बहरीनसिर विश्वविद्यालय और येडिटेप विश्वविद्यालय के छात्रों के साथ मिलने वाले सर्टन्स लॉजिस्टिक्स के सीईओ नीलगुन केलीस ने काम पर एक महिला होने के विशेषाधिकारों और चुनौतियों को साझा किया।
बहकीसिर विश्वविद्यालय और येडिटेप विश्वविद्यालय के छात्र क्लबों द्वारा आयोजित दो अलग-अलग कैरियर की घटनाओं में भाग लेते हुए, Sertrans लॉजिस्टिक्स के सीईओ नीलगुन केलीस ने अपने कामकाजी जीवन में एक महिला होने के फायदे और नुकसान को समझाया और अपने करियर के पहले चरण में युवा लोगों को सलाह दी।
रसद Sertrans कठिनाइयों रसद उद्योग की स्थापना के दौरान सामना करना पड़ा और तुर्की के अग्रणी ब्रांड उनके साथ छात्रों के साथ कैसे सिर मांस साझा की है। उन्होंने कहा, “20 सदी की शुरुआत से, हम देखते हैं कि महिलाओं ने पहले से कहीं ज्यादा रोजगार और श्रम बाजार में जगह बनाना शुरू कर दिया है। विशेष रूप से पिछले 30 वर्ष में होने वाले वैश्विक परिवर्तनों ने उन तरीकों को साथ लाया, जिसमें महिलाओं ने अपने श्रम का इस्तेमाल किया, जो नौकरियां उन्होंने काम कीं, और उनके व्यापार और व्यापार लाइनों के विविधीकरण ने। हालाँकि, मैं कह सकता हूँ कि यह सबसे कम हिस्सा पाने वाला सेक्टर लॉजिस्टिक्स है। जब हम तुर्की में रसद क्षेत्र में लिंग आधारित काम को देखो, हम देखते हैं कि इस मुद्दे पर बहस अभी शुरू ही हुई। इन चर्चाओं को शुरू करने वाले लोगों में से एक होने के नाते मुझे खुशी होती है और इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि देखी जा सकती है, भविष्य के लिए आशा। बू।
दुनिया पर राज करने वाली महिलाओं का प्रतिशत केवल 16 है
केलेस Nilgun स्थिति स्थिति यह है कि वे दुनिया भर में लायक वृद्धि करने में विफल साझा, महिलाओं के लिए तुर्की ने अपने भाषण में एक वैश्विक स्तर पर किए गए बल दिया और संयुक्त राज्य अमेरिका में छात्रों के साथ काम करने के लिए अद्वितीय नहीं हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, सबसे बड़ी 1000 कंपनी में काम करने वाली महिलाओं में से केवल 16,9 महिलाएं हैं, जबकि बोर्ड में महिलाओं का प्रतिशत केवल 6,2 है।
निलगुएन केलीस, जिन्होंने Sertrans रसद में अपने अनुभवों के साथ अपना भाषण जारी रखा, ने कहा कि सेक्टर में एक महिला प्रबंधक के रूप में, मेरी अपनी कंपनी में महिला कर्मचारियों के लिए एक रोल मॉडल होने की जिम्मेदारी है। महिलाओं के बाद से मेरी कंपनी में सकारात्मक भेदभाव है। Sertrans रसद के रूप में, हम एक कंपनी है जो आर्थिक जीवन में महिलाओं की भागीदारी का समर्थन करते हैं और व्यावसायिक जीवन में योगदान करते हैं, व्यावसायिक जीवन में लैंगिक भेदभाव को समाप्त करते हैं और समानता के सिद्धांत वाली महिलाओं के लिए कैरियर के अवसर प्रदान करते हैं। हमारी महिला कर्मचारियों को उनके निजी जीवन में उनकी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को देखते हुए कुछ सुविधाएं दी जाती हैं। मैं यह भी बताना चाहूंगा कि हम पुरुष और महिला कर्मचारी अनुपात में% 50 -% 50 समानता प्रदान करके एक 'महिला हितैषी' कंपनी बनना चाहते हैं। यह केवल हमारी कंपनी की सफलता के लिए नहीं है; हम कर रहे हैं क्योंकि हम इसे अपने देश के विकास के कल्याण को बढ़ाने के तरीके के रूप में देखते हैं, उन्होंने कहा।
एक संक्षिप्त विवरण Nilgun केलेस करने के बाद घटनाक्रम, तुर्की "मैं दो प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में से बकाया छात्रों के साथ एक साथ आने के लिए बेहद खुश हूं। छात्रों के साथ मिलने वाली ये महत्वपूर्ण घटनाएं भविष्य में मेरा विश्वास बढ़ाती हैं। मैं विश्वविद्यालयों से इस तरह के आयोजनों में भाग लेने के लिए बहुत महत्व रखता हूं जितना कि मैं कर सकता हूं और भविष्य की पीढ़ियों को अपने अनुभव बता सकता हूं। मुझे उम्मीद है कि इस तरह के आयोजनों की संख्या हर दिन बढ़ेगी
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