महामारी में काम छोड़ने वालों में से 80 प्रतिशत महिलाएं हैं

महामारी में छोड़ने वालों में से% महिलाएं हैं
महामारी में छोड़ने वालों में से% महिलाएं हैं

द ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट ने महामारी के दौरान 400 से अधिक कामकाजी माता-पिता के कार्य अनुभव पर शोध किया। अध्ययन में, यह निर्धारित किया गया था कि कामकाजी माताओं को कामकाजी पिता की तुलना में बर्नआउट का अनुभव होने की संभावना 28 प्रतिशत अधिक थी।


ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट द्वारा किए गए अध्ययन में, जिसने 1992 से वैश्विक स्तर पर सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं को निर्धारित किया है, और 400 हजार से अधिक प्रतिभागियों के साथ, यह निर्धारित किया गया था कि लगभग 60 प्रतिशत कामकाजी माता-पिता को महामारी की अवधि के दौरान चाइल्डकैअर में अपने नियोक्ताओं से समर्थन नहीं मिला। ग्रेट प्लेस टू वर्क के 78 प्रतिशत प्रमाणित व्यवसाय चाइल्डकैअर में अपने कर्मचारियों का समर्थन करते हैं। कामकाजी माता-पिता पर अनुसंधान सबसे व्यापक शोध है।

एक चौथाई कामकाजी महिलाएं छोड़ने पर विचार कर रही हैं

अध्ययन के अनुसार, जिसमें कहा गया था कि कामकाजी माताएं कामकाजी पिता की तुलना में जले हुए अनुभव की 28 प्रतिशत अधिक होती हैं, 80 प्रतिशत जो महामारी की अवधि के दौरान छोड़ देती हैं वे महिला कर्मचारी हैं। अध्ययन में एक और उल्लेखनीय डेटा के अनुसार, एक चौथाई महिलाएं कम तनावपूर्ण नौकरी में काम करने या कोविद -19 के कारण पूरी तरह से कामकाजी जीवन से हटने के लिए सोचती हैं।

यदि कोई तनाव नहीं है, तो कर्मचारी की वर्तमान नौकरी दर 20 प्रतिशत बढ़ जाती है

कंपनियां जो अपने कर्मचारियों में निवेश करती हैं, वे उच्च नवाचार और व्यावसायिक दक्षता प्रदान करते हैं 5,5 गुना अधिक राजस्व वृद्धि जो निर्दिष्ट शोध के बारे में विवरण साझा करते हैं वे कार्य के लिए महान स्थान प्रदान करते हैं तुर्की के महाप्रबंधक आईयूपी मिट्टी, "कामकाजी माता-पिता दूसरों को उनके नियोक्ताओं के लिए संभावनाओं का सुझाव देते हैं जब वे बर्नआउट और तनाव 35 की भावनाओं से दूर होते हैं। समय, काम में रहने की उनकी संभावना 20 गुना बढ़ जाती है। जब कंपनियां बर्नआउट की भावना को कम करती हैं, तो कर्मचारी परिवर्तनों के लिए 12 गुना तेजी से अनुकूलन करते हैं और 10 गुना अधिक कुशल होने के लिए तैयार होते हैं। 94 प्रतिशत माता-पिता ऐसी कंपनियों में काम करते हैं जो कर्मचारी-उन्मुख हैं और एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति रखते हैं, उनकी कंपनियों की प्रशंसा करते हैं। जबकि ग्रेट प्लेस टू वर्क सर्टिफिकेशन प्रोग्राम में भाग लेने वाली कंपनियां अपने कर्मचारी की क्षमता को अधिकतम करती हैं, कर्मचारियों की अपनी कंपनियों के प्रति समझ मजबूत होती है। कहा हुआ।


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