मानव संसाधन केंद्र में एचआरएसपी ऑर्केस्ट्रा के साथ कर्मचारी रखना

आज की दुनिया में, जहां मानव संसाधन प्रबंधन दर्शन बदलने लगे हैं, नए विस्तार की जरूरत है और लोगों को उन्मुख प्रणालियों की जरूरत है, यह उन प्रणालियों को विकसित करता है जो कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और उनकी प्रेरणा और भागीदारी को प्राथमिकता देते हैं।

इन दिनों में जब मानव संसाधन के एजेंडे पर क्लाउड, लामबंदी और कर्मचारियों की संतुष्टि जैसी अवधारणाएं हैं, तो शास्त्रीय मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली अब समाधानों के साथ बदल रही है जो कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। इस परिवर्तन के लिए धन्यवाद, कर्मचारी अब सही निर्णय लेने में, लक्ष्यों को प्राप्त करने, कुल प्रेरणा में, कंपनी प्रक्रियाओं में अधिक भूमिकाएँ निभा सकेंगे।

इस प्रणाली के एक उदाहरण के रूप में; यहां तक ​​कि एक कर्मचारी की एचआर घोषणा की टिप्पणी कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान हो सकती है।

जब आप इसकी तुलना करते हैं; एक पारंपरिक एचआर सिस्टम में, एक घोषणा शारीरिक रूप से एक दीवार पर या कंपनी के आंतरिक पोर्टल पेज पर पोस्ट की जाएगी। हालांकि, अगर इस कर्मचारी-उन्मुख प्रक्रिया को फिर से डिज़ाइन किया जाता है, जब इन सरल प्रतीत होने वाले अनुप्रयोगों को प्रक्रिया में जोड़ा जाता है, जैसे कि इस घोषणा को कितने लोग पसंद करते हैं, जिन्होंने इस घोषणा पर प्रतिक्रिया की, अगर उन्हें टिप्पणी करने की अनुमति दी गई, जिन्होंने इसे पढ़ा, कंपनी के लिए जोड़ा मूल्य बहुत अधिक है।

पारंपरिक मानव संसाधन प्रणालियों का नुकसान

यहां अंतर को समझने के लिए, पहले वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करना आवश्यक है।

परम्परागत मानव संसाधन प्रणाली उन आंकड़ों पर निर्भर करती है जो आज परिचालन और निर्मित हैं। ये सिस्टम मानव संसाधन विभागों को दिए जाते हैं और उनकी आवश्यकताओं के अनुसार पूरी तरह से डिज़ाइन किए जाते हैं।

स्वाभाविक रूप से, इन प्रणालियों ने कंपनी के कर्मचारियों की जरूरतों या प्रेरणाओं को ध्यान में नहीं रखा। ये सिस्टम, जिसमें कई प्रतिबंध, कनेक्शन और नियम शामिल हैं, केवल मानव संसाधन उपयोगकर्ताओं द्वारा उपयोग किए जाते हैं और उनका उपयोग प्राधिकरण के साथ प्रतिबंधित है।

कंपनी के कर्मचारियों को अक्सर नहीं पता होता है कि ये सिस्टम क्या हैं, उनके नाम और विशेषताएं।

हालांकि, बदलती प्रौद्योगिकी के परिणामस्वरूप, स्मार्ट उपकरणों के साथ सामाजिक नेटवर्क पर कर्मचारियों के आसान संचार, और असंरचित डेटा की वृद्धि, शास्त्रीय एचआर सिस्टम अप्रचलित हो गए हैं और कर्मचारियों से दूर हैं। इसलिए, सिस्टम में कर्मचारियों को शामिल किया जा सकता है जो अब आवश्यक हैं।

"एचआरएसपी ऑर्केस्ट्रा" के साथ काम करने पर केंद्रित प्रक्रियाएं

कर्मचारी संतुष्टि अब मानव संसाधन विभागों की आवश्यकताओं के समान स्तर या उससे भी अधिक महत्वपूर्ण है। क्योंकि, ऐसे दौर में जब प्रतिभाओं को आकर्षित करने, खोजने और जीतने की लड़ाई बढ़ रही है, यह नहीं भूलना चाहिए कि केवल एक पारदर्शी और खुली मानव संसाधन प्रबंधन नीति ही कर्मचारियों को भाग लेने में सक्षम बना सकती है।

इसलिए, एचआरएसपी ऑर्केस्ट्रा में सैकड़ों कर्मचारी-उन्मुख प्रक्रियाएं हैं। ये प्रक्रिया दिन-प्रतिदिन बढ़ती रहती है।

सारांश में, हम सूचीबद्ध कर सकते हैं कि एक कर्मचारी अपने स्मार्टफोन या टैबलेट से क्या कर सकता है:

• कर्मचारी अपनी सभी जानकारी "कार्मिक सेवा" मॉड्यूल के साथ देख सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो अपूर्ण और गलत जानकारी के सुधार का अनुरोध कर सकते हैं।
• "मेरा समय की जानकारी" मॉड्यूल के साथ, कर्मचारी उन सभी पत्तियों को देख सकते हैं जो वे उपयोग करते हैं, ओवरटाइम, कार्ड आंदोलनों, और पेरोल त्रुटियों और सुधारों का अनुरोध करते हैं, और सभी प्रकार के अवकाश अनुरोध करते हैं।
• कर्मचारी अपना पेरोल प्राप्त कर सकते हैं।
• मानव संसाधन अवधियों या परिभाषित अवधियों के बावजूद कर्मचारी अपने लक्ष्यों में प्रवेश कर सकते हैं।
• कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए खोज कर सकते हैं और अपनी इच्छानुसार किसी भी प्रशिक्षण को देख सकते हैं।
• कर्मचारी अपने लापता दस्तावेजों को पूरा कर सकते हैं।
• कर्मचारी जोखिमों और मुद्दों की रिपोर्ट कर सकते हैं जो ओएचएस अधिकारियों को कार्यस्थलों पर दुर्घटनाओं का कारण बन सकते हैं।
• कर्मचारी अपने सहयोगियों को मानव संसाधन के लिए एक पुरस्कार के योग्य समझ सकते हैं।
• कर्मचारी सर्वेक्षण मॉड्यूल के साथ मानव संसाधन सर्वेक्षण में भाग ले सकते हैं।
• कार्यकारी पदों के कर्मचारी अपनी सभी टीमों के अनुरोधों को मंजूरी दे सकते हैं।
• प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के रिज्यूमे मिल सकते हैं।
• कार्यकारी भूमिकाओं वाले कर्मचारी अपनी टीमों की ओर से रिपोर्ट कर सकते हैं।
• प्रबंधक भूमिकाओं वाले कर्मचारी ग्राफ़िकल एनालिटिक्स स्क्रीन देख सकते हैं।

HRSP ऑर्केस्ट्रा के साथ, एक कंपनी जो कर्मचारियों और मानव संसाधनों के साथ एकीकृत करने का प्रबंधन करती है, मानव संसाधन में बनाई जाती है।