छंटनी के निषेध की अवधि बढ़ाई जा सकती है

छंटनी प्रतिबंध की अवधि के साथ, जिसे COVID-19 के प्रकोप के कारण लाया गया था और अंत में इसे एक और महीने के लिए बढ़ा दिया गया था, यदि आवश्यक हो तो जून 2021 तक मुफ्त अवकाश और नकद वेतन समर्थन की अवधि बढ़ाई जा सकती है।

यदि न्याय और विकास पार्टी के कर्तव्यों द्वारा संसद को प्रस्तुत 10-आइटम कानून प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, तो प्रतिबंध को जून 2021 तक बढ़ाया जाएगा। तीन महीने की छंटनी प्रतिबंध, जो 17 अप्रैल से शुरू हुआ था, 17 अगस्त तक बढ़ा दिया गया था। प्रस्ताव के तहत, छंटनी का निषेध 30 जून, 2021 तक, अधिकतम तीन महीने के लिए हर बार किया जा सकता है। विषय पर जानकारी प्रदान करते हुए, डॉ। इस्तांबुल कुल्तुर विश्वविद्यालय, श्रम विभाग और सामाजिक सुरक्षा कानून। व्याख्याता। सदस्य एंडर डेमीर ने कहा कि, यदि प्रस्ताव अधिनियमित किया जाता है, तो राष्ट्रपति 30 जून, 2021 तक बर्खास्तगी, नियोक्ता के अवैतनिक अवकाश के अनुदान और नकद मुआवजे से लाभ का समय समाप्त कर सकते हैं। डॉ व्याख्याता। सदस्य डेमीर ने यह भी कहा कि इस कानून में नियोजित स्वास्थ्य और सुरक्षा कर्मियों को नियोजित करने के दायित्व को वापस लेने वाले नियोक्ताओं को प्रीमियम प्रोत्साहन प्रदान करना भी शामिल है, जो 50 जुलाई 1 तक, 31 से कम कर्मचारियों वाले कम खतरनाक कार्यस्थलों पर 2023 जुलाई को लागू हुआ। वह।

मुफ्त छुट्टी और नकद शुल्क समर्थन भी बढ़ाया जा सकता है

कानून के प्रस्ताव के अनुसार, डॉ ने इस बात पर जोर दिया कि राष्ट्रपति 3 जून 30 तक हर बार 2021 महीने तक की छंटनी पर रोक लगा सकते हैं। व्याख्याता। सदस्य डेमीर ने कहा, "छंटनी के निषेध के साथ, राष्ट्रपति द्वारा मुक्त अवकाश और नकद मुआवजे के समर्थन की अवधि को भी 30 जून 2021 तक स्थगित किया जा सकता है। जैसा कि इस प्रस्ताव से समझा जा सकता है, राष्ट्रपति द्वारा समाप्ति और निषेधाज्ञा की छूट के संदर्भ में 30 जून 2021 तक राष्ट्रपति को दिया जाता है। राष्ट्रपति हर बार देश की आर्थिक स्थिति, रोजगार की सुरक्षा, प्रभाव और COVID 19 के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, हर बार 3 जून 30 तक टर्मिनेशन के निषेध और अवैतनिक अवकाश के आवेदन का विस्तार करने में सक्षम होंगे। कानून के प्रस्ताव में कुछ संभावित हिचकिचाहट को खत्म करने के लिए, उन मामलों में समाप्ति प्रतिबंध लागू नहीं किया जाएगा जहां किसी भी कारण से कार्यस्थल बंद है, शब्द निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में समाप्त हो जाता है या सेवा समाप्त हो जाती है और निर्माण कार्यों में समाप्त होता है। " उसने बोला।

सामान्य काम पर लौटने वाले नियोक्ताओं के लिए प्रीमियम प्रोत्साहन

डॉ. ने कहा कि जिन कार्यस्थलों पर कम समय के काम और अवैतनिक अवकाश से लाभ हुआ है, उन्हें सामान्य काम फिर से शुरू होने पर प्रीमियम सहायता प्रदान की जाएगी। व्याख्याता सदस्य एंडर डेमिर ने कहा, “बिल प्रस्ताव के अनुसार, निजी क्षेत्र के कार्यस्थलों में कम समय के काम के भत्ते या नकद वेतन सहायता से लाभान्वित होने वाले बीमाकृत लोग, जिन्होंने 1 जुलाई, 2020 से पहले कम समय के काम या अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन किया था; ऐसी स्थिति में जब कार्यस्थलों पर कम समय की कामकाजी या अवैतनिक छुट्टी समाप्त हो जाती है और वे अपने सामान्य कामकाजी घंटों पर लौट आते हैं, कम समय की कामकाजी या अवैतनिक छुट्टी की समाप्ति के अगले महीने से शुरू होने वाले तीन महीने के लिए, 31 दिसंबर 2020 से अधिक नहीं, बीमाकृत और प्रीमियम के अधीन कमाई की निचली सीमा के आधार पर गणना की गई नियोक्ता शेयर प्रीमियम में वृद्धि की जाएगी। नियोक्ता को पूरी राशि में प्रीमियम सहायता प्रदान की जाएगी। "समर्थन के अधीन प्रीमियम बेरोजगारी बीमा कोष से कवर किया जाएगा।" कहा।

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ और व्यावसायिक चिकित्सक की बाध्यता आस्थगित होगी

यह याद दिलाते हुए कि एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ और एक व्यावसायिक चिकित्सक की बाध्यता 50 जुलाई 1 से 2020 से कम कर्मचारियों और सार्वजनिक संस्थानों में कम खतरनाक वर्गों वाले कार्यस्थलों के संदर्भ में कानूनी हो गई है। व्याख्याता। सदस्य डेमिर ने कहा, "हालांकि, क्योंकि इस दायरे में कई कार्यस्थल अपर्याप्त हैं और यह दायित्व प्रदान करने के मामले में अप्रयुक्त हैं और तदनुसार गंभीर प्रशासनिक जुर्माना का सामना करने की संभावना है; व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों और कार्यस्थल डॉक्टरों के लिए दायित्व इन कार्यस्थलों के संदर्भ में 31 दिसंबर 2023 तक स्थगित करने का प्रस्ताव है। " उसने बोला।