एक्सएनयूएमएक्स की पहली सार्वजनिक कार्मिक सलाहकार बोर्ड की बैठक श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री जुलाइड सराइरोलू की अध्यक्षता में हुई।
बैठक में मेमुर-सेन के अध्यक्ष अली यालकीन, परिवहन अधिकारी-सेन अध्यक्ष कैन कासेन, उपराष्ट्रपति केनन ऑलिसनक, यूनियन के वकील राइस यिल्मज़, मेमूर-सेन के सदस्य और अन्य परिसंघ के प्रतिनिधि और नौकरशाहों ने भाग लिया।
राष्ट्रपति कैन कैनसेन परिवहन सेवा शाखा के कर्मचारियों की ओर से, परिवहन अधिकारी-सेन के अनुरोधों के बारे में हमारी सेवा शाखा के मंत्री जुलाइड सराइरोलू को बताए।
1- शिफ्ट मुआवजा
शिफ्ट में काम करने वाले कर्मियों को शिफ्ट के प्रत्येक दिन के लिए उच्चतम सिविल सेवक की पेंशन के% 5 तक का मुआवजा दिया जाता है।
एक्सएनयूएमएक्स - सप्ताहांत, सार्वजनिक अवकाश, धार्मिक छुट्टियों में काम का मुआवजा
हमारे सेवा केंद्र में, सप्ताहांत, सार्वजनिक अवकाश, धार्मिक और राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को उस दिन के लिए मुआवजा दिया जाता है जब तक कि उच्चतम सिविल सेवक पेंशन का% 10 नहीं है।
3- वार्षिक परमिट के लिए व्यावसायिक दिवस खाते में संक्रमण
क) यह सुनिश्चित किया जाता है कि एसईई में कार्यरत कर्मियों के वार्षिक परमिटों की डिक्री कानून संख्या 399 के अनुसार सप्ताहांत और सामान्य छुट्टियों के दिनों के दिनों में गणना नहीं की जाती है और अनुमतियों की गणना कार्यदिवस के हिसाब से की जाती है।
बी) वार्षिक अवकाश के उपयोग में, संख्या सीमा को हटा दिया जाता है और ट्रैक वांछित के रूप में उपयोग किया जाता है।
सी) निजी क्षेत्र में सेवा अवधि को वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या में भी ध्यान में रखा जाता है।
4- भूमि मुआवजा का विस्तार
एसईई में उतरने वाले सभी कर्मियों; शीर्षक के किसी भी भेद के बिना भूमि अंतर देय है (399 / I पैमाने के तहत काम करने वाले कर्मियों सहित)। इसके अलावा, विभिन्न संस्थानों और एक ही संस्थान के विभिन्न क्षेत्रों के बीच और एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए आवेदन और समस्याओं में अंतर को समाप्त करने के लिए एक आवेदन विनियमन बनाया जाता है।
5- बेसिक फी ग्रुप्स को हटाना
3 मूल वेतन समूहों के अध्ययन में। समूह के शेष कर्मचारियों के पास कम छत, 2 था। लागत अवरोध और 5 सीमा के कारण समूह के कर्मियों को स्केल समायोजन में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं मिली। 1। समूह में कई शीर्षकों में आंतरिक वेतन संतुलन को बाधित नहीं करने के लिए, पैमाने पर समायोजन में कोई वृद्धि नहीं हुई।
इन सभी कारणों के लिए, एसईई में काम करने वाले कर्मियों के विषय में बेसिक फीस समूह को हटा दिया जाना चाहिए और सभी शीर्षकों को एक समूह के तहत समूहीकृत किया जाना चाहिए; कार्मिक शुल्क को एक विनियमन और पैमाने समायोजन द्वारा उचित रूप से बढ़ाया जाना चाहिए, जिसे YPK के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होगी।
