रेल तुर्की जनरल निदेशालय गणराज्य संविदात्मक इंजीनियर, आर्किटेक्ट, तकनीशियनों, निगरानी, और नियुक्ति विनियम पर परीक्षा अधिकारियों आंदोलन के कारोबार में नियोजित किया जा करने के लिए।
अध्याय एक
उद्देश्य, स्कोप, आधार और परिभाषाएँ
लक्ष्य
लेख 1 - (1) इस विनियमन का उद्देश्य है; तुर्की राज्य रेलवे गणराज्य 22 के जनरल निदेशालय / 1 / 1990 डिक्री के लिए अनुबंध इंजीनियर विषय की दिनांक 399 कानून सं प्रावधानों, आर्किटेक्ट, तकनीशियनों, सर्वेक्षक, डिस्पैचर शर्तों स्थिति प्रवेश परीक्षा के आकार के खुले तौर पर पहली बार के लिए नियुक्त किए जाने वाले कार्यान्वयन के साथ परीक्षा समिति की प्रक्रिया हो जाएगा खोजे जाने के लिए और सिद्धांतों को निर्धारित करने के लिए।
क्षेत्र
लेख 2 - (1) यह नियमन पहली बार के लिए किए जाने के लिए सार्वजनिक कर्तव्यों परीक्षा डिक्री के लिए अनुबंध इंजीनियर विषय की तुर्की राज्य रेलवे जनरल निदेशालय 399 कानून सं प्रावधानों गणराज्य के बाहर सामान्य विनियमन नियुक्त किया है, आर्किटेक्ट, तकनीशियनों, सर्वेक्षक, कवर पहली बार डिस्पैचर स्थिति के लिए खुले तौर पर के लिए नियुक्त किया जाएगा।
समर्थन
लेख 3 - (1) यह विनियमन डिक्री कानून सं। 399 के 8 और वर्ष 8 / 6 / 1984 में जारी सामान्य निवेश और वित्तपोषण डिक्री के प्रासंगिक लेख और राज्य आर्थिक उद्यमों पर डिक्री कानून नहीं 233 के आधार पर तैयार किया गया है।
परिभाषाएं
लेख 4 - (1) इस विनियमन में;
a) महाप्रबंधक: TCDD महाप्रबंधक,
b) सामान्य निदेशालय: TCDD सामान्य निदेशालय,
ग) प्रवेश परीक्षा: उम्मीदवारों के लिए लिखित और मौखिक / व्यावहारिक भाग,
ç) केपीएसएस: पहली बार असाइनमेंट के लिए परीक्षाओं पर सामान्य विनियमों के अनुसार आयोजित होने वाली परीक्षा
डी) )SYM: मापन, चयन और प्लेसमेंट केंद्र,
ई) परीक्षा आयोग: बिना किसी संदेह और संकोच के गोपनीयता के सिद्धांत के अनुसार प्रवेश परीक्षा प्रक्रियाओं के संचालन और मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार आयोग,
च) TCDD: तुर्की गणराज्य जनरल राज्य रेलवे प्रशासन निदेशालय,
छ) YDS: LevelSYM द्वारा विदेशी भाषा स्तर की परीक्षा की परीक्षा,
यह दर्शाता है।
पार्ट टू
प्रवेश परीक्षा के संबंध में सिद्धांत
परीक्षा आयोग का गठन
लेख 5 - (1) परीक्षा प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए परीक्षा आयोग पांच व्यक्तियों से बना होगा। परीक्षा आयोग महाप्रबंधक या महाप्रबंधक द्वारा सहायक महाप्रबंधक और अन्य सदस्यों की अध्यक्षता में नियुक्त करने के लिए मानव संसाधन प्रतिनिधि या प्रतिनिधियों से बना होगा। इसके अलावा, यदि चार स्थानापन्न सदस्यों की पहचान महाप्रबंधक द्वारा की जाती है और मुख्य सदस्य किसी कारण से परीक्षा आयोग में शामिल नहीं हो पाते हैं, तो स्थानापन्न सदस्य अपने निर्धारण के क्रम में परीक्षा आयोग में भाग लेंगे।
(2) परीक्षा समिति के अध्यक्ष और सदस्य; परीक्षा समिति में भाग नहीं ले सकते यदि:
