यह कहते हुए कि उपठेकेदार विनियमन एक डिक्री कानून (डिक्री कानून) के साथ अधिनियमित किया गया था और वास्तव में संसद और चर्चाओं से बचा हुआ था, तुर्किक ने कहा कि डिक्री कानून के साथ उपठेकेदार श्रमिकों के बीच अंतर किया गया था।
यह कहते हुए कि उपठेकेदार विनियमन एक डिक्री कानून (डिक्री कानून) के साथ अधिनियमित किया गया था और वास्तव में संसद और चर्चाओं से बचा हुआ था, तुर्किक ने कहा कि डिक्री कानून के साथ उपठेकेदार श्रमिकों के बीच अंतर किया गया था। यहाँ वह स्पष्टीकरण है:
TÜRK-İŞ निदेशक मंडल ने मंगलवार, 23 दिसंबर, 13 को अंकारा में अपने 26वें कार्यकाल की 2017वीं बैठक आयोजित की, जो एक ही एजेंडे के साथ असाधारण थी, और मूल्यांकन के बाद, निम्नलिखित मुद्दों की घोषणा करने का निर्णय लिया गया:
1- "आपातकाल की स्थिति के दायरे में कुछ नियम बनाने पर डिक्री कानून" 24 दिसंबर 2017 को आधिकारिक राजपत्र संख्या 30280 में प्रकाशित होने के बाद लागू हुआ। डिक्री संख्या 696 में उपठेकेदार श्रमिकों के संबंध में भी नियम बनाए गए हैं। सार्वजनिक क्षेत्र में उपठेकेदारी प्रथा की समाप्ति, जो कामकाजी जीवन में वर्षों से एक खून बह रहा घाव है, और तथ्य यह है कि स्थायी कर्मचारियों (अनिश्चितकालीन) के लिए उपठेकेदार श्रमिकों के रूप में कर्मचारियों की भर्ती के संबंध में कई वर्षों के बाद एक विनियमन बनाया गया था रोजगार अनुबंध), जो स्थायी कर्मचारी बन गए, उनका स्वागत किया गया और योगदान देने वालों को धन्यवाद दिया गया।
2- हालाँकि, तथ्य यह है कि सामाजिक साझेदारों के साथ मसौदा साझा किए बिना, उनकी आलोचनाओं को ध्यान में रखे बिना, अवसर प्रदान किए बिना, एक ऐसे मुद्दे पर आपातकाल की स्थिति के दायरे में नियम बनाए गए थे जो सीधे तौर पर लगभग दस लाख उपठेकेदार श्रमिकों से संबंधित है। तुर्की ग्रैंड नेशनल असेंबली में बातचीत के लिए, सार्वजनिक रूप से व्यापक रूप से चर्चा किए बिना, व्यवहार में कुछ समस्याएं पैदा होंगी।
3- श्रमिकों और उनकी यूनियनों द्वारा यह व्यक्त किया गया है कि सभी उपठेकेदार श्रमिकों को बिना किसी भेदभाव के सार्वजनिक क्षेत्र में नियोजित किया जाना चाहिए, उनकी कामकाजी परिस्थितियों, विशेष रूप से मजदूरी और सामाजिक अधिकारों में सुधार किया जाना चाहिए, और उन्हें रोजगार प्रदान किया जाना चाहिए। प्राथमिकता मांगों के रूप में सुरक्षा।
4- डिक्री कानून द्वारा बनाए गए विनियमन के साथ, उपठेकेदार श्रमिकों के बीच अंतर किया गया है। डिक्री कानून के अनुच्छेद 127 द्वारा बनाए गए विनियमन के दायरे में कानून संख्या 5018 से जुड़ी तालिकाओं (I), (II), (III) और (IV) में सार्वजनिक प्रशासन शामिल थे, लेकिन उक्त कानून के साथ, वे डिक्री कानून के क्रमांकित (I) अनुलग्नक में शामिल किए गए थे। सार्वजनिक प्रशासन जो इसे प्राप्त नहीं करते हैं उन्हें दायरे से बाहर रखा गया है।
इस प्रकार, डिक्री कानून द्वारा बनाए गए विनियमन के परिणामस्वरूप, कुछ विशेष बजट संगठनों और राज्य आर्थिक उद्यमों (एसओई) में काम करने वाले उपठेकेदार कंपनी के श्रमिकों को दायरे से बाहर रखा गया और कर्मचारियों में शामिल नहीं किया गया। परिणामस्वरूप, 58 एसओई में काम करने वाले लगभग 50 हजार कर्मचारी पीड़ित हुए। उनके शामिल होने को लेकर सकारात्मक खबर मिलने की उम्मीद है.
5- स्थानीय सरकारों में कार्यरत श्रमिकों के बीच एक अंतर किया गया है; जबकि कर्मियों के रोजगार के आधार पर सेवा खरीद निविदाओं में कार्यरत श्रमिकों को दायरे में शामिल किया गया है, वर्तमान में नगरपालिका कंपनी के भीतर कार्यरत श्रमिकों के लिए नगर पालिका के स्वयं में स्थानांतरित होना संभव नहीं है कर्मचारी।
6- यद्यपि हमारे कानून में संघ संगठन को "व्यापार की शाखा के अनुसार संघीकरण के सिद्धांत" के अनुसार विनियमित किया जाता है, डिक्री कानून द्वारा बनाया गया विनियमन एक ही कार्यस्थल में व्यवसाय की विभिन्न शाखाओं में स्थापित यूनियनों के संगठन को अनुमति देता है और निष्कर्ष एक से अधिक सामूहिक सौदेबाजी समझौते का। इस विनियमन से कार्यस्थलों में अराजकता और श्रम शांति में व्यवधान उत्पन्न होने की संभावना है। इस चिंता को दूर करने के लिए यथाशीघ्र आवश्यक व्यवस्था की जानी चाहिए।
7- TÜRK-İŞ बोर्ड ऑफ प्रेसिडेंट घटनाक्रम पर बारीकी से नजर रखेंगे और घटनाक्रम के अनुसार, परिसंघ को मजबूत करने और अपने काम को जारी रखने और श्रमिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता, विशेष रूप से संघ संगठन में सुधार करने में अपनी जिम्मेदारी को दृढ़ता से पूरा करेंगे। ” कथन शामिल थे।
तुर्क-इज़ के अध्यक्ष, मैं आपसे अपील कर रहा हूं, अगर आप हर दिन टेलीविजन पर इस स्टाफ में हो रहे अन्याय के बारे में नहीं चिल्लाते हैं, तो आप अपनी जेब की तरफ हैं, कर्मचारियों की नहीं। आपने यह बयान दिया और खो गए। अगर मैं आप होता, तो मैं अपनी सीट खोने का जोखिम भी उठाता और हर दिन अपने पूरे साहस के साथ जोर-जोर से चिल्लाता। दुर्भाग्य से, आपका प्रयास अपर्याप्त है, स्पष्टीकरण अपर्याप्त है, तो दफा हो जाओ, ऐसा नहीं हो सकता, यदि आवश्यक हो, तो हर जगह हड़ताल करो, या इस समय यह आवाज़ सुनाओ, हम भी इंसान हैं, कल तुम नहीं रहोगे , लेकिन कम से कम आप अपनी गरिमा बनाए रखेंगे, कृपया उसके अनुसार काम करें।