हाइब्रिड वर्किंग मॉडल के व्यापक उपयोग के साथ, वर्चुअल मीटिंग्स और इवेंट्स में दिलचस्पी बढ़ती जा रही है। शोध से पता चलता है कि महामारी के बाद रिमोट और हाइब्रिड वर्किंग मॉडल स्थायी हो सकते हैं।
डेलॉइट तुर्की द्वारा पिछली अवधि में प्रकाशित रिपोर्ट में, 'क्या महामारी के बाद आपकी कंपनी में वर्क फ्रॉम होम को अधिक लागू किया जाना चाहिए?' यह देखा गया है कि प्रश्न का उत्तर हां में देने वालों की दर 72.9% है। मॉडर्न इनोवा द्वारा विकसित, जो वर्चुअल रियलिटी तकनीकों के साथ प्रशिक्षण मॉड्यूल, व्यावसायिक सुरक्षा सिमुलेशन और व्यावसायिक शाखाओं के लिए उपयुक्त गेमिफिकेशन सामग्री प्रदान करता है, बैकयार्ड वर्कहब व्यावसायिक जीवन के पारंपरिक कामकाजी रूपों से एक समाधान विकसित करता है। बैकयार्ड वर्कहब, जो भौतिक स्थान की सीमाओं से पूरी तरह से स्वतंत्र काम करने का एक तरीका बनाता है, पारंपरिक परिप्रेक्ष्य के बजाय जो दूर से काम करने और कार्यालय से दो पूरी तरह से अलग मॉडल के रूप में काम करता है, कंपनियों को काम की प्रकृति को बदलने और सुधारने के लिए समाधान प्रदान करता है प्रौद्योगिकी का प्रभाव।
महामारी ने जीवन के सभी पहलुओं में आमूल-चूल परिवर्तन किया है। वर्किंग मॉडल इस बदलाव से सबसे ज्यादा प्रभावित क्षेत्रों में से एक हैं। स्ट्रैटेजी एनालिटिक्स द्वारा किए गए शोध के परिणामों के अनुसार, यह उम्मीद की जाती है कि 2022 में दुनिया भर में दूरस्थ कार्यबल स्थायी रूप से बढ़कर 42.5% हो जाएगा।
करियर साइट फ्लेक्सजॉब्स द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि कर्मचारियों द्वारा रिमोट वर्क मॉडल सबसे अधिक मांग वाला लाभ है। सर्वे में शामिल 81% कर्मचारियों का कहना है कि रिमोट वर्किंग या हाइब्रिड वर्किंग सिस्टम उनका सबसे पसंदीदा वर्किंग मॉडल है।
भौतिक सीमाओं से मुक्त एक कार्यशील मॉडल
अनुसंधान भविष्यवाणी करता है कि महामारी के साथ बदल चुके कामकाजी मॉडल महामारी के बाद भी जारी रहेंगे। जबकि हाइब्रिड वर्किंग मॉडल स्थायी हो जाएगा, इस कार्य प्रणाली को एक सही बुनियादी ढांचे और सभी जरूरतों को पूरा करने वाले प्लेटफॉर्म के माध्यम से महसूस करने की आवश्यकता भी उत्पन्न होती है।
मॉडर्न इनोवा द्वारा विकसित, जो प्रशिक्षण मॉड्यूल, व्यावसायिक सुरक्षा सिमुलेशन और आभासी वास्तविकता प्रौद्योगिकियों के साथ व्यावसायिक शाखाओं के लिए उपयुक्त गैमिफिकेशन सामग्री प्रदान करता है, बैकयार्ड वर्कहब भौतिक अंतरिक्ष सीमाओं से पूरी तरह से स्वतंत्र एक कामकाजी मॉडल प्रदान करता है।
बैकयार्ड वर्कहब ऐसे समाधान पेश करता है जो एआर और वीआर तकनीकों को वर्चुअल और फिजिकल आर्किटेक्चरल कॉन्फिगरेशन के साथ मिश्रित करके विभिन्न पैमानों पर भौतिक कार्यालयों को कम करते हैं, और आर्किटेक्चरल स्ट्रक्चर के बगल में वर्चुअल स्ट्रक्चर जोड़कर कंपनियों को विकसित करते हैं। बैकयार्ड वर्कहब के लिए धन्यवाद, लचीली कामकाजी वृद्धि के रूप में निश्चित आय घट जाती है।
