"श्रम कानून" श्रमिकों के लिए बनाया गया एक कानून है और श्रमिकों को कई अधिकार प्रदान करता है जैसा कि हम नीचे बताएंगे। कर्मचारियों को अपनी सेवाओं के बदले में कुछ दावे एकत्र करने का कानूनी अधिकार है। यदि उन्हें ये अधिकार नहीं दिए गए हैं, तो वे आवश्यक कानूनी उपाय अपनाकर अपने अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।
कार्यकर्ता दावा मामला कैसे खोलें?
श्रमिक मुकदमों/कर्मचारी मुकदमे के दावों से संबंधित मुकदमा एक अधिकृत श्रम न्यायालय में संबंधित मुकदमा याचिका प्रस्तुत करके दायर किया जाता है। कार्यालय के वकीलों से कानूनी सलाह और वकील सेवाएँ प्राप्त करना, कर्मचारी प्राप्य मुकदमा / गेब्ज़ श्रमिकों का मामला अपने अधिकारों के नुकसान को रोकना और भविष्य में संभावित समस्याओं का शीघ्र और प्रभावी ढंग से समाधान करना आपके हित में है।
श्रमिकों के अधिकार क्या हैं?
श्रमिक का पारिश्रमिक का अधिकार
आम तौर पर, वेतन उस राशि को संदर्भित करता है जो नियोक्ता या कोई तीसरा पक्ष किसी को नौकरी के लिए प्रदान करता है और भुगतान करता है। श्रम कानून में कर्मचारियों के वेतन को उनके कानूनी अधिकार के रूप में विनियमित किया जाएगा।
उचित कारण के लिए रोजगार अनुबंध को तुरंत समाप्त करने का कर्मचारी का अधिकार
सामान्य तौर पर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति वैध कारणों पर आधारित होनी चाहिए। विधायकों ने कर्मचारियों को कुछ शर्तों के तहत अपने रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार दिया है। ये कारण:
ऐसी स्थितियाँ जो नैतिक नियमों और सद्भावना नियमों और इसी तरह की स्थितियों का अनुपालन नहीं करती हैं
- स्वास्थ्य के कारण
- कुछ सम्मोहक कारण
अधिक समय तक
ओवरटाइम का तात्पर्य श्रम कानून में निर्धारित कार्य घंटों से अधिक काम करने से है। "श्रम कानून" में यह निर्धारित किया गया है कि अधिकतम साप्ताहिक कार्य समय 45 घंटे है, और इस समय को कई दिनों में समान रूप से विभाजित किया जाएगा जब तक कि अन्यथा सहमति न हो।
बुरे विश्वास का मुआवज़ा
बुरा विश्वास मुआवजा; एक प्रकार का मुआवज़ा, यानी, जो कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा से लाभ नहीं उठा सकते हैं और जो अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध से निपटते हैं, उन्हें नियोक्ता द्वारा बुरे विश्वास में रोजगार अनुबंध समाप्त करने की स्थिति में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इस दिशा में कई श्रमिकों के मुकदमे दायर हैं। विशेष रूप से गेब्ज़ वकील विधि कार्यालयों द्वारा लिए गए मामलों पर विचार करने पर यह पाया गया है कि इस दिशा में मामलों की संख्या में वृद्धि हुई है।
अवकाश शुल्क
श्रमिकों को सात दिनों के भीतर कम से कम 24 निर्बाध ब्रेक (सप्ताहांत की छुट्टियां) दी जानी चाहिए, बशर्ते कि उन्होंने दिए गए कार्य दिवस के भीतर काम किया हो। दूसरे शब्दों में, श्रमिकों को सप्ताह में कम से कम एक दिन आराम करना चाहिए। गैर-कार्यदिवसीय छुट्टियों के दौरान, नियोक्ता बिना किसी कार्य मुआवजे के पूर्णकालिक वेतन का भुगतान करता है।
दूध छोड़ने का अधिकार
शिशु के पोषण के लिए मां का दूध जरूरी है। इस स्थिति के महत्व को ध्यान में रखते हुए, विधायकों ने दुनिया भर के देशों में कामकाजी माताओं और शिशुओं के लिए कुछ विशेष नियम बनाए हैं।
टिप्पणी करने वाले पहले व्यक्ति बनें