G20 की बैठक में सार्थक प्रतिनिधित्व

अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता संगठन (IOE), 2017 के बाद से राष्ट्रपति, सांता फ़ार्मा के अध्यक्ष फार्मास्युटिकल बोर्ड ऑफ़ डायरेक्टर्स और तुर्की के रसायन पेट्रोलियम रबर और प्लास्टिक उद्योग के कर्मचारी संघ (KIPLAS) के वाइस चेयरमैन Erol Kiresep G20 रोज़गार कामकाजी बैठक में विश्व नियोक्ता का प्रतिनिधित्व था ।

अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ता संगठन (IOE), 2017 के बाद से राष्ट्रपति, सांता फेमा फार्मास्यूटिकल्स अध्यक्ष और तुर्की रसायन पेट्रोलियम रबर और प्लास्टिक उद्योग नियोक्ता संघ (KIPLAS) 20 में इटली Gid के G2021 ढांचे के उपाध्यक्ष Erol Kiresep, 15 से 17 फरवरी, 2021 में। उन्होंने विश्व नियोक्ताओं की ओर से रोजगार कार्य समूह की बैठक में भाग लिया।

बैठक में दो मुख्य एजेंडा मदों पर चर्चा की गई, जिसमें श्रम और अर्थव्यवस्था के मंत्रालय, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), विश्व बैंक और वैश्विक स्तर पर B20 और L20 श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया। इस संदर्भ में, 20 में ब्रिस्बेन लीडर्स घोषणा में '2014 तक पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच भागीदारी दर के अंतर को 2025 प्रतिशत से कम करने' के लक्ष्य के साथ जी 25 गतिविधियों, और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के स्थायित्व और प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए अध्ययनों का विश्व स्तर पर विश्लेषण किया गया था। ।

"सामाजिक सुरक्षा एक प्रभावी उपकरण है"

20 फरवरी, 16 को सोशल प्रोटेक्शन सिस्टम पर दिए गए अपने भाषण में B2021 प्रतिनिधि के रूप में कार्यदल में भाग लेने वाले एरो किरसेपी ने कहा कि COVID-19 की वजह से हम जिन मानवीय समस्याओं का सामना कर रहे हैं, उन्हें हल करने में सामाजिक सुरक्षा एक प्रभावी उपकरण है। इस विषय पर G20 द्वारा की गई सिफारिशों को तत्काल लागू किए जाने की आवश्यकता है। उन्होंने जोर देकर कहा कि ILO के समन्वय के तहत IOE ने उन देशों में परिधान आपूर्ति श्रृंखला में व्यवसायों और श्रमिकों को सहायता प्रदान करने के लिए एक पहल शुरू की जो इससे प्रभावित थे। आईएलओ के समन्वय के तहत महामारी प्रक्रिया। किरसेपी ने कहा कि सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के विकास को अनौपचारिक अर्थव्यवस्था का मुकाबला करने के लिए नीतियों के साथ संभाला जाना चाहिए, और औपचारिक रोजगार को नुकसान पहुंचाने वाले फैसलों से बचना आवश्यक है।

किर्सेपी ने उल्लेख किया कि जनसांख्यिकीय परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों की स्थिरता के लिए तत्काल उपायों का विकास किया जाना चाहिए, और यह कि वे युवा पीढ़ी और कंपनियों पर अतिरिक्त बोझ से बचने में लाभ देखते हैं, विशेष रूप से इन प्रणालियों के ढांचे के भीतर।

"हम ILO सिफारिश 202 के कार्यान्वयन की उम्मीद करते हैं"

इस बात पर जोर देते हुए कि निजी क्षेत्र के भारित सामाजिक सुरक्षा उपकरणों और नए वित्तपोषण मॉडल और स्वतंत्र श्रमिकों जैसे कुछ खंडों के लिए नई सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के विकास के साथ नई वास्तविकता के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का अनुकूलन संभव है, किर्सेपी ने अपने शब्दों को इस प्रकार जारी रखा:

“नई अवधि में, सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों को कौशल विकास और बढ़ती रोजगार के मामले में एक समारोह मान लेना चाहिए। राज्य तेजी से बदलती कौशल जरूरतों को पूरा करने के लिए तेजी से कार्य नहीं कर सकते हैं; हालाँकि, समस्या को बहुत तेज़ी से संबोधित करना संभव होगा यदि सामाजिक साझेदार प्रक्रिया के प्रबंधन में अधिक शामिल हैं। हम ILO सिफारिश 202 के कार्यान्वयन की उम्मीद करते हैं, क्योंकि विश्व स्तर पर सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों पर श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकार के प्रतिनिधियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है। "

बैठक के दायरे में जहां देश की प्रथाओं का मूल्यांकन किया गया था, वहां महिलाओं के रोजगार बढ़ाने और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों की प्रभावशीलता पर परिवार, श्रम और सामाजिक सेवा मंत्रालय के प्रतिनिधियों द्वारा एक प्रस्तुति दी गई थी।