एबडी इब्राहिम ने स्टीवी इंटरनेशनल बिजनेस अवार्ड्स में दो स्वर्ण पुरस्कार जीते। कंपनी के "होम हेल्थ" आंतरिक संचार परियोजना को "करियर मैनेजमेंट सक्सेस" श्रेणी में "एचआर टेक्नॉलॉजी ऑफ़ एचआर टेक्नॉलॉजी ऑफ़ पांडेमिक पीरियड" और "रीजनल मैनेजर सेलेक्शन प्रोसेस" प्रोजेक्ट में स्टीवी अवार्ड मिला।
आब्दी diब्राहिम को 15 के स्टीव अवार्ड्स में मानव संसाधन के क्षेत्र में दो महत्वपूर्ण परियोजनाओं के योग्य माना गया, जो इस वर्ष 700 वीं बार विभिन्न श्रेणियों में आयोजित किए गए और जहाँ लगभग 2020 अनुप्रयोगों का मूल्यांकन किया गया।
जबकि "होम हेल्थ" आंतरिक संचार परियोजना को "मोस्ट इनोवेटिव एचआर टेक्नोलॉजी यूसेज इन द पंडमिक पीरियड्स" श्रेणी में गोल्डन स्टेवी पुरस्कार के योग्य माना गया था, जबकि "क्षेत्रीय प्रबंधक चयन प्रक्रिया" परियोजना ने "कैरियर एजुकेशन" श्रेणी में गोल्डन स्टेवी पुरस्कार जीता।
संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे प्रतिष्ठित संगठन, स्टिवे अवार्ड्स समारोह, जहां कई देशों की विभिन्न कंपनियां प्रतिस्पर्धा करती हैं और जहां मानव संसाधन परियोजनाओं, उपलब्धियों, टीमों और पेशेवरों का मूल्यांकन किया जाता है, 5 नवंबर, 2020 को होगा।
इस विषय पर एक बयान देते हुए, अब्बी Assistantब्राहिम मानव संसाधन के लिए महाप्रबंधक, हकन ओनेल: “जैसा कि आब्दी अब्राहिम, हम स्टीवी अवार्ड्स से दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित पुरस्कार संगठनों में से एक, हमारी दो सफल परियोजनाओं के साथ स्वर्ण पुरस्कार प्राप्त करने पर गर्व करते हैं। स्वास्थ्य के क्षेत्र में हमारी उपलब्धियों के अलावा, हम अपनी मानव संसाधन परियोजनाओं के साथ इस तरह की महत्वपूर्ण सफलताएं हासिल करने में खुश हैं। यह हमारे लिए भी महत्वपूर्ण है कि महामारी के दौरान हमने जो प्रथाएं शुरू कीं, जिसने दुनिया को प्रभावित किया और हमारे जीवन में एक बड़ी अनिश्चितता शामिल थी, जिसे सम्मानित किया जाना था।
सम्मानित परियोजनाओं के विवरण के बारे में बात करते हुए, हकन ओनेल; हमारे "क्षेत्रीय प्रबंधक चुनाव प्रक्रिया" परियोजना में, हमने पिछले 5 वर्षों के लिए सैकड़ों आंतरिक अनुप्रयोगों की संरचना की है और वैज्ञानिक तरीकों से मूल्यांकन किया है। आदर्श वाक्य के साथ "हर कोई आब्दी में एक प्रतिभा है", हम अपने मौजूदा आंतरिक संसाधनों के लिए एक उद्देश्य और निष्पक्ष मूल्यांकन अवसर प्रदान करते हैं। इस वर्ष, हमने क्षेत्रीय निदेशालय के लिए चयन प्रक्रिया के साथ यह सफलता हासिल की जो हमने अपनी आंतरिक टीमों के करियर विकास के दायरे में ली।
महामारी की शुरुआत में, हमने अपनी कंपनी या हमारे विशेषज्ञ मेहमानों से हमारे दोस्तों की मेजबानी की, जो हमारे गृह स्वास्थ्य परियोजना में 45 मिनट के प्रसारण में पूरी तरह से स्वैच्छिक आधार पर भाग लेते हैं, जिसे हमने स्वस्थ जीवन, मनोविज्ञान, परिवार संचार, शौक, कौशल और व्यक्तिगत विकास जैसे विषयों पर बहुत जल्दी प्रक्रिया को लागू करके लागू किया है। 30 मार्च के बाद से, जब हमने एबडी इब्राहिम कर्मचारियों की भागीदारी के साथ परियोजना शुरू की थी, हमारे द्वारा किए गए 108 लाइव प्रसारण में प्रतिभागियों की कुल संख्या 20.000 से अधिक हो गई है और हमारी कुल सहभागिता 80.000 से अधिक हो गई है। इस कार्यक्रम के साथ, हमने महामारी की अवधि के दौरान अपने कर्मचारियों के साथ निकट संपर्क में रहने, उनके समाजीकरण और व्यक्तिगत विकास में योगदान करने के लिए, और उनके मनोवैज्ञानिक और मानसिक विश्राम के लिए लक्ष्य रखा। हमने इस कठिन प्रक्रिया को और अधिक कुशलतापूर्वक और स्वस्थ रूप से बिताने के लिए, नए शौक के बारे में सोचने के लिए, विभिन्न विषयों पर जानकारी प्राप्त करने के लिए उनका समर्थन किया।
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