आज आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित निर्णय के साथ, वार्षिक भुगतान अवकाश विनियमन को बदल दिया गया है।
18 अगस्त 2017 को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित किया गया था, जो कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय है, वार्षिक छुट्टी विनियमन में संशोधन और 30158 की संख्या।
प्रकाशित निर्णय में, वार्षिक भुगतान अवकाश पर नियमन को बदल दिया गया था।
आज के आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित निर्णय के साथ, विनियमन के अनुच्छेद 6 के तीसरे पैराग्राफ में "वार्षिक भुगतान छुट्टी को तीन में सबसे अधिक में विभाजित किया जा सकता है"। वाक्यांश "अनुभागों में उपयोग किया जा सकता है।" यह कहा गया था कि इसे बदल दिया गया था।
आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित वार्षिक पेड लीव विनियमन के संशोधन पर नियमन के अनुसार, वार्षिक भुगतान किए गए पत्तों को अब तीन में विभाजित किया जा सकता है, न कि अधिकतम, लेकिन वांछित के रूप में।
वार्षिक प्रभार के पंजीकरण के स्थान पर पंजीकरण
आर्टिकल 1 - वाक्यांश एबिलिर को आधिकारिक राजपत्र दिनांक 3 / 3 / 2004 और गिने 25391 में प्रकाशित वार्षिक भुगतान अवकाश विनियमन के अनुच्छेद 6 के तीसरे पैराग्राफ में तीन çok में विभाजित किया जा सकता है। ।
“उपठेकेदार श्रमिकों की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि, जो एक ही कार्यस्थल पर काम करना जारी रखते हैं, भले ही उनका उप-नियोक्ता बदल गया हो, उनकी गणना उसी कार्यस्थल में काम करने की अवधि को ध्यान में रखकर की जाती है। मुख्य नियोक्ता यह जांचने के लिए बाध्य है कि क्या उप-नियोक्ता द्वारा नियोजित श्रमिकों को वार्षिक भुगतान अवकाश अवधि का उपयोग किया जाता है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनका उपयोग प्रासंगिक वर्ष के भीतर किया जाता है, और उप-नियोक्ता एक प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। छुट्टी रिकॉर्ड दस्तावेज़ जिसे वह मुख्य नियोक्ता के पास रखने के लिए बाध्य है।
आर्टिकल 2 - निम्नलिखित रेग्युलेशन को उसी रेगुलेशन के आर्टिकल 9 के तीसरे पैराग्राफ में जोड़ा गया है।
यूलिक भूमिगत कार्यों में काम करने वाले श्रमिकों की वार्षिक भुगतान अवधि को चार दिनों तक बढ़ाया जाएगा। ”
लेख 3 - यह विनियमन इसके प्रकाशन की तारीख से लागू होगा।
लेख 4 - इस विनियमन के प्रावधानों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री द्वारा निष्पादित किया जाता है।
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