क) अगर उनकी पत्नी की भागीदारी के बावजूद उनके बीच विवाह बंधन,
b) उस परीक्षा में जिसमें या उसकी पत्नी के अल्टोय या सुपरस्कोप ने भाग लिया,
ग) गोद लेने वाले साथी और पति और परीक्षा में
ç) यदि रक्त या विवाह बंधन है जो स्वयं का गठन करता है, जिसमें तीसरी डिग्री भी शामिल है,
डी) परीक्षा में उसके मंगेतर ने भाग लिया,
) वह या उसकी पत्नी, अभिभावक, ट्रस्टी या कानूनी परामर्शदाता अपनी क्षमता के अनुसार कार्य करने की क्षमता रखते हैं।
परीक्षा आयोग के कर्तव्यों
लेख 6 - (1) परीक्षा आयोग, प्रवेश परीक्षा में किए जाने वाले मुद्दों की घोषणा, परीक्षा, आपत्तियों की परीक्षा को अंतिम रूप देने और प्रक्रिया के निष्पादन से संबंधित अन्य को अधिकृत और अधिकृत किया जाएगा।
(2) परीक्षा समिति सदस्यों की पूरी संख्या के साथ बुलाई जाती है और अधिकांश मतों से निर्णय लेती है। मतदान के दौरान कोई मतदान नहीं किया जाएगा। जो लोग निर्णय में भाग नहीं लेते हैं, उन्हें कारणों के विरुद्ध अपने मत का संकेत देना चाहिए।
(3) मानव संसाधन विभाग द्वारा परीक्षा आयोग की सचिवालय सेवाएं की जाती हैं।
प्रवेश परीक्षा
लेख 7 - (एक्सएनयूएमएक्स) प्रवेश परीक्षा परीक्षा आयोग द्वारा उस समय किया जाता है जब यह सामान्य निदेशालय द्वारा रिक्ति और आवश्यकता के अनुसार अनुमोदित किया जाता है। प्रवेश परीक्षा में लिखित और मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा शामिल है।
(2) परीक्षा समिति लिखित परीक्षा; OSYM, विश्वविद्यालय और राष्ट्रीय शिक्षा मंत्रालय या अन्य सार्वजनिक संस्थान इस क्षेत्र में विशिष्ट हैं। परीक्षा से संबंधित मुद्दों को प्रधान कार्यालय और संस्थान के बीच प्रोटोकॉल द्वारा निर्धारित किया जाता है जहां परीक्षा आयोजित की जाएगी।
प्रवेश परीक्षा की घोषणा
लेख 8 - (1) प्रवेश परीक्षा की आवश्यकताएं, परीक्षा का आकार, परीक्षा की तिथि और स्थान, न्यूनतम केपीएसएस स्कोर, परीक्षा की जगह और आवेदन तिथि, आवेदन पत्र, आवेदन में आवश्यक दस्तावेज, इंटरनेट पर आवेदन का पता, परीक्षा के विषय, आवंटित किए जाने वाले पदों की संख्या और अन्य मुद्दों पर विचार किया जाना आवश्यक है। लिखित परीक्षा की तारीख से कम से कम तीस दिन पहले और आधिकारिक राजपत्र और सामान्य निदेशालय और राज्य कार्मिक प्रेसीडेंसी की वेबसाइट पर घोषित किया गया।
प्रवेश परीक्षा की आवश्यकताएँ
लेख 9 - (1) यदि आप प्रवेश परीक्षा में भाग लेना चाहते हैं, तो आपको समय सीमा के अनुसार निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
a) डिक्री कानून 399 के लेख 7 में बताई गई सामान्य शर्तों को पूरा करने के लिए।
ख) उच्च शिक्षा परिषद, या कॉलेजों, संकायों या समकक्षों द्वारा अनुमोदित उच्च शिक्षा संस्थानों के सामान्य निदेशालय की आवश्यकताओं के अनुसार प्रवेश परीक्षा प्रवेश में निर्दिष्ट विभागों से स्नातक करने के लिए।
ग) न्यूनतम केपीएसएस स्कोर प्राप्त करने के लिए, जो एक्सएनयूएमएक्स स्कोर से कम नहीं है, जो समय सीमा समाप्त नहीं हुई है।