6- खाद्य योज्य और वस्त्र सहायता
a) कर्मचारियों के लिए बजट से भोजन का योगदान (शिफ्ट कर्मियों के लिए भोजन की शुरुआत सहित) 10 TL के रूप में निर्धारित किया जाता है। उन लोगों का वेतन जो कानूनी सीमा के भीतर सेवा से लाभ नहीं उठा सकते हैं, उन्हें नकद और मासिक गणना की जाती है।
ख) हमारे सेवा विभाग में काम करने वाले कर्मियों को कपड़ों की सहायता का भुगतान नकद में किया जाता है।
7- वास्तविक सेवा वृद्धि:
वास्तविक सेवा वृद्धि से संबंधित आयोग स्थापित किए गए हैं और इनमें से एक आयोग परिवहन आयोग है। परिणामों को त्वरित किया जाना चाहिए और परिणाम प्राप्त किए जाने चाहिए।
8 - रात के काम के मुआवजे का प्रसार
TCDD कार्यस्थलों में काम करने वाले कर्मियों को रात के काम का मुआवजा भी TCDD सहयोगी और DHMaces कार्यस्थलों में भुगतान किया जाता है।
9- खतरनाक सामान निरीक्षण प्रमाणपत्र का प्रसार
चूंकि प्रत्येक कर्मियों को परिवहन के क्षेत्रीय निदेशालयों में खतरनाक माल के निरीक्षण के लिए भेजा जा सकता है, प्रासंगिक प्रमाण पत्र उन सभी कर्मियों को लिया जाता है जो कार्यस्थल में लेखा परीक्षक के रूप में काम करते हैं और अतिरिक्त भुगतान वृद्धि का भुगतान परिवहन क्षेत्रीय निदेशालय में काम करने वाले सभी कर्मियों को किया जाता है।
10- आवास शुल्क;
6245 दैनिक समय सीमा सब्सिडी 10 के तहत भुगतान किए गए आवास शुल्क पर लागू नहीं होती है। अस्थायी कर्मचारियों को दिया जाने वाला अस्थायी शुल्क मार्ग सभी सार्वजनिक अधिकारियों को भुगतान किया जाता है, चाहे वह रोजगार के प्रकार का हो। अस्थायी असाइनमेंट में, दैनिक वेतन का भुगतान% 6245 की दर से किया जाता है, जब तक कि असाइनमेंट जारी रहता है, प्रति दिन भत्ते से अधिक।
11- अपार्टमेंट
सभी कर्मचारियों को लॉजर्स के आवंटन के लिए आवासों में बैठने की अनुमति है।
12- सेवा
कार्मिक सेवा यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदान की जाती है कि TCDD क्षेत्रीय निदेशकों और UDHB प्रांतीय संगठन के काम करने वाले कार्मिक काम करें।
13- DHMİ पूरक स्वास्थ्य बीमा
डीएचएमआई में काम करने वाले कर्मचारी; पूरक स्वास्थ्य बीमा अतिरिक्त भुगतान के बिना किया जाता है, बशर्ते कि सभी लागत यूरो नियंत्रण संगठन से मिले हों।
14- पोर्ट अथॉरिटी के लिए अतिरिक्त भुगतान वृद्धि
पोर्ट कार्यालयों में काम करने वाले कर्मियों के अतिरिक्त भुगतान को टीएल 300 द्वारा रिवॉल्विंग फंड द्वारा कवर किया जाता है।
15- 45 सुरक्षा गार्ड की स्थिति
हमारी सेवा लाइन में सुरक्षा और सुरक्षा अधिकारी की स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति जो एक्सएनयूएमएक्स की उम्र से अधिक हैं, उन्हें एक उपयुक्त स्थिति में सौंपा जाएगा, जो अपनी इच्छाओं के साथ एक ही कार्यस्थल में रहकर वित्तीय और व्यक्तिगत अधिकारों में कोई कमी नहीं करेगा।
16- हथियार मुआवजा
5 टीएल / घंटा बंदूक मुआवजा एक सशस्त्र निजी सुरक्षा लाइसेंस के साथ संरक्षण और सुरक्षा अधिकारी / प्रमुख और प्रबंधकों को भुगतान किया जाता है।
