İZBAN में सफाई कर्मियों को निविदा प्रक्रिया के दौरान बर्खास्त कर दिया गया; İZBAN AŞ में, जिसने नई निविदा प्रक्रिया का एहसास किया, येनी विज़्योन नाम की कंपनी, जिसने निविदा जीती, ने सफाई कार्यों में काम करने वाले 6 श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया। बर्खास्त कर्मचारी एसेविट Özışık ने कहा कि उन्होंने कानूनी प्रक्रिया शुरू कर दी है।
एवरेंसल से डिलेक ओमाक्लिलर की खबर के अनुसार; "DİSK की जनरल-İş शाखा संख्या 7 के सदस्य, कार्यकर्ता एसेविट Özışık ने उस प्रक्रिया के बारे में बताया जिससे वह गुजरे: "मैं साढ़े 8 साल से İZBAN में काम कर रहा था। 21 अक्टूबर की रात को, सफाई प्रमुख ने मुझे फोन किया और कहा कि मुझे निकाल दिया गया है। उन्होंने कहा, 'जिस कंपनी को नया टेंडर मिला, उसे 6 महीने के लिए टेंडर मिला और उसने कहा कि वह आपके साथ काम नहीं करना चाहती.' इसका कारण यह है कि यह मेरी सेवानिवृत्ति के करीब था। मेरे रिटायरमेंट से 3 महीने पहले उन्होंने कहा, 'पहले आप रिटायर हुए', फिर 'वह रिटायरमेंट के करीब थे'। मेरे अलावा 5 लोग और भी हैं. मैंने सुना है कि टेंडर लेने वाली नई कंपनी के अधिकारी किसी को नहीं चाहते थे। İZBAN ने इसे थोड़ा आगे बढ़ाया ताकि प्रमुख बने रह सकें।
"हमने वर्षों तक काम किया है लेकिन हमारा कोई मूल्य नहीं है"
यह कहते हुए कि 200 कर्मचारी İZBAN AŞ में सफाई कार्यों में काम कर रहे हैं, Özışık ने कहा, “जब हम वहां थे, तो आधे स्टेशन वहां नहीं थे, हमने स्टेशन बनाए। बड़ी İZBAN कंपनी, क्या आप मुझे रिटायर नहीं कर सकते? मैंने तुम्हें अपने वर्ष दे दिये, तुमने क्या धन कमाया? वे दिखावा करना जानते हैं, वे हर 3 महीने में एक बार स्टेशन जाते हैं और कहते हैं कि यह ठीक है। हमने इस स्टेशन के लिए कड़ी मेहनत की, लेकिन श्रमिक वर्ग का कोई मूल्य नहीं है,” उन्होंने कहा।
युवा: वे नहीं चाहते कि श्रमिक यूनियन बनें
दूसरी ओर, जनरल-İş शाखा नंबर 7 के अध्यक्ष Özgür Genç ने याद दिलाया कि İZBAN सेवा İZBAN AŞ और İzmir मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका के साथ संयुक्त रूप से की जाती है, और कहा कि İZBAN निदेशक मंडल भी एक अवधि के लिए İZBAN AŞ में था। एक अवधि के लिए आईबीबी। यंग ने कहा, “यहां के कर्मचारी अभी भी उपठेकेदार के रूप में काम करते हैं। सुरक्षा और सफाई दोनों में मित्र उपठेकेदार प्रणाली के कारण बर्बाद हो गए हैं। काम करने की स्थितियाँ भी बहुत ख़राब हैं. आने वाली कंपनी अपने स्वयं के कर्मचारियों को लाती है, और उन्होंने इस अवधि के दौरान सेवानिवृत्ति के करीब श्रमिकों को बर्खास्त करने का विकल्प चुना। हमने लंबे समय तक एक संघ के रूप में बातचीत की, हमारे मुख्यालय द्वारा हमारा साक्षात्कार भी लिया गया, कम से कम उन्हें सामूहिक सौदेबाजी समझौते के दायरे में लाने के लिए। हालाँकि, İZBAN AŞ ने हमें न केवल हमें बल्कि अन्य यूनियनों को भी आवश्यक दस्तावेज़ नहीं दिए। क्योंकि वह नहीं चाहता कि वहां के मजदूर यूनियन बनाएं, वह मजदूरों की संगठित शक्ति से डरता है। İZBAN AŞ में काम करने वाले श्रमिकों की स्थिति वास्तव में परेशान है, यूनियन की परवाह किए बिना स्थितियों में सुधार किया जाना चाहिए, और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा को महत्व दिया जाना चाहिए।
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