कार्सन ने अंतर्राष्ट्रीय महिलाओं के खिलाफ हिंसा के खिलाफ अंतर्राष्ट्रीय 25-दिवसीय अभियान के दायरे में "जेंडर इक्वैलिटी पॉलिसी" और "ज़ीरो टॉलरेंस टू वॉयलेंस पॉलिसी" की स्थापना की, जो 10 नवंबर को महिलाओं के खिलाफ संघर्ष और एकजुटता के खिलाफ अंतर्राष्ट्रीय दिवस के साथ शुरू हुई और 16 दिसंबर को मानवाधिकार दिवस पर समाप्त हुई। कार्सन के सीईओ ओकन बूस ने कहा, "हम इस मुद्दे पर समाज में जागरूकता बढ़ाने के लिए महिलाओं के खिलाफ हर तरह के भेदभाव और हिंसा के खिलाफ हर सेटिंग में अपना विरोध व्यक्त करने और अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए दृढ़ हैं।" आईएलओ कंट्री डायरेक्टर फॉर तुर्की नुमान Özcan "लैंगिक समानता सुनिश्चित करने के लिए कार्सन ऑर्डर में हम जो काम करते हैं, उसके हिस्से के रूप में कामकाजी जीवन है, आईएलओ नंबर 190 कन्वेंशन ने पहले कार्यस्थल की नीतियों और प्रथाओं के कार्सन की कॉर्पोरेट नीतियों और प्रथाओं का हिस्सा बनने के लिए बेहतर काम किया है। "हम खुश हैं।"
मोटर वाहन उद्योग की अग्रणी कंपनियों के करसन तुर्की, कामकाजी जीवन में लैंगिक समानता का विकास और पुरुषों और महिलाओं की कार्य संस्कृति की समानता ऐसे फैसले करना जारी रखती है जो इसका हिस्सा बनने के लिए एक उदाहरण के रूप में काम करेंगे। पिछले साल, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने महिलाओं और पुरुषों की समानता को बढ़ावा देने और महिलाओं के रोजगार को बढ़ाने के लिए प्रोटोकॉल का पालन किया, फरवरी 2020 में UN Global Compact और UN Gender Equality and Women Empowerment Unit (UN Women) के साथ साझेदारी की। "महिला सशक्तिकरण सिद्धांत (WEP)" पर हस्ताक्षर करने वाले करसन ने एक बार फिर इस मुद्दे पर अपनी संवेदनशीलता दिखाते हुए कई महत्वपूर्ण नीतियों को प्रकाशित किया। कार्सन ने अंतर्राष्ट्रीय महिलाओं के खिलाफ हिंसा के खिलाफ अंतर्राष्ट्रीय 25-दिवसीय अभियान के दायरे में "जेंडर इक्वैलिटी पॉलिसी" और "ज़ीरो टॉलरेंस टू वॉयलेंस पॉलिसी" की स्थापना की है, जो 10 नवंबर को महिलाओं के खिलाफ संघर्ष और एकजुटता के खिलाफ अंतर्राष्ट्रीय दिवस के साथ शुरू हुआ और 16 दिसंबर को मानवाधिकार दिवस पर समाप्त हुआ। , उसने स्वीकार किया।
इस विषय पर एक बयान देते हुए, कार्सन के सीईओ ओकन बूस ने कहा, "हम इस मुद्दे पर समाज में जागरूकता बढ़ाने के लिए हर सेटिंग में महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव और हिंसा के खिलाफ अपने विरोध को व्यक्त करने और अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए दृढ़ हैं।" ओकेन बैस ने कार्सन द्वारा प्रकाशित लिंग समानता नीति में निम्नलिखित बयान दिए: "सकारात्मक समानता पर कार्सन" के नारे के साथ महिला सशक्तिकरण सिद्धांतों के अनुसार कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध, हमारे सभी कर्मचारियों की लैंगिक समानता के लिए उनके सामाजिक और व्यावसायिक जीवन में जागरूकता बढ़ाना हमने इसे एक हिस्सा बनाने के लिए जेंडर इक्वेलिटी पॉलिसी बनाई। और हम इस नीति का अनुपालन करने और लैंगिक समानता में संरचनात्मक, व्यवस्थित और व्यवहारिक परिवर्तनों को लागू करके स्थिरता सुनिश्चित करने का काम करते हैं। ”
तुर्की के लिए आईएलओ देश के निदेशक नुमान canzcan Karsan महिलाओं के रोजगार को बढ़ाने के लिए किए गए कार्य हैं, उन्होंने कहा कि वे एक निरंतरता के रूप में इस तरह की नीति के निर्माण का स्वागत करते हैं। Thatज़कॉन ने कहा, "हम यह देखकर प्रसन्न हैं कि हमारे काम को इतने कम समय में कार्सन की कॉर्पोरेट नीतियों में परिलक्षित किया गया है, और यह कि लैंगिक समानता का दृष्टिकोण कंपनी की सभी प्रक्रियाओं में लागू किया जाना शुरू हो गया है, लिंग समानता के एक साल बाद हमने कार्सन में पहल की। कारसन ने कामकाजी जीवन में हिंसा और उत्पीड़न की रोकथाम पर ILO के कन्वेंशन नंबर 190 के अनुसार विकसित पहली कार्यस्थल नीति को लागू किया है। मुझे लगता है कि यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहल है और अच्छे अभ्यास का उदाहरण है जो वैश्विक स्तर पर एक आवाज़ पैदा करेगा ”।
ज़ीरो टॉलरेंस टू वायलेंस पॉलिसी में, कारसन द्वारा घोषित एक अन्य नीति, "एज़ करसन; हम स्वीकार करते हैं कि काम की दुनिया में हिंसा और उत्पीड़न मानव अधिकारों का उल्लंघन है जो हर किसी को प्रभावित करता है, समान अवसरों के लिए खतरा है, सभ्य काम के साथ असंगत है, और लिंग आधारित हिंसा और उत्पीड़न, घरेलू हिंसा सहित, महिलाओं और लड़कियों को प्रभावित करता है। यह मानते हुए कि एक समावेशी और एकीकृत दृष्टिकोण जो मूल कारण और जोखिम कारकों को संबोधित करता है, जिसमें भेदभाव, असमान लिंग-आधारित शक्ति संबंध और रूढ़िवादिता के कई और अंतःक्रियात्मक रूप शामिल हैं, काम की दुनिया में हिंसा और उत्पीड़न के सभी रूपों को समाप्त करने के लिए आवश्यक है। उन्होंने अभिव्यक्ति के साथ अपने दृढ़ संकल्प को कहा, "हम सहिष्णुता की समझ को अपनाते हैं और इस देश के दस्तावेज़ प्रबंधन में शामिल मुद्दों के ढांचे के भीतर कार्य करने के लिए कार्य करते हैं"।
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