तुर्की ऑटोमोटिव उद्योग में अग्रणी कंपनियों में से एक करसन ने लैंगिक समानता को अपनी कार्य संस्कृति का हिस्सा बनाने के लिए अपनी गतिविधियों में एक नया जोड़ा है।
इस तथ्य से शुरू करते हुए कि कामकाजी जीवन में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता का विकास एक लंबी अवधि की प्रक्रिया को साथ लाता है, कंपनी ने 2019 में "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस" प्रशिक्षण के साथ शुरू की प्रक्रिया को जारी रखा, अंतर्राष्ट्रीय के साथ प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने के बाद। लैंगिक समानता में सुधार और महिलाओं के रोजगार को बढ़ाने के लिए श्रम संगठन (ILO)। कामकाजी जीवन में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए ILO तुर्की कार्यालय द्वारा की गई गतिविधियों के अनुरूप, करसन ILO अकादमी के माध्यम से दिए गए "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस" प्रशिक्षण प्राप्त करने वाला पहला संस्थान था। करसन के कर्मचारियों को दिए गए प्रशिक्षण के साथ, इसका उद्देश्य व्यावसायिक और निजी जीवन दोनों में हिंसा के बारे में जागरूकता बढ़ाना है। इसके अलावा, करसन; कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए "हिंसा प्रक्रिया के लिए शून्य सहिष्णुता" की स्थापना की।
करसन, तुर्की ऑटोमोटिव उद्योग का प्रमुख नाम, ऐसे निर्णय लेना जारी रखता है जो कामकाजी जीवन में लैंगिक समानता के विकास के लिए एक उदाहरण स्थापित करेगा। इस संदर्भ में, करसन; वह अपनी जागरूकता प्रक्रिया जारी रखती है, जिसे उसने 2019 में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) तुर्की कार्यालय के साथ लैंगिक समानता में सुधार और महिलाओं के रोजगार को बढ़ाने के लिए “जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस” प्रशिक्षण के साथ एक प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करके शुरू किया था। करसन, वह कंपनी जिसने ILO मानकों के अनुसार दुनिया में पहली हिंसा के लिए शून्य सहिष्णुता नीति बनाई, हाल ही में ILO अकादमी द्वारा दिया गया "हिंसा के लिए शून्य सहिष्णुता" प्रशिक्षण प्राप्त करने वाला पहला संस्थान बन गया।
करसन के कर्मचारियों ने "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस" प्रशिक्षण में भाग लिया, जो अकादमी का पहला प्रशिक्षण है, जिसे ILO द्वारा महामारी के तहत डिजिटल प्लेटफॉर्म पर किए गए परियोजनाओं और कार्यक्रमों के दायरे में दिए गए प्रशिक्षण को जारी रखने के लिए स्थापित किया गया था। शर्तेँ। "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस" प्रशिक्षण, जो कि 2019-2020 की अवधि में करसन कर्मचारियों को दिए गए आमने-सामने लैंगिक समानता प्रशिक्षण की निरंतरता है, का उद्देश्य करसन कर्मचारियों के बारे में जागरूकता बढ़ाना है। पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता विकसित करने, महिलाओं के रोजगार को बढ़ाने और करसन की कॉर्पोरेट नीतियों में महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए 2019 में ILO के साथ एक सहयोग प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए गए थे। मॉडल” को व्यवहार में लाया गया था। मॉडल के दायरे में, लिंग समानता के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए करसन के भीतर प्रबंधन और उत्पादन में कर्मचारियों को लैंगिक समानता प्रशिक्षण दिया गया।
करसन द्वारा "हिंसा के लिए जीरो टॉलरेंस प्रक्रिया"!
इसके अलावा, करसन उन कर्मचारियों को सहायता प्रदान करता है जो काम पर और घर पर हिंसा के संपर्क में आते हैं; इसने "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस प्रोसीजर" का निर्माण किया ताकि एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाया जा सके और प्रबंधकों को प्रश्नगत स्थिति से निपटने के लिए मार्गदर्शन किया जा सके। प्रक्रिया; इसमें उठाए जाने वाले कदमों और नीतियों और प्रथाओं को विकसित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और विधियों को शामिल किया गया है जो यह सुनिश्चित करेगा कि करसन के पुरुष और महिला कर्मचारी, जो एक सिद्धांत के रूप में लैंगिक समानता को अपनाते हैं, व्यावसायिक जीवन में घरेलू हिंसा से कम से कम प्रभावित होते हैं।
पिछले साल, करसन ने यूएन ग्लोबल कॉम्पेक्ट और यूएन जेंडर इक्वलिटी एंड वूमेन एम्पावरमेंट यूनिट (यूएन वीमेन) के साथ साझेदारी में बनाए गए "महिला अधिकारिता सिद्धांतों (डब्ल्यूईपी)" पर हस्ताक्षर किए। इसके अलावा, करसन ने लिंग-आधारित हिंसा का मुकाबला करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय 25-दिवसीय अभियान के दायरे में "लैंगिक समानता नीति" और "हिंसा के प्रति शून्य सहिष्णुता" बनाई, जो महिलाओं के खिलाफ हिंसा के उन्मूलन के लिए अंतर्राष्ट्रीय दिवस के साथ शुरू हुई और 10 नवंबर को एकजुटता और 16 दिसंबर को समाप्त हुआ, मानवाधिकार दिवस।
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