बैकयार्ड वर्कहब दूरस्थ कार्य परिस्थितियों के नकारात्मक प्रभावों को समाप्त करता है
बैकयार्ड वर्कहब, जो वेमेकर प्लेटफॉर्म में एकीकृत है, एक काल्पनिक ब्रह्मांड डिजाइन जहां वास्तविक और आभासी आपस में जुड़े हुए हैं, विभिन्न मॉडलों में इसके विन्यास के माध्यम से निश्चित खर्चों को कम करके कंपनियों को एक तकनीकी समाधान प्रदान करता है। हालाँकि घर से काम करने का मॉडल, जो महामारी के साथ व्यापक हो गया है, एक आकर्षक मॉडल प्रतीत होता है, काम करने का यह तरीका कई समस्याओं को साथ लाता है। रिमोट वर्किंग में, टीमों को संचार, फोकस, कंपनी से संबंधित, कम प्रेरणा, हार्डवेयर और बुनियादी ढांचे जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। बैकयार्ड वर्कहब का उद्देश्य अपने वीआर/एआर इंफ्रास्ट्रक्चर के साथ कंपनी संस्कृति, प्रबंधकों और कर्मचारियों पर दूरस्थ कार्य परिस्थितियों के नकारात्मक प्रभावों को समाप्त करना है।
कंपनी का लक्ष्य अपने स्वामित्व को जारी रखना है
यह रेखांकित करते हुए कि बैकयार्ड वर्कहब के साथ, उनका उद्देश्य कार्यालय के कर्मचारियों को अपनी कंपनी में शारीरिक रूप से काम करने का अनुभव कराना है, मॉडर्न इनोवा के मैनेजिंग पार्टनर etin Dalva ने कहा, “महामारी से पहले की घटनाओं, सेमिनारों और सम्मेलनों का समर्थन करने वाले हमारे मंच ने महसूस किया कि यह भी प्रतिक्रिया दे सकता है रिमोट वर्किंग सिस्टम की आज जरूरत है, और इसे बैकयार्ड वर्कहब प्लेटफॉर्म के तहत विकसित किया गया है। इस तरह से वर्चुअल ऑफिस स्पेस जो हमारे वेमेकर द्वीप के भीतर किराए पर लिए जा सकते हैं, सामने आए हैं।"
यह कहते हुए कि कंपनी के बिल्कुल मॉडल वाले क्षेत्रों पर भौतिक रूप से किए जा सकने वाले सभी काम उसी तरह से प्लेटफॉर्म पर किए जा सकते हैं, और यहां तक कि कर्मचारी इस तरह से काम कर सकते हैं कि डिजिटल रिकॉर्ड रखा जा सके, गोकर ने कहा, "उन कंपनियों के लिए जो पहली बार आभासी कार्यालय में हमारे साथ काम करने की कोशिश करेंगे, उन्हें पहले अपने मौजूदा कार्यालयों की रक्षा करनी चाहिए और मंच पर अपने टीम के XNUMX% साथियों को नियुक्त करना चाहिए। हम अनुशंसा करते हैं। " दूसरे चरण में, हम अनुमान लगाते हैं कि कुछ महीनों की परीक्षण अवधि के बाद, वे अपने मौजूदा कार्यालयों को कम करने के लिए वास्तुशिल्प सहायता प्रदान करके, मंच के माध्यम से जितने चाहें उतने कर्मचारियों को नियुक्त करने में सक्षम होंगे। आगामी अवधि में, दुनिया भर में मौजूदा कार्यालय कार्य प्रणाली; हमें लगता है कि इसे व्यय मदों और स्थिरता दोनों में लाभप्रदता के संदर्भ में इन प्रणालियों पर स्विच करना होगा।
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