17- चीफ मशीनिस्ट पद
TCDD में कार्मिक पद और इसके सहयोगी इंजीनियर और इंजीनियर के पद पर कार्यरत मुख्य अभियंता पद के रूप में दिए गए हैं। अतिरिक्त भुगतान% 67 में व्यवस्थित किए जाते हैं।
18- कंडक्टरों को मुख्य और अतिरिक्त भुगतान ट्रेन
ऐसे यात्री जो बिना टिकट या उच्च पदों पर यात्रा करते हैं, उन्हें कंडक्टर्स और ट्रेन शेफ को पैसे दिए जाते हैं जो अपनी टिकट की कीमत या स्थिति को बढ़ाकर अपनी आय अर्जित करते हैं, और यह पैसा क्षेत्रीय ट्रेनों और उपनगरीय ट्रेनों के लिए% 15 की दर से दिया जाता है।
19- डॉक्टरों और डेंटल डॉक्टरों के लिए अतिरिक्त भुगतान
TCDD, TCDD सहायक कंपनियों और DHMİ में काम करने वाले चिकित्सक और दंत चिकित्सक चौथे टर्म कलेक्टिव एग्रीमेंट के अनुच्छेद 4 में बताए गए 'चिकित्सकों और दंत चिकित्सकों के अतिरिक्त भुगतान में 42 अंक की वृद्धि' से लाभान्वित नहीं हो सके। इन कर्मियों को इस अतिरिक्त भुगतान वृद्धि से लाभ सुनिश्चित किया गया है।
तकनीशियन पद के लिए 20-ARFF अधिकारियों की नियुक्ति
डीएचएमआई में काम करने वाले आरएफएफ अधिकारियों को उनके प्रशिक्षण और कार्य के अनुसार तकनीशियन के पद पर नियुक्त किया जाता है।
21- ARFF अधिकारी, ARFF चीफ, एप्रन अधिकारी और एप्रन पर्यवेक्षक
एआरएफएफ अधिकारी, आरएफएफ प्रमुख, एप्रन अधिकारी और एप्रन प्रमुख, जो वाहन का उपयोग करके डीएचएफआई में आरएफएफ और एप्रन सेवाओं का संचालन करते हैं, को मासिक अतिरिक्त एक्सएनयूएमएक्स टीएल का भुगतान किया जाएगा।
22- वायु यातायात नियंत्रकों के अधिकारों का विनियमन
डीएचएमआई में एयर ट्रैफिक कंट्रोलर्स को उनके पदों के अनुरूप कंट्रोल या एक्सपर्ट (ग्रुप ए) के पद दिए जाते हैं।
23- डीएचएमआई में इलेक्ट्रिक / इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक के लिए एटीएसईपी लाइसेंस;
हवाई अड्डों पर काम करने वाले इलेक्ट्रिकल / इलेक्ट्रॉनिक कर्मियों को नागरिक उड्डयन महानिदेशालय द्वारा एटीएसईपी लाइसेंस दिया जाता है।
(एटीएसईपी लाइसेंस: एयर नेविगेशन सुरक्षा इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक लाइसेंस)
24-UDHB कर्मचारी कर्मचारी परिक्रामी निधि के अतिरिक्त भुगतान
परिवहन मंत्रालय, समुद्री मामलों और संचार मंत्रालय के पास एक परिक्रामी निधि है और इस व्यवसाय का राजस्व कर्मियों के काम और संचालन का परिणाम है। इस आय से, कर्मचारियों को उच्चतम सिविल सेवक के वेतन के% 40 की वृद्धि प्राप्त होती है।
25- बंदरगाहों और परिवहन क्षेत्रीय निदेशालयों में अधिक काम
पोर्ट्स एंड ट्रांसपोर्टेशन रीजनल डायरेक्टोरेट्स 24 एक घड़ी के आधार पर संचालित होता है, लेकिन कर्मचारी ओवरटाइम या ओवरटाइम प्राप्त नहीं कर सकते। ओवरवर्क किए गए काम का भुगतान किया जाता है।
26- नागरिक उड्डयन महानिदेशालय के कार्मिक अधिकार
नागरिक उड्डयन महानिदेशालय (एचएसई) में, प्रशासनिक सेवा समझौते के तहत काम करने वाले कर्मियों को सुरक्षा प्रदान की जाती है और उनके मौजूदा वित्तीय और व्यक्तिगत अधिकारों की रक्षा करके उनका रोजगार सुरक्षित किया जाता है।
