जब यह देखा जाता है कि यह कामकाजी जीवन में अनिश्चितताओं का कारण बनता है, तो "नैतिक और अच्छी इच्छा" लेख में बर्खास्तगी के कारणों को, जो एक अपवाद के रूप में लागू होता है, अब अलग-अलग शीर्षकों में शामिल किया जाएगा।
टीआरटी न्यूज की खबर के अनुसार; सामाजिक सुरक्षा संस्थान ने बर्खास्तगी पर प्रतिबंध को फिर से लागू किया। कोरोनावायरस महामारी के कारण, बर्खास्तगी को लगभग एक वर्ष के लिए समाप्ति प्रतिबंध के नाम पर प्रतिबंधित किया गया था, और इस अभ्यास में, "नैतिकता और सद्भावना के नियमों का पालन नहीं करने वाली स्थितियों" को एक अपवाद के रूप में स्वीकार किया गया था।
नए विनियमन के साथ, सामाजिक सुरक्षा संस्थान (SGK) प्रणाली में कोड 29 के रूप में सूचीबद्ध इन अपवादों को उप-शीर्षकों में विभाजित किया गया था।
SSI द्वारा समापन नियम
कर्तव्य की जानबूझकर और निरंतर लापरवाही, बिना बहाने के काम नहीं करना, यौन उत्पीड़न, शपथ ग्रहण, चोरी, नशीली दवाओं का उपयोग और चोरी अब अलग से रिपोर्ट की जाएगी।
इस प्रकार, इन अपवाद खंडों का उपयोग करके, अनुचित बर्खास्तगी को रोकने के लिए योजना बनाई गई है। बर्खास्तगी के प्रतिबंध के बावजूद, एसजीके ने इस दावे से भी इनकार किया कि महामारी की अवधि के दौरान कई कर्मचारी पीड़ित थे। कोड 29 आइटम के साथ, यह कहा गया था कि छंटनी की संख्या पिछले वर्षों की तुलना में कम थी। रोजगार अनुबंधों की समाप्ति की संख्या, जो 2018 में 233 हजार से अधिक थी, 2020 में घटकर 176 हजार रह गई।
प्रतिबंध में छंटनी की संख्या
बयान में, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ताओं की समाप्ति के प्रतिबंध को तोड़ने के लिए कई कार्यकर्ताओं ने कोड -29 के साथ बर्खास्त कर दिया है, “आरोप हैं कि कोड -29 का उपयोग करके बड़ी संख्या में कर्मचारियों को बर्खास्त किया गया था ताकि वे टूट सकें कर्मचारी के व्यवहार के बिना समाप्ति प्रतिबंध जो नैतिकता और सद्भावना के नियमों का उल्लंघन करता है। पिछली अवधि के एसएसआई आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारियों की संख्या जिनकी नौकरी छोड़ने का कारण कोड -29 है; यह 2018 में 233 हजार 430, 2019 में 194 हजार 524 और 2020 में 176 हजार 662 है। समाप्ति प्रतिबंध से पहले की अवधि में, प्रति माह औसतन 17 हजार कर्मचारियों को कोड -29 के रूप में सूचित किया गया था, जबकि यह संख्या समाप्ति प्रतिबंध के बाद की अवधि में कम है, जिसमें प्रति माह औसतन 15 हजार लोग हैं। " यह कहा गया था।
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