इस दौर में जब हममें से कई लोगों को घर से काम करना पड़ रहा है, हालांकि कुछ काम चलते रहते हैं, खासकर छोटे व्यवसायों पर इस स्थिति का प्रतिकूल प्रभाव पड़ रहा है। इस अवधि में जब अर्थव्यवस्था खराब हो रही है, कम समय का कार्य भत्ता व्यवसायों के लिए एक उद्धारकर्ता है।
लघु कार्य भत्ता क्या है?
कार्यस्थल पर तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए बीमाधारक के लिए आय सहायता, ऐसे मामलों में जहां सामान्य आर्थिक, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय संकट या बाध्यकारी कारणों या गतिविधियों के कारण कार्यस्थल पर साप्ताहिक कामकाजी घंटे अस्थायी रूप से कम से कम एक तिहाई कम हो जाते हैं। कार्यस्थल में निरंतरता की शर्त मांगे बिना कम से कम चार सप्ताह के लिए पूरी तरह या आंशिक रूप से बंद कर दिया जाता है। यह एक एप्लिकेशन है जो प्रदान करता है (İŞKUR)
अल्प कार्य भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए;
- लघु कार्य अनुरोध प्रपत्र भरा गया है।
- अल्पकालीन कार्यकर्ता सूची भरी हुई है।
- यह आपके İŞKUR ई-मेल पते पर भेजा जाता है।
- आपका İŞKUR प्रतिनिधि ई-मेल के माध्यम से आपके पास लौटेगा और आपको आपकी कमियों के बारे में सूचित करेगा।
लघु कार्य भत्ता पूर्वापेक्षाएँ
- लघु कार्य भत्ते के लिए आवेदन दस्तावेजों में शामिल श्रमिकों की सूची में अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों, यानी एसजीडीपी कर्मचारियों को न लिखें।
- क्या कर्मचारी अल्पकालिक कार्य भत्ते के हकदार हैं, 3 वर्षों में अंतिम 450 दिनों के लिए 60 दिन, और भुगतान के समय कर्मचारी की पात्रता जांच İŞKUR द्वारा की जाएगी, और परिणाम के अनुसार भुगतान किया जाएगा इस चेक का.
- लघु कार्य भत्ते के हकदार कर्मचारी के अंतिम 60 दिनों में बिना किसी रुकावट के विभिन्न कार्यस्थलों में उनके काम का संयोजन भी शामिल हो सकता है।
- शॉर्ट-टाइम वर्कर अधिसूचना सूची में श्रमिकों का पता/फोन की जानकारी शामिल करना अनिवार्य है।
- लघु कार्य भत्ता के लिए आवेदन में, बाहरी कारणों के लिए COVID-19 का चयन किया जाना चाहिए।
- यदि आपका कार्यस्थल निषेधाज्ञा के दायरे में बंद कर दिया गया है, यदि संस्थान का पत्र COVID-19 के कारण काम न करने के निर्णय के कारण बंद कर दिया गया है, तो निदेशक मंडल का निर्णय होना आवश्यक है (नियोक्ता कवर पत्र के लिए) निजी कंपनियाँ), टैक्स प्लेट, कार्यकर्ता सूची, अनुरोध प्रपत्र।
- अल्प कार्य भत्ते के लिए आवेदन करने वाले कार्यस्थलों की शाखाएँ; शाखा को अपने İŞKUR नंबर के साथ İŞKUR पर आवेदन करना होगा, जिससे उनका पता संबद्ध है।
- नियोक्ता का एसएसआई या कर ऋण उसे यह भत्ता प्राप्त करने से नहीं रोकता है।
- आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा दिए गए बयान के अनुसार, कम समय के कार्य भत्ता आवेदन में बंद कार्यस्थलों को प्राथमिकता दी जाएगी, और कार्यस्थल और व्यावसायिक क्षेत्र की कोई सीमा नहीं है।
- जिन कार्यस्थलों के लिए लघु कार्य भत्ता लागू किया जाता है, वहां घोषणा के विपरीत कोई कार्य नहीं होना चाहिए।
- İŞKUR निदेशक मंडल के निर्णय के अनुसार, उन कार्यस्थलों के श्रमिकों को दैनिक अल्पकालिक कार्य भत्ता का भुगतान किया जाना है, जिनका अल्पकालिक भत्ता आवेदन पूरा हो चुका है; यह बीमाधारक की औसत दैनिक सकल आय का 60% है, जिसकी गणना पिछले बारह महीनों की प्रीमियम आय को ध्यान में रखकर की जाती है। इस तरह से गणना की गई कम समय के कार्य भत्ते की राशि मासिक न्यूनतम वेतन की सकल राशि के 150% से अधिक नहीं हो सकती।
- कार्यस्थल पर लागू साप्ताहिक कार्य अवधि को पूरा करने के लिए काम न करने की अवधि के लिए कर्मचारी को स्वयं और मासिक आधार पर प्रत्येक महीने की XNUMX तारीख को कम समय के कार्य भत्ते का भुगतान किया जाता है। भुगतान पीटीटी बैंक के माध्यम से किया जाता है। परिवार, श्रम और सामाजिक सेवा मंत्री भुगतान तिथि आगे लाने के लिए अधिकृत हैं।
- कम कार्य अवधि के लिए, एसएसआई मासिक प्रीमियम और सेवा प्रमाणपत्र और लापता दिनों का कारण उन श्रमिकों की ओर से "18-अल्प कार्य भत्ता" के रूप में रिपोर्ट किया जाता है जो कम कार्य के अधीन हैं।
- अल्पकालीन कार्य भत्ते की अवधि अल्पकालीन कार्य अवधि जितनी ही लंबी होती है, बशर्ते कि यह तीन महीने से अधिक न हो।
- बाध्यकारी कारणों से कार्यस्थल पर कम समय के लिए काम करने की स्थिति में, भुगतान कानून संख्या 4857 के अनुच्छेद 24 (III) और अनुच्छेद 40 में निर्धारित एक सप्ताह की अवधि के बाद शुरू होता है। इस एक सप्ताह की अवधि के भीतर, वेतन और प्रीमियम दायित्व नियोक्ता के होते हैं।
नियोक्ता जिसने इस आधार पर कम समय के काम का अनुरोध किया था कि यह कोरोना वायरस (कोविद -19) से प्रतिकूल रूप से प्रभावित था; सबूत के साथ लघु कार्य अनुरोध प्रपत्र रों उन श्रमिकों की सूची जिनके लिए लघु कार्य लागू किया जाएगा İŞKUR इकाई जिससे यह संबद्ध है ई-मेल पते परलघु कार्य के लिए ई-मेल भेजकर आवेदन कर सकते हैं।
आवेदनों को शीघ्रता से समाप्त करने के लिए आवेदन में उन दस्तावेजों को शामिल करना जरूरी है जो कोरोना वायरस (कोविड-19) के नकारात्मक प्रभावों का आधार बनते हैं। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता से संपर्क करके अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध किया जा सकता है। नियोक्ताओं को यथाशीघ्र सूचित किया जाएगा कि उनका आवेदन वैसे ही प्राप्त हो गया है और आवेदन पात्रता निर्धारण के लिए मार्गदर्शन एवं निरीक्षण विभाग को भेज दिए जाएंगे।
कम समय के कामकाजी आवेदन से लाभ उठाने के लिए, नियोक्ता को श्रम कानून संख्या के पहले पैराग्राफ में निर्धारित कारणों के अलावा किसी भी कारण से किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना चाहिए।
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