इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगरपालिका, IETT और 7 IBB सहयोगियों में कुल 12 बिन 850 श्रमिकों को कवर करने वाले सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर एक उत्साही समारोह में हस्ताक्षर किए गए थे।
राष्ट्रपति उयसाल ने कहा कि मक इस्तांबुल को आप पर गर्व है। हमने अनुबंध में एक 14 प्रतिशत उठाया। हालांकि, जब हम अतिरिक्त सब्सिडी को देखते हैं, तो वृद्धि 16 में पाई जाती है। निम्न-आय इकाइयों में वृद्धि 20। Daha तक है
इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका, andETT और इसकी सहायक कंपनियां: ISBAK, olitanSTON, İSPARK, KSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, HAM workingDDE में काम करने वाले 12 बिन 850 श्रमिकों के कुल को कवर करने वाला सामूहिक श्रम समझौता। -गिदा आईएस संघ के साथ हस्ताक्षर किए।
इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका मेवल्ट उयसल, HAK-olitan परिसंघ के अध्यक्ष, महमुत अर्सलान, BBB के महासचिव हेरी बराक़ी, BBB के महासचिव सहायकों मुजेसर Hacımustafaoğlu और Eyyüp कराहन, İETT महाप्रबंधक अहमत बाशिक Hüseyin ,z, तुर्की के व्यापार संघ के उपाध्यक्ष, Tevfik Hançeroğlu, ChairmanZ-GIDA Union ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष, MIKSEN महासचिव ज़ेकेरिया Sancı, प्रबंधकों और नगरपालिका कर्मचारियों।
"हमारे बुनियादी क्षेत्र काम करने के लिए अधिकार देने के लिए"
इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका के मेयर मेव्लुट उइसल का सिटी हॉल में प्रवेश करने पर ढोल और तालियों के साथ स्वागत किया गया। राष्ट्रपति मेव्लत उयसल, टी इस्तांबुल के कार्यकर्ताओं के बीच बोलते हुए आप पर गर्व है, जिन्होंने हॉल को भरा है, उन्होंने कहा कि चुनाव के सप्ताह के दौरान उचित राशि से परे अनुबंध को पूरा करना बहुत महत्वपूर्ण था।
इस बात पर जोर देते हुए कि आईएमएम प्रबंधन के रूप में, उनका मूल दर्शन श्रमिकों को उनका हक देना है, मेयर उयसल ने कहा, "जैसा कि वे कहते हैं, 'पसीना सूखने से पहले इनाम वितरित करें।' यह सिलसिला 1994 से जारी है. प्रशासन के रूप में हमारा कर्तव्य हमेशा तुर्की की आर्थिक स्थितियों के अनुसार ऊपरी सीमा के भीतर देना है। ठीक चुनाव की पूर्व संध्या पर, 'हमने इतना भुगतान किया, हमने यह किया', प्रेस के सामने एक शो... फिर, जैसा कि हमारी कुछ नगर पालिकाओं में होता है, वे दो महीने में वेतन देने में असमर्थ हो जाते हैं। फिर यह हमारे कार्यकर्ताओं के लिए अफ़सोस है, हमारे प्रशासन के लिए अफ़सोस है, इस देश के लिए अफ़सोस है। हम सुनते और देखते हैं कि हमारी कुछ नगर पालिकाओं का कूड़ा एकत्र नहीं हो पाता और काम नहीं हो पाता। जनता बेचैन है. एक निर्वाचित प्रशासन है, एक नगर पालिका है, एक निर्वाचित प्रशासन है, वे असहज हैं, काम पर आने वाले कर्मचारी हैं, वे असहज हैं। तब देश असहज है. हर पक्ष यानि दोनों पक्षों को एक-दूसरे के अधिकारों और कानून की रक्षा करनी चाहिए और कंधे से कंधा मिलाकर साथ देना चाहिए... प्रशासन के रूप में हम श्रमिकों का अधिकार देंगे, प्रशासन एक कार्यकर्ता के रूप में उनकी रक्षा करेगा और नागरिकों की सेवा की जायेगी. जब तक हम ऐसा करते हैं, मुझे आशा है कि हम इस लोक और परलोक दोनों के लिए अपना कर्तव्य सही ढंग से निभाएंगे। ठीक से और वैध तरीके से काम करके पैसा कमाने और उसे अपने परिवार और बच्चों पर खर्च करने से ज्यादा खुशी की बात शायद दुनिया में कुछ भी नहीं है। उन्होंने कहा, "उम्मीद है, हमने इस अनुबंध के साथ यह हासिल कर लिया है।"
"हमारे प्रयास के शीर्ष पर बढ़ाया जाएगा"
Uysal ने रेखांकित किया कि उनका आकार हमेशा मुद्रास्फीति दर से अधिक होना चाहिए। इस अनुबंध के पहले वर्ष में, हमने अपने 2 14 को बढ़ा दिया है। हालाँकि, जब हम अतिरिक्त भत्तों को देखते हैं, तो हमारी औसत वृद्धि 16 है। निम्न-आय इकाइयों में वृद्धि 20 तक होती है। यदि बाद में भर्ती हुए लोगों की मजदूरी बहुत कम हो गई, तो हमने उनके लिए एक अलग वृद्धि भी निर्धारित की। मैं अपने यूनियन मैनेजरों और मजदूर भाइयों का शुक्रिया अदा करना चाहता हूं जो उचित शर्तों में मिले हैं
उयसल, iz मुझे उम्मीद है कि महानगर पालिका की ओर से हमारे कर्मचारियों के नाम पर हमारे देश की ओर से हमारे कर्मचारियों के नाम पर हमारे देश की ओर से यह अनुबंध अच्छा होगा। मार्च से जल्द से जल्द भुगतान करने का अधिकार HAK-as के अध्यक्ष ने जारी किया। मित्रों, हम श्रमिकों के अधिकारों को सबसे आगे रखते हैं। इस बारे में सहज रहें, ”उन्होंने कहा।
"नगर पालिका रेसेप इस्तांबुल तुर्की और विश्व EXAMPLE"
तुर्की और नगर पालिका है कि दुनिया राष्ट्रपति Mevlut Uysal के लिए एक उदाहरण होने के महत्व को व्यक्त में इस्तांबुल में आयोजित उन, इस्तांबुल में कहा गया है कि इस तरह के एक मिशन मेट्रोपोलिटन नगर पालिका का एक उदाहरण हो सकता है। Dü हम आपके साथ कंधे से कंधा मिलाकर एक-दूसरे के अधिकार, कानून की रक्षा करते हुए, सामान्य कारण बताकर, उयसाल ने कहा,:
हे इस्तांबुल में 1994 पर शुरू हुआ राजसी रुख आज भी जारी है। उम्मीद है, हम उसी लाइन को जारी रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं जैसा हमने आज हस्ताक्षर किया है। हम इस लाइन को एक साथ जारी रखने में सक्षम होने के लिए खुश हैं। जब हम दुनिया के साथ हमारे देश में नगरपालिका सेवाओं की तुलना करते हैं, अगर हम कह सकते हैं कि हमारे पास कोई शेष स्थिति नहीं है, तो हम एक स्थिर और मजबूत देश हैं। रविवार को इसे जारी रखने की हमारी जिम्मेदारी है। मजबूत राष्ट्रपति, मजबूत सरकार, मजबूत संसद। तुर्की और नगर पालिका जारी करने वाली एक ऐसी दुनिया रिसेप तईप एरडोगन, मुझे आशा है कि हम सही काम करने से एक उदाहरण स्थापित करने के लिए जारी रहेगा की छाती में एक नेता के रूप में। "
महमुत अरसलान एम से वर्तमान में वर्तमान के लिए धन्यवाद
HAK-IS परिसंघ उसके उपठेकेदार के मुद्दों में राष्ट्रपति Mahmut अर्सलन को धन्यवाद दिया कि तुर्की के प्राचीन भाषण तुर्की के इतिहास गणराज्य के मुद्दे और सबसे बड़ा सुधार, प्रधानमंत्री रिसेप तईप एरडोगन की हस्ताक्षर करने वालों में काम कर जीवन।
