एएचईएफ के दूसरे अध्यक्ष डॉ. हसी युसूफ एरीज़ान ने कहा, “पारिवारिक चिकित्सकों के प्रति अन्याय, बहिष्कार, अनदेखी, अतिरिक्त भुगतान अन्याय और उसके बाद प्रशासनिक अवकाश के हमारे अधिकार को छीनने के प्रयास के साथ जो भेदभाव सामने आया, वह अब अंत तक पहुंच गया है। इस कारण से, हम 2-10-11 मई 12 को अन्य सार्वजनिक कर्मियों की तरह अपने प्रशासनिक अवकाश अधिकार का उपयोग करेंगे, ”उन्होंने कहा।
एएचईएफ के दूसरे अध्यक्ष ने अपने बयान में कहा; “सार्वजनिक स्वास्थ्य महानिदेशालय का पत्र दिनांक 2 और 27.04.2021, 19 को तुर्की गणराज्य के प्रेसीडेंसी, प्रशासनिक मामलों के निदेशालय द्वारा प्रकाशित, कोविड 30.04.2021 के दायरे में सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए उपायों और प्रशासनिक परमिटों को विनियमित करना, यह कानून हमारे देश में सभी सार्वजनिक संस्थानों और संगठनों के लिए बाध्यकारी है। हम ऐसे दृष्टिकोण को अस्वीकार करते हैं जो पदानुक्रम का उल्लंघन करता है और सार्वजनिक व्यवस्था को बाधित करता है, और हम प्रशासनिक अवकाश के अपने अधिकार का बचाव करते हैं, जो कानून और संबंधित परिपत्र द्वारा संरक्षित है।
उन प्रथाओं के खिलाफ अपनी प्रतिक्रिया व्यक्त करने के लिए जो प्राथमिक देखभाल की उपेक्षा करती हैं, महामारी के दौरान भी पारिवारिक चिकित्सकों का अवमूल्यन करती हैं, हमारी मांगों और सुझावों की अनदेखी करती हैं और हमारी पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाती हैं; हम जनता के सामने घोषणा करते हैं कि हम अन्य सार्वजनिक कर्मियों की तरह 10-11-12 मई 2021 को प्रशासनिक अवकाश के अपने अधिकार का उपयोग करेंगे, और परिवार स्वास्थ्य केंद्रों को बंद कर देंगे और काम बंद कर देंगे।
एएचईएफ के रूप में, हमने 10-11-12 मई 2021 के लिए काम बंद करने का निर्णय लिया है;
1. हमारे पारिवारिक चिकित्सकों को छुट्टियों के सप्ताह के दौरान अपनी एमएचआरएस योजनाओं में प्रशासनिक अवकाश और धार्मिक छुट्टियों की योजना पूरी करनी होगी,
2. यदि प्रशासनिक अवकाश के दिनों में टीकाकरण के लिए नियुक्तियाँ की जाती हैं, तो नियुक्तियों को रद्द करने और यह सुनिश्चित करने की सिफारिश की जाती है कि पंजीकृत व्यक्ति अस्पतालों में नियुक्तियाँ करें, और इस तरह से व्यवस्था करें जिससे अधिकारों की हानि न हो।
3. जिन दिनों सभी सार्वजनिक संस्थान प्रशासनिक अवकाश पर हों, उन दिनों में उनसे की जाने वाली टीकाकरण नियुक्तियों को प्रशासनिक अवकाश के बाद तक के लिए स्थगित कर दिया जाए, ताकि प्राथमिक देखभाल कर्मचारी भी प्रशासनिक अवकाश के अपने अधिकार का उपयोग कर सकें, या यह घोषणा करें कि कोरोना के टीके लगाए जाएंगे उसी नियुक्ति के साथ अस्पताल में, यदि महामारी की गंभीरता के कारण इसे स्थगित करना वांछित नहीं है,
4. चूंकि प्रशासनिक अवकाश का अधिकार सभी सार्वजनिक कर्मियों को प्रदान किया गया एक कानूनी अधिकार है और गहन कार्य अवधि से गुजरने वाले सभी स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए छुट्टी महत्वपूर्ण और आवश्यक है, पारिवारिक स्वास्थ्य केंद्रों में काम करने वाले स्वास्थ्य पेशेवरों को भी इस छुट्टी का लाभ मिलना चाहिए और नहीं ड्यूटी पर बुलाया जाए.
