İZBAN में, जहां स्थायी कर्मचारी हड़ताल पर हैं, उपठेकेदार श्रमिकों से स्थायी पद के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था।
एसओई में उप-अनुबंधित श्रमिकों की भर्ती का मार्ग प्रशस्त करने वाले विनियमन के बाद, İZBAN में काम करने वाले उप-अनुबंधित श्रमिकों, जिन्होंने एक बार फिर आवेदन किया था, को अस्वीकृति प्रतिक्रिया मिली। कर्मचारी स्थिति पर प्रतिक्रिया देते हुए कह रहे हैं कि İZBAN एक निजी कंपनी के तर्क के साथ काम करता है।
İZBAN प्रबंधन, जिसने सामूहिक सौदेबाजी की मांगों को स्वीकार न करके स्थायी कर्मचारियों को हड़ताल पर जाने के लिए मजबूर किया और इज़मिर के लोगों को पीड़ित किया, उपठेकेदार श्रमिकों के लिए भी अनिश्चित काम देखता है। यह पता चला कि उपठेकेदार İZBAN श्रमिकों के आवेदन, जिन्होंने सरकार द्वारा जारी कर्मचारी विनियमन के बाद एक बार फिर आवेदन किया था, खारिज कर दिए गए थे।
इज़मिर मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका और TCDD के बीच पचास प्रतिशत साझेदारी वाले İZBAN AŞ के नौकरशाहों ने उपठेकेदार श्रमिकों के आवेदनों को अस्वीकार करने का कारण TCDD के कर्मचारियों के बहिष्कार का हवाला दिया। हालाँकि, अतिरिक्त विनियमन के साथ, कर्मचारियों के दायरे में राज्य आर्थिक उद्यमों (एसओई) को शामिल करने से यह औचित्य समाप्त हो गया। पद के लिए TCDD के भीतर काम करने वाले उप-अनुबंधित श्रमिकों से दस्तावेज़ों का अनुरोध किया गया था, लेकिन İZBAN श्रमिकों के लिए कोई कदम नहीं उठाया गया है।
यहां 650 से अधिक उपठेकेदार कर्मचारी हैं
श्रमिकों की हालिया याचिका पर प्रतिक्रिया थी 'मौजूदा कानून के कारण İZBAN AŞ दायरे से बाहर है।' लगभग 40 निजी सुरक्षा गार्ड और लगभग 500 सफाई कर्मचारी अलियासा और सेल्कुक के बीच 150 स्टेशनों और İZBAN जनरल निदेशालय भवन में सेवा प्रदान करते हैं। विशेष रूप से, कई निजी सुरक्षा गार्ड जिनकी नौकरी के आवेदन अस्वीकार कर दिए गए थे, उन्होंने अपनी कामकाजी परिस्थितियों के कारण इस्तीफा दे दिया और चले गए।
'इज़बान खुद को एक निजी कंपनी के रूप में देखता है'
एवरेंसल से बात करने वाले İZBAN कार्यकर्ता वार्ताकार न मिल पाने की शिकायत करते हैं। यह कहते हुए कि संस्था की दो-सिर वाली संरचना समस्याओं का कारण बनती है, श्रमिकों ने कहा कि कर्मचारियों में शामिल नहीं किया जाना समानता के सिद्धांत के खिलाफ है और दोनों भागीदार जिम्मेदारी नहीं लेना चाहते हैं। श्रमिकों ने कहा, “इज़बैन खुद को एक राज्य संस्था के रूप में नहीं देखता है, यह एक निजी कंपनी के तर्क के साथ काम करता है। वह कहते हैं, 'राज्य द्वारा दिए गए पद में मैं शामिल नहीं हूं।' एक संस्था जो इज़मिर मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका और टीसीडीडी दोनों की संयुक्त स्थापना है, जो हर पहलू में एक सार्वजनिक संस्था है, एक निजी कंपनी कैसे हो सकती है? हम चाहते हैं कि हमें भी वही अधिकार दिए जाएं जो अन्य उपठेकेदार श्रमिकों को दिए जाते हैं। उन्होंने कहा, "हां, हमारा वेतन नहीं बढ़ेगा, लेकिन हम यह नहीं सोचना चाहते कि हर निविदा अवधि में 'क्या हम बेरोजगार हो जाएंगे'?"
सामान्य व्यवसाय: İZBAN लागत वहन नहीं करना चाहता
İZBAN में काम करने वाले सफाई कर्मचारी DİSK/जनरल-İş इज़मिर शाखा संख्या 7 में संगठित हैं, लेकिन तथ्य यह है कि कर्मचारी अभी भी उपठेकेदार कंपनी के भीतर काम कर रहे हैं और उनकी निविदाओं के निरंतर नवीनीकरण ने भ्रम पैदा कर दिया है। संघ के प्राधिकरण आवेदनों को अंतिम रूप नहीं दिया गया है। शाखा सचिव Özgür Genç ने कहा कि राज्य के भीतर अभी भी कई उपठेकेदार कर्मचारी बिना नौकरी की सुरक्षा के काम कर रहे हैं और कहा, "हम İZBAN AŞ, TCDD, İzmir मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका और मंत्रालय के साथ बातचीत करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन कोई समाधान नहीं दिया गया है। हम चाहते हैं कि ये कर्मचारी यूनियनबद्ध हों, उन्हें नौकरी की सुरक्षा मिले और सामूहिक सौदेबाजी के समझौते हों। İZBAN प्रबंधन लागत वहन नहीं करना चाहता। İZBAN कानून के खिलाफ काम कर रहा है और जरूरत पड़ने पर हम इसे अदालत में ले जाएंगे। चूंकि कोई सीबीए नहीं है, इसलिए श्रमिकों को उनके कार्य कर्तव्यों के अलावा अन्य नौकरियों में या जोखिम भरी नौकरियों में नियोजित किया जाता है। उन्होंने कहा, ''हम अपनी संगठित शक्ति से यहां की समस्याओं पर काबू पा लेंगे।'' (स्रोत :सार्वभौमिक)
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