महामारी, जो हर क्षेत्र में हर क्षेत्र को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, ने भी काफी छंटनी की है। नियोक्ता, जिन्होंने बर्खास्तगी के मॉडल को बदल दिया था, ने इस्तीफे के साथ अपने रोजगार अनुबंधों को समाप्त करके इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज लिया है।
तो, हमारे कानून क्या कहते हैं कि श्रमिकों के काम के अनुबंध को कैसे समाप्त किया जाए, जो कामकाजी जीवन में सबसे बड़ी लागत का गठन करते हैं?
हमने वकील एमरे अवसार के साथ चर्चा की, जो प्रो लॉ फर्म के संस्थापक वकीलों में से एक हैं, महामारी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी का कोर्स।
शिकार करना। इमर अवेसर ने श्रमिकों के अधिकारों की व्याख्या की और बर्खास्तगी के बारे में क्या किया जा सकता है: "विशेष रूप से परिस्थितियों के परिणामस्वरूप जैसे कि काम की संविदाएं जो महामारी से प्रभावित हैं और घाटे में चल रही कंपनियां श्रमिकों से सहमत हैं (!)" कर्मचारियों को छोड़ने के रास्ते पर ले जाना "(यानी, उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना) और बर्खास्तगी का निषेध। यह देखा गया है कि श्रमिकों को उनके अधिकार विधिवत और पूर्ण रूप से नहीं मिलते हैं, और उन्हें यह भी पता नहीं होता है कि उनके अधिकार क्या हैं। सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "कार्यकर्ता" शब्द की कानूनी परिभाषा किसी भी नौकरी में मजदूरी के लिए, नौकरी अनुबंध के बदले में काम करने वाले व्यक्ति के रूप में व्यक्त की जा सकती है। जैसा कि हम कानूनी परिभाषा से समझते हैं, कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना चाहिए।
हालांकि, सबसे आम गलतियों में से एक यह धारणा है कि श्रमिकों के पास अनुबंध नहीं है। हमें यह बताना चाहिए कि अनुबंध के अस्तित्व के लिए लिखित अनुबंध आवश्यक नहीं है। वास्तव में, एक अनुबंध तब स्थापित किया जाता है जब कोई कर्मचारी किसी कार्यस्थल में काम करना शुरू कर देता है। लिखित अनुबंध की अनुपस्थिति मौजूदा मौखिक अनुबंध को अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध में बदल देती है। इसलिए, इसे अपने अधिकारों से वंचित नहीं किया जा सकता है और श्रम दावों के भुगतान को इस आधार पर टाला नहीं जा सकता है कि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है।
श्रमिक को नियोक्ता द्वारा किसी भी वैध या न्यायोचित कारण के बिना रोजगार की समाप्ति से उत्पन्न कुछ अधिकार हैं।
- एक वर्ष का विच्छेद पूरा होने पर, वेतन भुगतान
- समाप्ति से पहले, मुआवजा नोटिस अगर रोजगार के वर्ष के संबंध में कानून द्वारा निर्दिष्ट नोटिस की शर्तों को पूरा नहीं किया गया है या ठीक से उपयोग नहीं किया गया है
- छूटने पर मज़दूर को, यदि कोई हो, ओवरटाइम, वीकेंड, वार्षिक छुट्टी और एजीआई (मिनिमम लिविंग अलाउंस) का भुगतान करना होगा।
हालांकि, इस स्थिति में कि समाप्ति उचित है या कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है, कर्मचारी वेतन के दावों को छोड़कर, वेतन भुगतान, नोटिस वेतन आदि का हकदार है। रोजगार की समाप्ति से उत्पन्न शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है।
महामारी की अवधि के दौरान, कुछ शिकायतें श्रमिकों के श्रम दावों को इकट्ठा करने के संदर्भ में अनुभव की गईं, विशेष रूप से बर्खास्तगी प्रतिबंधों के कारण।
नियोक्ता बर्खास्तगी निषेध को अपने पक्ष में एक लाभ में बदल देते हैं, श्रमिकों को उनके अधिकारों का भुगतान करते हैं, और इस्तीफे की घोषणा के साथ उनकी बर्खास्तगी सुनिश्चित करते हैं। इसके अतिरिक्त, यह व्यक्तिगत उदाहरणों में देखा जाता है कि कार्यकर्ता मुकदमेबाजी के समझौते से अपने अधिकारों को रोकने की कोशिश करते हैं और बचाव के उपाय करने की अपनी स्वतंत्रता की तलाश करते हैं।
एक और ज्ञात गलती यह धारणा है कि कानूनी कार्रवाई करने का अधिकार एक इस्तीफे की घोषणा के द्वारा खारिज किए जाने या इस्तीफे के समझौते के कारण समाप्त हो गया है। यह अभ्यास के रूप में एक गलत धारणा है। इस्तीफा या इस्तीफा समझौता, जिसमें कार्यकर्ता की स्वतंत्र इच्छा शामिल नहीं है, कर्मचारी को अपने कानूनी अवसरों का उपयोग करने से नहीं रोकता है। जब तक यह इस प्रक्रिया में सिद्ध किया जा सकता है, तब तक कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के लिए अपने अधिकार का उपयोग करके अपने छोटे दावों और अन्य श्रम दावों को ले सकता है।
यहां तक कि अगर वह एक नौकरी में काम कर रहा है जो बहाली के लिए शर्तों को पूरा करता है, तो वह 1 महीने के भीतर एक बेरोजगारी का मुकदमा भी दायर कर सकता है। दूसरे शब्दों में, महामारी की अवधि के दौरान किए गए छंटनी पर प्रतिबंध लगाने के निर्णय के कारण श्रमिकों के जबरन इस्तीफे, उनके अधिकारों और उनके उत्पीड़न के शिकार की स्थिति को किसी भी तरह से संरक्षित नहीं किया जाएगा। इस मामले में, अदालत जहां नियोक्ता की समाप्ति से उत्पन्न होने वाले प्रावधानों को लागू किया जाएगा, उसी के अनुसार निर्णय करेगा। ऐसे कानून कानून हैं जो बताते हैं कि इस्तीफे की घोषणाएं और इस्तीफे के समझौते जो कि स्वतंत्र रूप से हस्ताक्षरित नहीं हैं, मान्य नहीं हैं, और श्रमिकों के अधिकारों को कानून के माध्यम से संरक्षित किया जाता है।
हालांकि इन स्थितियों पर ध्यान देकर श्रमिकों को उनके कानूनी अधिकारों की तलाश करने में कोई आपत्ति नहीं है, लेकिन उन्हें हमेशा इस दुर्भावनापूर्ण दृष्टिकोण के खिलाफ मुकदमा करने का अधिकार है।
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