27- नागरिक उड्डयन सामान्य निदेशालय विमानन मुआवजा
नागरिक उड्डयन महानिदेशालय में कर्मियों को दिया गया एविएशन मुआवजा डीएचएमआई कर्मियों को भुगतान की गई राशि के बराबर है।
28- हमारे कर्मचारियों के लिए छूट
TNCD ट्रेन टिकट की लागत कर्मियों और उनके जीवनसाथी और बच्चों के लिए% 657 की छूट के साथ लागू की जाती है, जो डिक्री कानून संख्या 399 और 50 के अधीन हैं।
29- कर्मचारियों के लिए 399 बोनस विषय संख्या: I
डिक्री कानून संख्या 399 के संख्या II चार्ट में काम करने वाले कर्मियों को पहले एक वर्ष में दो बार प्राप्त हुआ, जबकि डिक्री कानून संख्या के अनुलग्नक 02.11.2011 खंड का 28103 खंड। इन बोनस को आवश्यकतानुसार समाप्त कर दिया गया है (ü)। यह बोनस फिर से दिया जाना शुरू होता है।
30- भुगतान का भुगतान
चार्ट संख्या 399 II में अनुबंधित कर्मियों द्वारा लिया गया शुल्क का भुगतान किया जाएगा। प्रॉक्सी मुआवजे के नाम पर भुगतान की जाने वाली यह फीस उच्चतम सिविल सेवक पेंशन के% 20 से कम नहीं हो सकती है।
31- रजिस्ट्री सफलता आकलन का उन्मूलन
रजिस्ट्री सफलता मूल्यांकन आवेदन हटाया; सफलता स्कोर के परिणामस्वरूप प्राप्त शुल्क प्रत्येक कर्मचारियों के मूल शुल्क में जोड़ा जाता है।
32- नि: शुल्क नर्सरी सेवा
हमारी सेवा लाइन में काम करने वाले कर्मचारियों को मुफ्त नर्सरी सेवा प्रदान की जाती है; जिन कार्यस्थलों में यह प्रदान नहीं किया जा सकता है, इस शुल्क का भुगतान कर्मियों को नकद में किया जाता है।
एक्सएनयूएमएक्स - एसईई में काम करने वाले आंतरिक लेखा परीक्षक;
एसईई में काम करने वाले आंतरिक लेखा परीक्षकों के वित्तीय, व्यक्तिगत और सामाजिक अधिकार; यह आंतरिक लेखा परीक्षकों के वित्तीय, व्यक्तिगत और सामाजिक अधिकारों के बराबर है।
34- वेतन संतुलन;
अधिकारी-मुख्य, मुख्य-शाखा प्रबंधक, शाखा प्रबंधक-उप-विभागाध्यक्ष, विभागाध्यक्ष-प्रमुख के वेतन में बड़ा अंतर होता है। ये वेतन मन की शांति सुनिश्चित करने के लिए संतुलित हैं।
एक्सएनयूएमएक्स- अतिरिक्त भुगतान और पारिवारिक सहायता;
अतिरिक्त भुगतान और परिवार भत्ता पेंशन में परिलक्षित होते हैं।
एक्सएनयूएमएक्स- टैक्स स्लाइस;
एसईई में कार्यरत अनुबंधित कार्मिक द्वारा भुगतान किया गया आयकर, सिविल सेवकों से कटे हुए आयकर के बराबर है।
36- सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए निषेध को हटाना;
सार्वजनिक और राजनीतिक और व्यापार प्रतिबंध हटा दिए जाते हैं; पोशाक और दाढ़ी स्वतंत्रता प्रदान की जाती है।
एक्सएनयूएमएक्स- सॉलिडैरिटी फीस;
एक कानूनी विनियमन बनाया जाएगा जो उन कर्मियों के लिए अनिवार्य बना देगा जो कार्यस्थल में अधिकृत यूनियन के सदस्य नहीं हैं, ताकि सामूहिक समझौते के लाभों से लाभ उठाने के लिए अधिकृत यूनियन को एकजुटता बकाया का भुगतान किया जा सके।
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