कर्ट: “हमारे पहले वर्ष में, हमारे सभी मूल्य सकारात्मक हैं। मैं अपने सभी दोस्तों को धन्यवाद देता हूं। ”
TCDD Taşımacılık AŞ का 2018 इन-सर्विस ट्रेनिंग सेमिनार प्रोग्राम अप्रैल 02 पर महाप्रबंधक वेसी कर्ट की भागीदारी के साथ शुरू हुआ।
इस क्षेत्र में कंपनी के डेढ़ साल के मूल्यांकन के बाद, कर्ट ने मौजूदा बुनियादी ढाँचे और ट्रेन के बेड़े को तेज, विश्वसनीय, आर्थिक, आरामदायक और पर्यावरण के प्रति संवेदनशील दृष्टिकोण के साथ सेवा के लिए तैयार रखने और मिशन के भविष्य की जरूरतों के विश्लेषण के लिए नई रेलवे परियोजनाओं और समाधानों को पूरा करने के मिशन के साथ सेट किया। रेखांकित किया कि वे अपनी सभी गतिविधियों में मानव उन्मुख हैं।
कर्ट जिन्होंने बताया कि TCDD तस्सिमसिलिक एएस की सबसे अधिक जिम्मेदार इकाइयों में से एक मशीनी है, यह कहते हुए कि इस पेशे में कुछ सेकंड भी बहुत महत्वपूर्ण हैं, मनोबल और प्रेरणा बहुत महत्वपूर्ण हैं, और यह कि महत्वपूर्ण और भौतिक मूल्यों को सौंपने वाले मशीनी एक पवित्र कर्तव्य करते हैं।
"हम पिछले वर्ष की तुलना में अपनी सभी उत्पादन वस्तुओं को बढ़ाते हैं।"
यह बताते हुए कि कंपनी ने इस क्षेत्र में प्रवेश करने के दिन से ही जागरूकता पैदा की है और एक नए प्रबंधन दृष्टिकोण और एक नए दृष्टिकोण के साथ व्यापार करने की आदतों में बदलाव किया है, कर्ट ने कहा: imiz हमारी कंपनी 2016 के जून में स्थापित की गई थी। TCDD के साथ हदबंदी प्रक्रिया में लगभग 6-7 महीने लगे। हालांकि, हमने एक वर्ष के लिए प्रदर्शन किया, और अब हम अपने दूसरे वर्ष में हैं। हमारे पहले वर्ष में, हमारे सभी मूल्य सकारात्मक हैं, अर्थात हम पिछले वर्ष की तुलना में अपनी सभी उत्पादन वस्तुओं में वृद्धि कर रहे हैं। दूसरे शब्दों में, हम आज को कल की तुलना में बेहतर बिंदु पर लाने में कामयाब रहे हैं। उच्च गति, मारमार और माल ढुलाई में हमारे मूल्यों में ऐसे मूल्य हैं जो हम सभी को गर्वित करेंगे। मैं अपने सभी दोस्तों को धन्यवाद देता हूं। ”
कर्ट ने कहा कि मूल्यों का निर्माण एक जागरूकता है, कर्ट ने कहा, “हम आपके साथ नियोजित और समर्पित कार्यों के परिणाम जी रहे हैं। हम अपनी गुणवत्ता, सेवा और संतुष्टि दरों में वृद्धि के साथ ऊपर की ओर हैं। मेरा मानना है कि यह लगातार बढ़ता रहेगा। इस बिंदु पर, मुझे लगता है कि प्रशिक्षण सेमिनारों का योगदान बहुत अच्छा है। ”
"हमें हमेशा बेहतर के लिए लक्ष्य रखना चाहिए"
कर्ट, जो मूल्यों की सुरक्षा चाहते हैं, "हमें अपनी सफलता से संतुष्ट नहीं होना चाहिए, हमें भविष्य की प्रक्रिया में खुद से लगातार सवाल करना चाहिए। हमें अपने विभाग के प्रमुखों से लेकर अपने अधिकारियों तक, सड़क पर काम करने वालों से लेकर अपनी चायपत्ती तक की आलोचना करनी चाहिए। हमें हमेशा बेहतर के लिए लक्ष्य रखना चाहिए। अब, हमें TCDD Taşımacılık A must ”की संस्कृति के साथ काम करना चाहिए।
"सफलता प्यार के माध्यम से है"
यह याद दिलाते हुए कि वे मानव-उन्मुख हैं और यह सफलता प्यार के माध्यम से है, कर्ट ने कहा, “सबसे पहले, हम अपने काम से प्यार करेंगे। हम एक दूसरे से प्यार करते हैं। यदि हम सभी के अधिकारों को वितरित कर सकते हैं, तो हम अपने लक्ष्यों को अधिक तेज़ी से प्राप्त करेंगे। हमें कंपनी, कर्मचारी, कर्मचारी, प्रबंधक, देश और अन्य सभी को अधिकार देने की आवश्यकता है। हमें इस बारे में खुद से सवाल करना चाहिए। आइए यह न भूलें कि सफलता का मार्ग सही है। ”
"मैं यहाँ क्या कहता हूँ निर्देश है"
कर्ट ने कहा कि उन्होंने जो कुछ भी कहा और रेखांकित किया, वह कंपनी को एक बेहतर बिंदु पर लाने के लिए कहा गया था। तेजी से काम करने के लिए, तेजी से काम करने के लिए, मोबाइल होना और व्यावहारिक होना आवश्यक है। हमें विश्लेषण, दक्षता, गुणवत्ता, अध्ययन की आवश्यकता है। यहां मेरी बातचीत प्रत्येक स्टाफ सदस्य के लिए आदेश, निर्देश हैं। 32 वर्षों तक रेलवे उद्योग में एक औद्योगिक इंजीनियर के रूप में, हम हमारी कंपनी के पत्थर, स्टेशन, रैंप को जानते हैं। अगर हम किसी चीज में विश्वास करते हैं, तो परिणाम उसके लिए होंगे। 1991 में एक औद्योगिक अभियंता के रूप में, जब मैं हमारे माल परिवहन के सबसे महत्वपूर्ण टर्मिनल याकाकिक में व्यापारिक प्रक्रियाओं का अध्ययन करने गया, तो प्रबंधन को इस माप के योगदान को वहां के कर्मियों द्वारा पूरी तरह से समझा नहीं गया था। लेकिन इन मापों के साथ, हमने चीजों को बदल दिया और उन्हें अधिक प्रभावी और कुशल बनाया। मेरा मतलब है, काम को मापना बहुत महत्वपूर्ण है। हम लोगों को उन्मुख, लागत उन्मुख, ऊर्जा उन्मुख, बचत उन्मुख और जागरूकता पैदा करने के लिए सोचेंगे। हम किए गए या किए जाने वाले प्रत्येक कार्य के बेहतरीन विवरण को जानेंगे
महाप्रबंधक Veysi कर्ट; इन-सर्विस ट्रेनिंग सेमिनार के सफल होने की कामना।
टिप्पणी करने वाले पहले व्यक्ति बनें