डिक्री ने कहा कि 1 एक स्थायी कार्यकर्ता है, जिसके कुल करीब दस लाख कर्मचारी और उपमहाद्वीप हैं। एडिलेरेक यह वास्तव में गणतंत्र के इतिहास में सबसे बड़ा सुधार है। श्रमिकों में 170 गुना अधिक स्थायी श्रमिकों को जोड़ा गया है। वे सार्वजनिक कर्मचारी बन गए। यह एक बड़ी सफलता है। मैं हमारे IBB अध्यक्ष मेवल्ट उयसल और IMM अधिकारियों के प्रति आभार व्यक्त करना चाहता हूं जिन्होंने शांति और टेबल पर हमारे सामूहिक सौदेबाजी समझौते को साकार करने में योगदान दिया। मैं अपने सम्मानित राष्ट्रपति उयसाल को धन्यवाद देना चाहूंगा कि मार्च से ही मतभेद हो जाएंगे, इससे पहले कि कार्यकर्ता का माथा सूख जाए। मैं व्यक्त करना चाहता हूं कि हम खुश हैं और आने वाले समय में उन्हें इस्तांबुल महानगर पालिका के मेयर के रूप में देखना चाहेंगे। हमारा सामूहिक सौदेबाजी समझौता शुभ होगा, उन्हें कहा।
सामूहिक समझौते का विवरण
2 वार्षिक सामूहिक समझौते के अनुसार, अनुबंध के पहले वर्ष में IMM, IETT और 5 के श्रमिकों की नग्न मजदूरी 14 द्वारा बढ़ाई गई है। कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए भी इस वृद्धि पर गंभीर सुधार किए गए थे।
अनुबंध के दूसरे वर्ष में, श्रमिकों की नंगे मजदूरी पहले वर्ष में बढ़ जाएगी। नंगे वेतन के अलावा अन्य सामाजिक भुगतान भी दर वृद्धि दर से अधिक थे। अनुबंध के दूसरे वर्ष में, इन भुगतानों को भुगतान की जाने वाली मजदूरी की दर से बढ़ाया जाएगा।
इसके अनुसार, IMM, ,ETT, BSBAK, ,STON, ARSPARK, ISFALT, CULTURAL INC। सकल औसत कपड़े पहने लागत 6 बिन 696,62 TL 7 हजार 760,51 TL, शुद्ध औसत पोशाक लागत 4 बिन 502,87 TLNNXX बिन 5 बिन। 218 टीएल के लिए गुलाब।
मासिक एकीकृत सामाजिक सहायता (सामाजिक खर्च जैसे परिवार, बच्चे, ईंधन, छुट्टियां, छुट्टी), 519,81 TL to 610 TL, खाद्य सहायता 17,14 TL से 21 TL, ग्रीष्मकालीन वस्त्र सहायता 368,94 TL 500 TL ' विंटर, विंटर क्लॉथिंग हेल्प 447,13 TL को TL 550 में अपग्रेड किया गया था।
लर्निंग एड्स; माध्यमिक शिक्षा में 316,07 400 TL, माध्यमिक शिक्षा में 370,04 TL, 500 TL से माध्यमिक शिक्षा में, 555,06 TL से उच्च शिक्षा में 750 TL तक बढ़ा दिया गया।
भी; विवाह सहायता 528,62 TL से 650 TL, जन्म लाभ 266,51 TL से 350 TL, व्यावसायिक दुर्घटना सहायता 4 बिन 209,17 TL से 6 हजार TL, मृत्यु मान 1843,58 TL से 2 बिन 500 TL। रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में सहायता 398,67 TL को TL से 500 में हटा दिया गया था।
वर्ष में 4 बोनस और लाभ (सफाई, रमजान में भोजन सहायता, वाहन सहायता आदि) का भुगतान नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते के दौरान किया जाएगा।
IMM, METT, İSBAK, ,STON, KSPARK, FSFALT, KALLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, और HAMİDİJE एक कार्यकर्ता जो HAMİDYE A पर काम करता है, वह 10 बिन 20,71 TLNUMX होगा।
टिप्पणी करने वाले पहले व्यक्ति बनें