कर्दमिर ए। निदेशक मंडल ने हाल ही में अका डिप्टी डिप्टी नियाज़ी गुनीस और रिपब्लिकन पीपुल्स पार्टी कराएबर्स सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट हेड मेहमत डरुम द्वारा आलोचना की गई कर्मियों की भर्ती के संबंध में एक प्रेस बयान जारी किया है।
बयान में कहा गया कि 637 उम्मीदवारों का प्रारंभिक मूल्यांकन किया गया और उनमें से 589 को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया; “406 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया गया, इनमें से 4 उम्मीदवारों को साक्षात्कार के समय स्नातक नहीं होने और स्थगित सैन्य सेवा जैसे सामान्य मानदंडों का पालन न करने के कारण मूल्यांकन से बाहर कर दिया गया। "जिन 402 उम्मीदवारों के साक्षात्कार पूरे हो गए थे, उनके साक्षात्कार परिणामों को सावधानीपूर्वक समेकित किया गया था, और परिणामस्वरूप, भर्ती मानदंडों और तकनीकी योग्यता के अनुसार उपयुक्त पाए गए 106 उम्मीदवारों को रोजगार के लिए हमारी कंपनी में आमंत्रित किया गया था।" यह कहा गया था।
इसके अतिरिक्त; यह बताया गया कि काराबुक सेवानिवृत्ति और निवेश की शुरूआत दोनों के साथ नए कर्मियों को रोजगार प्रदान करना जारी रखेगा।
कार्दिमीर ए.Ş. द्वारा दिया गया पूरा बयान इस प्रकार है; "हमारी कंपनी में, हमने 13 जून 2018 को अपनी प्रेस विज्ञप्ति के साथ जनता के सामने घोषणा की कि हमारे नए निवेशों के साथ-साथ हमारे लिए आवश्यक कर्मियों की भर्ती के लिए काराबुक İŞKUR प्रांतीय निदेशालय के साथ बातचीत शुरू हो गई है, जो अभी भी चालू हैं, और 21 जून 2018 को दिए गए दूसरे बयान के साथ, हमने İŞKUR के साथ समन्वय में साक्षात्कार भी शुरू किया। साक्षात्कार प्रक्रिया कुछ हफ्तों तक एक बड़ी भागीदारी वाले प्रतिनिधिमंडल द्वारा पारदर्शी और उद्देश्यपूर्ण तरीके से जारी रहेगी। उम्मीदवारों की संख्या अपेक्षा से कम है, हमारा उद्देश्य सही पद पर सही कर्मचारी की नियुक्ति सुनिश्चित करना है, साक्षात्कार प्रक्रिया एक बड़ी भागीदारी वाले प्रतिनिधिमंडल द्वारा पारदर्शी और उद्देश्यपूर्ण तरीके से आयोजित की जाती रहेगी, यह हमारा उद्देश्य है यह सुनिश्चित करने के लिए कि सही पद पर सही कर्मचारी का रोजगार हो, कि उम्मीदवार 35 वर्ष से अधिक उम्र के न हों, व्यावसायिक हाई स्कूल या तकनीकी शिक्षा प्रदान करने वाले व्यावसायिक स्कूलों से हों, हमने कहा है कि हम अपने युवाओं के आवेदन की प्रतीक्षा कर रहे हैं शहर जिन्होंने स्नातक कर लिया है, अपनी सैन्य सेवा पूरी कर ली है या छूट प्राप्त कर ली है, और जो 31 मई, 2018 के बाद बेरोजगार भी हैं।
इन बयानों के बाद, İŞKUR द्वारा भेजे गए कुल 637 उम्मीदवारों को प्रारंभिक मूल्यांकन के अधीन किया गया था, जिन्हें कार्दिमीर, हमारी सहायक कंपनियों और अतीत में हमारी कंपनी के साथ व्यापार करने वाली ठेकेदार कंपनियों के लिए काम करते समय अनुशासनात्मक अपराधों और प्रदर्शन की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, और 589 उम्मीदवार जो मुकदमा दायर करने और सुरक्षा नियंत्रण प्रक्रियाओं के बाद उपयुक्त निर्धारित किए गए थे, उनका साक्षात्कार लिया गया। निमंत्रण के लिए बुलाया गया।
हमारी कंपनी के मानव संसाधन निदेशालय द्वारा की गई इन खोजों के दौरान; अभ्यर्थियों की संपर्क जानकारी की कमी, दर्ज की गई गलत जानकारी के कारण संबंधित व्यक्ति तक पहुंचने में असमर्थता, कई बार कॉल किए गए नंबर से प्रतिक्रिया न मिलना, सैन्य सेवा, स्नातक न होना आदि कारणों से 171 अभ्यर्थियों को निमंत्रण नहीं दिया जा सका। मौत।
20-21-22-27-28 जून 2018 और 5-6-12 जुलाई 2018 के बीच संपर्क किए गए 418 उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार की योजना बनाई गई थी, लेकिन 12 उम्मीदवार साक्षात्कार में शामिल नहीं हुए।
मानव संसाधन समन्वयक की अध्यक्षता में; निवेश समन्वयक, लौह और इस्पात उत्पादन निदेशक, रोलिंग मिल्स निदेशक, ऊर्जा सुविधा प्रबंधक, मानव संसाधन प्रबंधक और मानव संसाधन निदेशालय संगठन और औद्योगिक संबंध प्रमुख सहित बोर्ड की देखरेख में कुल 406 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया गया। इनमें से 4 उम्मीदवार थे साक्षात्कार के समय स्नातक नहीं थे। सैन्य सेवा और स्थगित सैन्य सेवा जैसे सामान्य मानदंडों के साथ असंगतता के कारण उन्हें मूल्यांकन से बाहर रखा गया था।
जिन 402 उम्मीदवारों के साक्षात्कार पूरे हो गए थे, उनके साक्षात्कार परिणामों को सावधानीपूर्वक समेकित किया गया और परिणामस्वरूप, भर्ती मानदंडों और तकनीकी योग्यता के अनुसार उपयुक्त पाए गए 106 उम्मीदवारों को रोजगार के लिए हमारी कंपनी में आमंत्रित किया गया।
हम विशेष रूप से यह बताना चाहेंगे कि हमारे निदेशक मंडल ने, आज तक की सभी कार्मिक भर्तियों की तरह, केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित किया कि क्या इस भर्ती में सामान्य सिद्धांतों और मानदंडों को ध्यान में रखा गया था, और नामों और व्यक्तियों पर कोई पहल नहीं की, और भर्ती किए जाने वाले कर्मियों की तकनीकी दक्षता और उपयुक्तता और भर्ती मानदंडों के साथ उनका अनुपालन हमारे उपर्युक्त अधिकृत आयोग द्वारा निर्धारित किया गया था। यह स्कोरिंग प्रणाली के अनुसार बनाया गया था।
जैसा कि हमने पहले कहा है, कार्दिमीर सेवानिवृत्ति और निवेश की शुरूआत दोनों के साथ, काराबुक से आवश्यक नए कर्मियों को नियुक्त करना जारी रखेगा।
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