वी आर बिहाइंड द बॉसेस नेटवर्क तक पहुंचकर, İSPARK कार्यकर्ता ने अपने और अपने दोस्तों के कामकाजी माहौल से उत्पन्न होने वाले जोखिमों और चिंताओं से अवगत कराया। तबादलों में महामारी के दौरान İSPARK श्रमिकों की मांगें भी शामिल हैं:
हम दर्जनों लोगों के सीधे संपर्क में हैं, हम दर्जनों लोगों के पैसे और कार्ड के संपर्क में हैं। विशेषकर जब हम धन संचलन पर विचार करते हैं, तो हमारा सैकड़ों लोगों से अप्रत्यक्ष संपर्क होता है। हम हाई रिस्क में हैं फिर भी हमें घर नहीं भेजा जा रहा है. सवैतनिक-प्रशासनिक अवकाश नगर पालिका के एजेंडे में भी नहीं है। हमारी झोपड़ियाँ कीटाणुरहित नहीं की गईं। इन दिनों, जब सामाजिक दूरी महत्वपूर्ण है, एक झोपड़ी में दो या तीन लोग एक साथ रह सकते हैं।
उन्होंने मास्क, दस्ताने और कीटाणुनाशक जैसे सुरक्षात्मक उत्पाद भी बहुत देर से और बहुत कम भेजे। इसके अतिरिक्त, कुछ İSPARK कर्मचारी भी हैं जो कोरोना वायरस की चपेट में आ गए हैं। वे अब हमें जानकारी नहीं देते ताकि हम डरें नहीं और शोर न मचाएं। लेकिन इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका की प्रत्येक सहायक कंपनी में पहले से ही ऐसे लोग हैं जो बीमार हो गए हैं।
महामारी के बावजूद हमारे काम के घंटे कम नहीं किये गये. स्ट्रीट पार्किंग स्थल शुरू में बंद थे लेकिन अब फिर से खुल गए हैं। इस स्थिति ने तीव्रता बढ़ा दी।
दिन के अंत में, हम शेफ की झोपड़ी में जाते हैं। यह यहाँ एक समूह पड़ाव है। ये वो प्वाइंट हैं जहां सोशल डिस्टेंस का सबसे ज्यादा उल्लंघन होता है. उन्हें इसका समाधान ढूंढ़ना होगा.
Hak-İş से संबद्ध एक Hizmet-İş संघ है, जो ISPARK में आयोजित किया जाता है। इन समस्याओं पर संघ ने अब तक कोई सार्थक कदम नहीं उठाया है.
इस संदर्भ में, हमारा अनुरोध है कि हम सवैतनिक प्रशासनिक अवकाश पर जाएं। पार्किंग कर्मचारी भी घर पर रहना चाहते हैं।
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