ç) अनुबंध में निर्दिष्ट अनुसार काम करने की स्थिति, प्रमाण पत्र, लाइसेंस और इसी तरह की शर्तों को पूरा करें।
घ) यदि घोषणा में निर्दिष्ट किया गया है, तो घोषणा में निर्दिष्ट YDS का न्यूनतम स्कोर प्राप्त करने के लिए या preparedSYM द्वारा तैयार YDS तुल्यता तालिका के अनुसार एक वैध परीक्षा स्कोर है।
प्रवेश परीक्षा आवेदन प्रक्रिया
लेख 10 - (1) प्रवेश परीक्षा के लिए आवेदन इंटरनेट के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा या घोषणा में निर्दिष्ट पते से किया जा सकता है।
(2) प्रवेश परीक्षा में भाग लेने के इच्छुक अभ्यर्थी आवेदन पत्र में निम्नलिखित दस्तावेजों को प्रधान कार्यालय मानव संसाधन विभाग या मुख्यालय की वेब साइट से प्राप्त करना चाहते हैं:
a) डिप्लोमा या स्नातक प्रमाणपत्र की मूल या प्रमाणित प्रतिलिपि (विदेश में अपनी शिक्षा पूरी कर चुके लोगों के लिए डिप्लोमा समकक्षता की मूल या प्रमाणित प्रतिलिपि)।
बी) केपीएसएस परिणाम दस्तावेज के कंप्यूटर आउटपुट।
c) रिज्यूमे।
डी) 3 टुकड़े पासपोर्ट फोटो।
d) तुर्की पहचान संख्या की घोषणा।
(() एक लिखित बयान कि उसके पास कोई मानसिक या शारीरिक अक्षमता नहीं है जो उसे अपने कर्तव्यों को करने से रोक सकती है।
च) लिखित बयान कि पुरुष उम्मीदवार सैन्य सेवा में शामिल नहीं हैं।
छ) एक दस्तावेज जो अनुबंध में कहा गया है, विदेशी भाषा के ज्ञान के स्तर को दर्शाता है।
कार्यालय में अनुरोध किए गए अन्य दस्तावेज।
(3) इंटरनेट पर आवेदनों की स्वीकृति के अलावा, दूसरे पैराग्राफ में सूचीबद्ध दस्तावेजों को आवेदन के अंत तक सामान्य निदेशालय को प्रस्तुत करना होगा। इन दस्तावेजों को प्रधान कार्यालय मानव संसाधन विभाग द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है बशर्ते कि मूल प्रस्तुत किया गया हो।
(4) पोस्ट द्वारा किए गए आवेदनों के लिए, दूसरे पैराग्राफ में दस्तावेज सामान्य परीक्षा निदेशालय तक पहुंच गए होंगे, जब तक कि प्रवेश परीक्षा की घोषणा में आवेदन की अंतिम तिथि नहीं बताई गई हो। मेल में देरी और आवेदन की समय सीमा पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
अनुप्रयोगों का मूल्यांकन
लेख 11 - (1) मानव संसाधन विभाग द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर किए गए आवेदनों की जांच की जाती है और यह निर्धारित किया जाता है कि क्या उम्मीदवारों के पास आवश्यक शर्तें हैं। जिन अनुप्रयोगों में आवश्यक शर्तें नहीं हैं, उन पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
(2) जो उम्मीदवार आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं, वे उस उम्मीदवार से शुरू होने वाली रैंकिंग के अधीन होते हैं, जिनके पास KPSS स्कोर में उच्चतम स्कोर होता है, जो घोषणा में निर्दिष्ट होता है और असाइन किए जाने वाले पदों की संख्या से दस गुना से अधिक नहीं होता है। केपीएसएस बिंदु प्रकार के लिए, अंतिम उम्मीदवार द्वारा प्राप्त अंकों के साथ समान स्कोर वाले उम्मीदवारों को प्रवेश परीक्षा के लिए बुलाया जाता है। रैंकिंग और परीक्षा स्थानों में प्रवेश करने वाले आवेदकों के नाम और उपनाम प्रवेश परीक्षा से कम से कम दस दिन पहले मुख्यालय की वेबसाइट पर घोषित किए जाते हैं। इसके अलावा, आवेदकों को लिखित और / या इलेक्ट्रॉनिक रूप में आवेदन के परिणामों के बारे में सूचित किया जाता है।
