ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट नियोक्ता ब्रांडों का समर्थन करने और उनकी कॉर्पोरेट संस्कृति को मजबूत करने के लिए कंपनियों का समर्थन करता है। संस्थान के आंकड़ों के अनुसार, विश्वास की संस्कृति वाले व्यवसाय अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपने आर्थिक रिटर्न को 3 गुना बढ़ा देते हैं।
ग्रेट प्लेस टू वर्क, जो विश्वास पर आधारित कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण और विकास में कंपनियों का समर्थन करता है, ने 10 युक्तियाँ साझा कीं जिन पर कंपनियों को कोरोनोवायरस अवधि के दौरान विचार करना चाहिए। उन चीजों में से जो कंपनियों द्वारा नहीं की जानी चाहिए; इसमें प्रतिभाशाली कर्मचारियों की छंटनी, प्रौद्योगिकी निवेश में कटौती, जोखिम को नजरअंदाज करना, उत्पाद विकास को रोकना, विकासोन्मुख सीईओ की जगह लागत में कटौती करने वाले सीईओ को शामिल करना जैसी चीजें शामिल हैं। इसके अलावा, वैश्विक विकास या परिवर्तनों से दूर रहना, मुख्य रणनीति को नवाचार से दूर ले जाना, प्रदर्शन मानदंड बदलना, सहयोग के बजाय पदानुक्रम को मजबूत करना और ऊंची दीवारों वाले महलों में पीछे हटना ऐसे जोखिम भरे निर्णयों में से हैं जो इस अवधि में लिए जा सकते हैं।
उत्पादकता 3 गुना बढ़ जाती है, टर्नओवर दर 50 प्रतिशत कम हो जाती है
ग्रेट प्लेस टू वर्क तुर्की के महाप्रबंधक आईयूप टोपराक ने कहा कि जो कंपनियाँ मान्यता कार्यक्रम में भाग लेकर ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणित उपाधि प्राप्त करने की हकदार थीं, उन्होंने एक महान कार्यस्थल बनने की अपनी यात्रा में पहला कदम उठाया, उन्होंने बताया प्रमाणपत्र के लाभों के बारे में निम्नलिखित जानकारी: हम स्पष्ट रूप से देख सकते हैं। कर्मचारी-उन्मुख उच्च-विश्वास संस्कृति दृष्टिकोण कंपनियों को एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ देता है। जहां उच्च विश्वास संस्कृति वाली कंपनियों में आर्थिक प्रदर्शन और कर्मचारी उत्पादकता 3 गुना बढ़ जाती है, वहीं टर्नओवर दर 50 प्रतिशत कम हो जाती है। मान्यता कार्यक्रमों में भाग लेने वाली कंपनियों को कर्मचारी वफादारी, नियोक्ता ब्रांड, कॉर्पोरेट संस्कृति, ग्राहक संतुष्टि, सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान, पॉइंट-एंड-शूट कार्यों का निर्धारण जैसे कई क्षेत्रों में किए गए माप और विश्लेषण के परिणामस्वरूप एक महान कार्यस्थल बनने का अवसर मिलता है। , प्रेरणा और प्रदर्शन। ”
मान्यता कार्यक्रम नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करता है
कंपनियां कोरोनोवायरस के कारण व्यापार निरंतरता में व्यवधान के लिए तैयार नहीं थीं। प्रक्रिया को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। ग्रेट प्लेस टू वर्क अपने वर्कफ़्लो में निरंतरता हासिल करने और कर्मचारियों के बीच संचार प्रदान करके विश्वास की भावना पर जोर देने के लिए मान्यता कार्यक्रम के साथ कंपनियों का समर्थन करता है। दुनिया भर में ग्रेट प्लेस टू वर्क द्वारा कार्यान्वित मान्यता कार्यक्रम का उद्देश्य ब्रांडों का समर्थन करना और पांच आयामों के माध्यम से कॉर्पोरेट संस्कृति को मजबूत करना है: विश्वसनीयता, सम्मान, निष्पक्षता, गौरव और टीम भावना। मान्यता कार्यक्रम में भाग लेकर ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणित उपाधि के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली कंपनियां एक महान कार्यस्थल बनने की अपनी यात्रा में पहला कदम उठाकर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करती हैं। अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आर्थिक प्रदर्शन में अधिक वृद्धि दिखाने वाली कंपनियों के नियोक्ता ब्रांड मजबूत हो रहे हैं।
हिब्या न्यूज एजेंसी
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