5. एएसएम कर्मचारियों को महामारी के कारण की गई अतिरिक्त भुगतान व्यवस्था से भी लाभ मिलना चाहिए, जो अनुचित प्रथाओं का कारण बनता है; प्राथमिक देखभाल सहित सभी स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों के लिए मूल वेतन में सुधार करना, जो सेवानिवृत्ति में दिखाई देगा, और महामारी के संबंध में सप्ताहांत पर किए गए काम को ओवरटाइम के रूप में शामिल किया जाएगा।
6. कोविड-19 बीमारी के संपर्क में आने वाले सभी स्वास्थ्य कर्मियों (समूह मानदंडों के आधार पर एफएचसी में काम करने वाले अतिरिक्त कर्मियों सहित) के लिए कार्य दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी की परिभाषा को कानून में शामिल किया जाना चाहिए।
7. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) की कमी वाले प्रांतों में कमियों को संबोधित करना और कानून में स्पष्ट रूप से बताना कि पीपीई की आपूर्ति स्वास्थ्य मंत्रालय और प्रांतीय स्वास्थ्य निदेशालय द्वारा सभी स्वास्थ्य कर्मियों के लिए कवर की जानी चाहिए, जिसमें काम करने वाले अतिरिक्त कर्मचारी भी शामिल हैं। महामारी आपदा अवधि के दौरान एफएचसी,
8. स्वास्थ्य क्षेत्र में संगठित सभी प्रासंगिक स्वास्थ्य पेशेवर संगठनों और यूनियनों के प्रतिनिधियों को मंत्रालय के भीतर वैज्ञानिक समिति और प्रांतों में प्रांतीय महामारी और स्वच्छता बोर्डों में भर्ती करना,
9. प्रांतों में महामारी प्रबंधन के दौरान प्रथाओं में एक मानक और निरंतरता सुनिश्चित करना (रोटेशन कार्य, प्रशासनिक अवकाश, असाइनमेंट, आदि),
10. ऐसे स्वास्थ्य कर्मी जो कोविड-19 पॉजिटिव हैं या जिन्हें संपर्क के इतिहास के कारण क्वारंटाइन किया गया है, जो कैंसर का इलाज करा रहे हैं, जिन्हें पुरानी बीमारियां हैं और जिनकी गर्भावस्था जैसी विशेष स्थितियां हैं, उनके वेतन से कटौती नहीं की जानी चाहिए, ऐसा होना चाहिए कोई विकल्प ढूंढने की बाध्यता नहीं होनी चाहिए और उन्हें ही नियुक्त किया जाना चाहिए; यह सुनिश्चित करना कि नियुक्त कर्मचारियों को भी असाइनमेंट शुल्क प्राप्त हो,
11. पारिवारिक चिकित्सा के अभ्यास में विभिन्न कर्मियों की स्थिति को समाप्त करने के लिए, उन सभी स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को शामिल करने के लिए जल्द से जल्द आवश्यक कानूनी नियम बनाए जाने चाहिए जो वर्तमान में स्वास्थ्य मंत्रालय में गैर-सार्वजनिक रोजगार, प्रतिनियुक्ति और के रूप में काम कर रहे हैं। 4/ए लोक सेवकों के रूप में अनुबंध, और पारिवारिक स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की कमी को दूर करने के लिए कर्मियों की नियुक्ति,
12. महामारी के दौरान पारिवारिक स्वास्थ्य केंद्रों में भीड़ और रोगियों के बीच संचरण के जोखिम को कम करना; निवारक स्वास्थ्य सेवाओं में रुकावटों को रोकने के लिए, जो हमारा मुख्य कर्तव्य है, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि यह पॉलीक्लिनिकों की संख्या को कम करने के लिए महामारी अवधि के दौरान एमएचआरएस के साथ काम करे।
एएचईएफ द्वारा दिए गए बयान में कहा गया है, “इसके अलावा, हम उन प्राथमिक स्वास्थ्य कर्मियों को सभी प्रकार की कानूनी सहायता प्रदान करेंगे, जिन्हें किसी भी समस्या का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे प्रशासनिक अवकाश के अधिकार से लाभान्वित होते हैं। "हम घोषणा करते हैं और घोषणा करते हैं कि यदि सभी सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए घोषित और राष्ट्रपति के आदेश द्वारा अंतिम रूप दिया गया प्रशासनिक अवकाश का अधिकार, प्राथमिक स्वास्थ्य कर्मियों को शामिल किए बिना लागू किया जाता है, तो वे इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए काम करना बंद कर देंगे।"
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