SAMULAac महाप्रबंधक Enver Sedat Tamgacı ने कहा कि 47 प्रतिशत की पेशकश का मूल्यांकन संघ को सौंपे गए दो वर्षों के अंत में नहीं किया गया था और कहा, “महामारी की अवधि के दौरान अनुभव की गई सभी नकारात्मकताओं के बावजूद, संघ के प्रतिनिधियों ने मध्यस्थता प्रक्रिया के अंतिम दिन मतदान के बिना यूनियन प्रबंधन के रूप में हड़ताल करने का फैसला किया। उसने कहा।
SAMULAac महाप्रबंधक Enver Sedat Tamgacı ने Demiryol İş संघ द्वारा लिए गए हड़ताल के फैसले के बाद एक बयान दिया। यह कहते हुए कि उन्होंने 11 अगस्त 2020 को महामारी निषेध के कारण SAMULA to के भीतर आयोजित संघ के साथ सामूहिक सौदेबाजी शुरू कर दी, “तमगासी ने कहा,“ संघ के प्रतिनिधियों और SAMULAŞ प्रबंधन के बीच बैठकों में, सामाजिक अधिकारों, वेतन में वृद्धि और अनुशासनात्मक दंड पर चर्चा की गई। कुल मिलाकर, संघ ने 2020-2022 की अवधि के लिए 400 प्रतिशत की वृद्धि का प्रस्ताव प्रस्तुत किया। बाद में, संघ के अधिकारियों ने सेमुला के प्रस्ताव का मूल्यांकन नहीं किया और विवाद के साथ बातचीत समाप्त कर दी और तालिका छोड़ दी और मध्यस्थता प्रक्रिया शुरू कर दी। मध्यस्थता प्रक्रिया के दौरान कोई समझौता नहीं किया जा सका। ”
Enver Sedat Tamgacı, जिन्होंने कहा कि महानगर पालिका के मेयर मुस्तफा डेमीर की राय है कि सभी कर्मचारियों का वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति में वृद्धि से नीचे नहीं रहना चाहिए, कहा:
“इस तथ्य के बावजूद कि औसत वार्षिक मुद्रास्फीति 12-13 प्रतिशत के आसपास थी, पहले 6 महीनों में सामाजिक अधिकारों के साथ मजदूरी में 15 प्रतिशत की बढ़ोतरी की पेशकश की गई थी, पिछले सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में शामिल नहीं किए गए नए सामाजिक अधिकारों को जोड़ा गया था, साथ में अन्य मौजूदा सामाजिक अधिकारों में वृद्धि हुई है, कुल दो। SAMULA at ने वर्ष के अंत में 47 प्रतिशत की वृद्धि के साथ एक प्रस्ताव दिया। मेट्रोपॉलिटन मेयर मुस्तफा डेमीर ने कहा कि सभी कर्मचारियों की वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति में वृद्धि से कम नहीं है, इसलिए वृद्धि दर और सामाजिक अधिकार तदनुसार निर्धारित किए जाने चाहिए। आर्थिक संकुचन के कारण, जो कोविद -19 महामारी का एक और नकारात्मक प्रभाव है, जो स्वास्थ्य के मामले में पूरी दुनिया को खतरा देता है, इसे हमारी कंपनी पर लागू करना पड़ा है और महामारी से प्रभावित कंपनियों के लिए हमारी सरकार द्वारा जारी किए गए 'लघु कार्य भत्ता' से लाभ हुआ है। इस प्रक्रिया में, जबकि अन्य सभी निजी क्षेत्र की कंपनियों को हटना पड़ा, SAMULAru ने हमारे शहर की परिवहन सेवाओं को बाधित नहीं करने और महामारी प्रक्रिया के दौरान स्वास्थ्य उपाय प्रदान करके अपनी सेवाओं को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त कर्मियों की भर्ती की। महामारी की अवधि के दौरान अनुभव की गई सभी नकारात्मकताओं के बावजूद, कर्मचारियों की स्थितियों में सुधार और आर्थिक स्थितियों में सुधार के बावजूद, मध्यस्थता प्रक्रिया के अंतिम दिन कर्मियों को मतदान किए बिना, यूनियन प्रतिनिधियों ने यूनियन प्रबंधन के रूप में हड़ताल करने का फैसला किया। यूनियन ने अपने सदस्यों से कहा कि अगर कोई हड़ताल वोट है और हड़ताल करने का कोई निर्णय नहीं लिया जाता है, तो उच्च मध्यस्थ को बुलाया जाएगा और वे नियोक्ता से जो पहले से ही यहां दिए गए हैं, वे नहीं ले पाएंगे।
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