(3) जो आवेदक आवेदन की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, उनके आवेदन से संबंधित दस्तावेजों में सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है, प्रवेश परीक्षा उन लोगों में नामों की सूची की घोषणा के बाद तीस दिनों में भाग ले सकती है, जिन्हें उन्हें वितरित किया जाएगा।
लिखित परीक्षा और विषय
लेख 12 - (एक्सएनयूएमएक्स) प्रवेश परीक्षा के सभी लिखित परीक्षा प्रश्न प्रवेश परीक्षा की घोषणा में बताए गए पेशेवर क्षेत्र की जानकारी से तैयार किए जाते हैं।
(2) परीक्षा प्रश्नों की घोषणा की जाएगी जो परीक्षा के प्रश्नों का विषय होगा।
(3) लिखित परीक्षा का मूल्यांकन सौ पूर्ण अंकों के साथ किया जाता है। परीक्षा में सफल होने के लिए, कम से कम सत्तर अंक प्राप्त करना आवश्यक है।
मौखिक / लागू परीक्षा के लिए कॉल करें
लेख 13 - (1) लिखित परीक्षा में एक सौ दस अंकों में से कम से कम सत्तर अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवार; लिखित परीक्षा में उच्चतम स्कोर से शुरू करने के लिए, उम्मीदवार का नाम (अंतिम उम्मीदवार के साथ समान अंक प्राप्त करने वाले सहित), तीन बार आवंटित किए जाने वाले पदों की संख्या, मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा की तारीख और स्थान निर्दिष्ट करके सामान्य निदेशालय की वेबसाइट पर घोषित की जाती है। इसके अलावा, इस परीक्षा की तिथि और स्थान को उन उम्मीदवारों को लिखित और / या इलेक्ट्रॉनिक रूप में अधिसूचित किया जाएगा जो मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा देंगे।
(२) मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा में आमंत्रित अभ्यर्थियों की संख्या लिखित परीक्षा में आमंत्रित अभ्यर्थियों की संख्या के ४०% से अधिक नहीं हो सकती।
मौखिक / लागू परीक्षा
लेख 14 - (1) मौखिक परीक्षा में उम्मीदवार;
क) प्रवेश परीक्षा की घोषणा में उल्लिखित विषयों के साथ सामान्य निदेशालय की गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित विषय,
ख) किसी विषय को समझने और अभिव्यक्त करने की क्षमता, व्यक्त करने की क्षमता और तर्क शक्ति,
ग) योग्यता, प्रतिनिधित्व क्षमता, व्यवहार की उपयुक्तता और पेशे के प्रति प्रतिक्रिया,
घ) सामान्य क्षमता और सामान्य संस्कृति स्तर,
घ) वैज्ञानिक और तकनीकी विकास के लिए खुलापन,
पचास (ए) सब-सेक्शन और सभी के लिए पचास (बी) और (डी) आइटम। परीक्षा समिति के प्रत्येक सदस्य द्वारा दिए गए अंकों को अलग-अलग दर्ज किया जाता है और संकाय सदस्यों के आमने-सामने के अंक अंकगणितीय औसत के रूप में लिए जाते हैं और कर्मचारियों का मौखिक परीक्षा स्कोर निर्धारित किया जाता है। मौखिक परीक्षा में कम से कम सत्तर अंक हासिल करने वालों को सफल माना जाता है।
