पेटीसी के ऑनलाइन इंटर्नशिप कार्यक्रम 'ए स्टेप टू द फ्यूचर विद पेट्रोसी ऑफ' को व्यापार जगत के प्रतिष्ठित पुरस्कारों में से एक, MENA स्टेवी अवार्ड्स में पुरस्कार के योग्य माना गया।
पेटीसी के इंटर्नशिप कार्यक्रम, जिसे महामारी प्रक्रिया के दौरान छात्रों के शैक्षिक जीवन पर विचार करके ऑनलाइन किया गया था, को 'मानव संसाधन प्रबंधन, योजना और अनुप्रयोग नवाचार' की श्रेणी में कांस्य पुरस्कार मिला। इस बात पर बल देते हुए कि has ए स्टेप टू द फ्यूचर विद पेट्रोसी ’, जो विश्वविद्यालय के छात्रों को महामारी की स्थिति के तहत इंटर्नशिप करने में सक्षम बनाता है, महामारी की अवधि में इस क्षेत्र में पहला व्यापक और दीर्घकालिक इंटर्नशिप कार्यक्रम है, पेट्रोसी चरो नेसलीहन यल्कन ने कहा,“ डिजिटल रूप से जल्दी और प्रभावी रूप से बदलने की क्षमता ने विभिन्न क्षेत्रों के कई संस्थानों का ध्यान आकर्षित किया और एक उदाहरण स्थापित किया।
MENA स्टीवी अवार्ड्स के विजेताओं की घोषणा कर दी गई है, जो दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित व्यावसायिक पुरस्कारों में से एक है और 2002 से आयोजित किया जा रहा है और मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका क्षेत्र को कवर करता है। इस वर्ष, पुरस्कारों के लिए 17 देशों से आवेदन किए गए थे, जो संगठनों और कामकाजी पेशेवरों की उपलब्धियों और सकारात्मक योगदान का सम्मान करने और सार्वजनिक मान्यता सुनिश्चित करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। पुरस्कार 14 मुख्य श्रेणियों में वितरित किये गये; पेट्रोल ओफिसी ने अपने ऑनलाइन इंटर्नशिप कार्यक्रम 'पेट्रोल ओफिसी के साथ भविष्य की ओर एक कदम' के साथ 'मानव संसाधन प्रबंधन, योजना और कार्यान्वयन नवाचार' श्रेणी में कांस्य पुरस्कार जीता। विजेताओं को 2 जून, 2021 को ऑनलाइन आयोजित होने वाले समारोह में उनके पुरस्कार प्राप्त होंगे।
पेट्रोल टिसी, अपने नवाचारों के साथ उद्योग का नेतृत्व करता है; महामारी की प्रक्रिया के दौरान, उन्होंने छात्रों को ध्यान में रखते हुए पहले एक महत्वपूर्ण तोड़ दिया और अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम को ऑनलाइन मंच पर ले गए। ऑनलाइन इंटर्नशिप कार्यक्रम के साथ, जो कई क्षेत्रों के लिए एक उदाहरण है, छात्रों को स्वास्थ्य की चिंता किए बिना इंटर्नशिप करने का अवसर मिला। 3 महीने के इस कार्यक्रम में जो वास्तविक कार्य वातावरण, इंटर्न के बहुत करीब का अनुभव प्रदान करता है; पेटीसी के समृद्ध ऑनलाइन प्रशिक्षण मंच के माध्यम से, उनके पास अपने व्यक्तिगत विकास के साथ-साथ उनके व्यवसाय और तकनीकी प्रशिक्षण के लिए बहुत उपयोगी प्रशिक्षण तक पहुंच थी। जिन छात्रों ने विभिन्न परियोजनाओं में भाग लिया, उन्हें टॉस के कर्मचारियों और मानव संसाधन विशेषज्ञों से एक-एक समर्थन प्राप्त करने का अवसर मिला। आज छात्रों को शामिल करने वाली कुछ परियोजनाओं को कार्यान्वित किया जा रहा है, वहीं कुछ छात्र अभी भी पेट्रोसी के पेट्रोल पर अपनी दीर्घकालिक इंटर्नशिप जारी रखते हैं।
"हमारा कार्यक्रम, जो हमारे युवाओं के लिए मूल्य बनाता है और क्षेत्रों के लिए एक उदाहरण सेट करता है, एक पुरस्कार के साथ ताज पहनाया गया था"
इस बात पर जोर देते हुए कि ऑनलाइन इंटर्नशिप कार्यक्रम, जिसे उन्होंने पेट्रोल ऑफ तोसी के रूप में कार्यान्वित किया है, इस क्षेत्र में पहले स्थान पर है, पेट्रोल के तोरो चारो नेसलीहन याल्किन ने कहा:
“जब हमने 2020 में महामारी के कारण दूर से काम करना बंद कर दिया था, उस समय हमारे इंटर्नशिप कार्यक्रम with ए स्टेप अहेड विद पेट्रोसी’ के लिए आवेदन अभी भी लंबित था। हमने कार्यक्रम के दायरे को रद्द करने, स्थगित करने या सीमित करने के बजाय हमारे युवाओं के लिए एक अभिनव समाधान पेश करने का लक्ष्य रखा। इस संदर्भ में, हमने अपने इंटर्नशिप प्रोग्राम, 'ए स्टेप टू द फ्यूचर विद पेट्रोल ऑफ टॉसि' को हमारे सबसे महत्वपूर्ण प्रतिभा कार्यक्रमों में से एक, महामारी प्रक्रिया की शुरुआत में ऑनलाइन वातावरण में लाया। हमारा कार्यक्रम हमारे उद्योग में पहला व्यापक और दीर्घकालिक इंटर्नशिप कार्यक्रम था जो महामारी की अवधि के दौरान पूरी तरह से डिजिटल हो गया था। तथ्य यह है कि एक मौजूदा कार्यक्रम को डिजिटल रूप से इतनी जल्दी और प्रभावी रूप से हर पहलू में परिवर्तित किया जा सकता है जिसने विभिन्न क्षेत्रों से कई संस्थानों का ध्यान आकर्षित किया है और एक उदाहरण स्थापित किया है। उद्योग के नेता के रूप में, व्यवसाय जगत के लिए एक मिसाल कायम करने वाले प्रोजेक्ट के साथ यह प्रतिष्ठित पुरस्कार प्राप्त करना हमारे लिए एक बहुत ही खास अर्थ रखता है। क्योंकि MENA स्टेवी पुरस्कारों के साथ, हमने अपने कार्यक्रम को ताज पहनाया जो हमारे सम्मानित युवाओं के लिए मूल्य बनाता है और उद्योग और कई संस्थानों का नेतृत्व करता है। इसलिए, हमें गर्व है और हम अपने हर कदम के साथ 'विकास के पायनियर' बने रहेंगे। '
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