 TL के रूप में भुगतान करना चाहते हैं।
हम 0-6 उम्र के बच्चों के लिए सार्वजनिक अधिकारियों को 426 TL चाइल्डकेयर भत्ता का भुगतान करेंगे और सार्वजनिक संस्थानों और संस्थानों में डे केयर सेंटर खोलने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।
12- हम सार्वजनिक अधिकारियों ने 4.878 TL AMENDMENTS में एक उद्धरण आश्वासन दिया है।
13- हम मुफ्त सेवा प्रदाता की सेवा की आवश्यकता है या सेवा की अनुमति में परिवहन शुल्क सभी मूल संगठनों में उपलब्ध है।
14- हम सार्वजनिक भोजन और सार्वजनिक सेवा की खरीद में यू हलाल फूड सर्टिफिकेट आईडी का उपयोग करते हैं, हम पब्लिक ऑफिशियल के भोजन की सुविधाओं में वृद्धि करना चाहते हैं।
एक्सएमयूएमएक्स- पब्लिक ऑफिशियल; 15 YEAR के लिए 2018 TL, 200 YEAR के लिए 2019 TL NAKDI महिलाओं की मदद। हम सभी को यह बताने में मदद करेंगे कि वे सभी सरकारी अधिकारियों से कहेंगे कि वे मदद करने से दूर रहें।
16- हम XADUMX टीएल कस्टमर के प्रोमेशन की घोषणा करते हैं जैसे कि रमजान में एक बड़े पैमाने पर संकलन और पब्लिक ऑफिशियल के लिए त्योहारों का आयोजन किया जाता है।
17 - हम सामाजिक सुरक्षा के मासिक आधार पर भुगतान की पेशकश करते हैं
हम उन सार्वजनिक अधिकारियों को सामाजिक लाभों के भुगतान को जारी रखने का प्रस्ताव देते हैं जिन्हें मासिक के बिना छोड़ने के लिए सौंपा गया है।
18 - हम कोटिंग-क्लॉटिंग से संबंधित सीमा समाप्त करना चाहते हैं।
19- हम काम कर रहे अतिरिक्त कामों में मौजूद एक्सचेंज के 100 का विस्तार करना चाहते हैं।
20- हम 5 POINTS (50 TL), कुछ सरकारी कार्यालयों, जिनमें से ADDITIONAL 5-12MUM, PONITIONAL PAYLENTS के अन्य सरकारी कार्यालयों के सार्वजनिक पदों की पेशकश कर रहे हैं
21- हम चाहते हैं कि लोक सभा के अधिकारियों की विशेष सेवा में शामिल होने वाली विशेष सेवा का प्रतिवेदन कम से कम 475 TL और रिटायरमेंट बिंस में कम से कम 19.000 TL इंक्रीजेट प्रदान करें।
22 - हम कानूनी और सहायक संगठनों के अधिकारों को प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक घोषणाओं को प्राप्त करना चाहते हैं, जो कि बाहर की ओर आने वाले लोगों को मिल रहे हैं।
23- हम दैनिक और लंबी अवधि के लिए विदेशी लॉडरों के अतिरिक्त उपयोग को कम करना चाहते हैं।
वर्तमान स्थिति
हमारे प्रस्ताव
रोज
बजट अधिनियम के अनुसार, कम से कम 34,18 - अधिकतम 45,92
2018 वर्ष के लिए: 55 TL - 95 TL
2019 वर्ष के लिए: 60 TL - 105 TL
भूमि अवधि
ग्रेड और टैप करके
कम से कम 13,35 - 13,88 तक
2018 के लिए 22 TL
2019 के लिए 25 TL
6245 (50 SK 6245 50, 1, 2, 3 और 4) के 5 खंड के तहत ज़मींदारों को मुआवजा
24- हम अनुबंधकर्ता के आधिकारिक अधिकारियों और व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत और व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से काम करने वाले कर्मचारी से संपर्क कर सकते हैं।
- हम आधिकारिक अवधि के नियमों को पूरा करने के लिए एक समय के लिए उपयोग किए जाने वाले सीए एचएसी परिमाण को प्रस्तुत करना चाहते हैं।
हमारे प्रसाद इस तरह से सामान्य शब्दों में हैं। हालाँकि, जब हमारे समूचे सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की जांच की जाती है, तो यह देखा जाता है कि हमारे सामूहिक सौदेबाजी के प्रस्तावों को वित्तीय और सामाजिक अधिकारों और सामाजिक लाभों के बिंदु पर कई अलग-अलग विषयों में शामिल किया गया है। इस संबंध में, मासिक गुणांक, अतिरिक्त भुगतान और आधार पेंशन पर किए जाने वाले वृद्धि के अलावा; जब अन्य वित्तीय और सामाजिक लाभ और इन चढ़ावों में शामिल नए वित्तीय और सामाजिक अधिकारों को एक साथ माना जाता है, तो वेतन राशि और प्रस्तावों की संख्या में वृद्धि की दर बढ़ जाएगी।
इस अवसर पर, मुझे आशा है कि चौथे टर्म कलेक्टिव एग्रीमेंट की प्रक्रिया, जो अगले सप्ताह शुरू होगी, फायदेमंद होगी और हमारे लोक सेवकों, लोक सेवकों के संघवाद, हमारे देश और हमारे पूरे देश के लिए अच्छाई और लाभ लाएगी।
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