(2) घोषणा में निर्दिष्ट प्रक्रियाओं और सिद्धांतों के अनुसार लागू परीक्षा।
प्रवेश परीक्षा परिणाम की घोषणा और परीक्षा परिणाम पर आपत्ति
लेख 15 - (1) सफल माने जाने वाले प्रत्येक लिखित और मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा में से कम से कम एक 70 स्कोर लिया जाना चाहिए। उम्मीदवारों की अंतिम उपलब्धि स्कोर लिखित और मौखिक / लागू परीक्षाओं के अंकगणितीय औसत को निर्धारित करके होती है। सफलता के क्रम के अनुसार ये अंकगणितीय औसत बनाए जाते हैं। परीक्षा आयोग उच्चतम स्कोर के साथ शुरू होने वाली सफलता के क्रम में उम्मीदवारों को सूचीबद्ध करता है और उम्मीदवार को घोषित संख्या के आधे हिस्से के रूप में निर्धारित करता है, और एक विकल्प के रूप में उम्मीदवार। यदि आरक्षित उम्मीदवारों की गणना की संख्या आंशिक है, तो ऊपरी पूर्णांक मायने रखता है। वास्तविक और आरक्षित सूचियों में रैंकिंग के मामले में, यदि उम्मीदवार की प्रवेश परीक्षा का स्कोर बराबर है, तो लिखित स्कोर के बराबर होने पर उच्च लिखित स्कोर वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाती है। परीक्षा आयोग द्वारा निर्धारित अंतिम सफलता सूची मानव संसाधन विभाग को भेजी जाती है।
(2) सफलता सूची की घोषणा बुलेटिन बोर्ड और सामान्य निदेशालय की वेबसाइट पर की जाएगी। इसके अलावा, सफल उम्मीदवारों के परिणाम लिखित रूप में अधिसूचित किए जाते हैं और उन्हें दस्तावेज जमा करने के लिए कहा जाता है।
(3) परीक्षा परिणामों की घोषणा के सात दिनों के भीतर परीक्षा समिति को चुनौती दी जा सकती है। परीक्षा आयोग द्वारा अपीलों की अवधि के अंत से पहले और मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा की तारीख से पहले सात दिनों के भीतर अपील की जांच की जाती है। आपत्ति के परिणामस्वरूप, आवेदक को लिखित रूप में सूचित किया जाएगा।
(4) मौखिक / व्यावहारिक परीक्षा के अंतिम दिन के बाद परीक्षा आयोग द्वारा अंतिम सफलता सूची की घोषणा सात कार्य दिवसों के भीतर की जाती है।
(5) प्रवेश परीक्षा में सत्तर या अधिक अंक होना उन उम्मीदवारों के लिए निहित अधिकार नहीं है जो रैंकिंग में प्रवेश नहीं कर सकते। यदि परीक्षा में सफल होने वालों की संख्या घोषित पदों की संख्या से कम है, तो सफल होने वालों को ही परीक्षा में उत्तीर्ण माना जाता है। आरक्षित सूची में होना बाद की परीक्षाओं के लिए उम्मीदवारों के लिए कोई अर्जित अधिकार या कोई प्राथमिकता नहीं है।
बहकाना
लेख 16 - (1) परीक्षा उत्तीर्ण करने वालों और परीक्षा आवेदन पत्र में गलत बयान या दस्तावेज देने वाले पाए जाने वालों के परीक्षा परिणाम अमान्य माने जाएंगे और उनकी नियुक्ति नहीं की जाएगी। अगर उनकी नियुक्तियां हो भी गई हैं तो उन्हें रद्द कर दिया जाएगा. वे किसी भी अधिकार का दावा नहीं कर सकते.
(2) आपराधिक शिकायतें मुख्य लोक अभियोजक के कार्यालय में उन लोगों के बारे में की जाती हैं जिन्हें गलत तरीके से प्रस्तुत या दिए गए दस्तावेज मिलते हैं।
परीक्षा दस्तावेजों का संग्रहण
लेख 17 - (एक्सएनयूएमएक्स) असाइनमेंट्स की परीक्षा से संबंधित दस्तावेज, संबंधित फाइलों में संबंधित फाइलें; जो असफल होते हैं और किसी भी कारण से नियुक्त नहीं किए जा सकते हैं भले ही वे सफल हों, परीक्षा दस्तावेज मानव संसाधन विभाग द्वारा एक वर्ष के लिए रखे जाते हैं।
भाग तीन
अनुबंधित कार्मिक स्थिति को असाइनमेंट और अधिसूचना
असाइन करने से पहले अनुरोध करने के लिए दस्तावेज
लेख 18 - (1) प्रवेश परीक्षा में सफल होने वाले उम्मीदवारों से पूछा जाता है:
क) दस्तावेज़ यह दर्शाता है कि पुरुष उम्मीदवार सैन्य सेवा से संबद्ध नहीं हैं,
बी) छह पासपोर्ट आकार की तस्वीरें,
ग) न्यायिक रिकॉर्ड,
ç) स्वास्थ्य बोर्ड की रिपोर्ट पूर्ण सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं से प्राप्त करने के लिए है कि कोई मानसिक या शारीरिक विकलांगता नहीं है जो परियोजना में उल्लिखित विवरण को अपना कर्तव्य करने से रोक सकता है।
(2) इन दस्तावेजों को वितरित नहीं करने वाले असाइनमेंट नहीं किए गए हैं।
अनुबंधित कर्मचारियों की स्थिति के लिए असाइनमेंट
लेख 19 - (1) परीक्षा के परिणामस्वरूप, सकारात्मक सुरक्षा जांच और / या अभिलेखीय अनुसंधान के मामले में नामांकित उम्मीदवारों की नियुक्ति की जाएगी।
(2) जो परीक्षा में सफल हुए, उन्हें अमान्य नहीं माना जाता है, और परीक्षा के परिणाम शून्य नहीं होते हैं, भले ही वे किए जाएं।
(3) छूटों को छूट देने से पहले नहीं किया जाता है।
(4) उन लोगों की नियुक्ति जिन्हें 15 दिनों के भीतर उनकी नियुक्ति के सबूत के बिना काम करने के लिए नियुक्त नहीं किया गया है, उन्हें रद्द कर दिया जाएगा। इस घटना में कि वे जबरदस्त कारणों से प्रदर्शन करने में विफल रहते हैं, नियुक्ति प्रक्रिया सक्षम अधिकारियों द्वारा रद्द कर दी जाएगी।
(5) जो लोग नियत तिथि के भीतर नियुक्ति के लिए अपने दस्तावेज जमा नहीं करते हैं, वे दूसरे, तीसरे और चौथे पैराग्राफ में सूचीबद्ध हैं, और जो नियुक्त होने और पदभार ग्रहण करने के बाद विभिन्न कारणों से अपना पद छोड़ देते हैं, उनके स्थान पर उम्मीदवारों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। परीक्षा विजेताओं की सूची की घोषणा की तारीख से छह महीने के भीतर सफलता के क्रम में आरक्षित सूची। नियुक्ति की जा सकती है।
अध्याय चार
विविध और अंतिम प्रावधान
कोई प्रावधान नहीं
लेख 20 - (1) ऐसे मामलों में जहां इस विनियमन में कोई प्रावधान नहीं है, कानून संख्या 657 से संबंधित अन्य कानून प्रावधानों को लागू किया जाएगा, बशर्ते कि राज्य कार्मिक प्रेसीडेंसी की राय ली जाए।
बल
लेख 21 - (1) यह विनियमन इसके प्रकाशन की तारीख से लागू होगा।
कार्यकारी
लेख 22 - (1) इस विनियमन के प्रावधानों तुर्की राज्य रेलवे महाप्रबंधक गणराज्य द्वारा लागू किया जाएगा।
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