अंकारा से बुलाए गए अधिकारी हम बजट से अपना अधिकार, कल्याण में अपना हिस्सा मांगते हैं

जब छठे सामूहिक समझौते की प्रक्रिया जारी थी, मेमुर-सेन ने घोषणा की कि उसने सरकार की पहली पेशकश को स्वीकार नहीं किया है और एक नई पेशकश की प्रतीक्षा कर रहा है, और अंकारा में कार्रवाई के लिए सरकार को बुलाया। पूरे तुर्की के सार्वजनिक अधिकारियों ने अपनी मांगों को दोहराया, मुद्रास्फीति और लगातार घटती क्रय शक्ति के खिलाफ बढ़ोतरी की पेशकश की और प्रगतिशील वृद्धि का आह्वान किया।

81 प्रांतों के लगभग 15 हजार सार्वजनिक अधिकारियों की भागीदारी के साथ अंकारा अनादोलु स्क्वायर में आयोजित कार्रवाई में सार्वजनिक अधिकारियों ने एक बार फिर अपनी आवाज उठाई। अपनी मांगों को सुनाने की कोशिश कर रहे सार्वजनिक अधिकारियों ने चिल्लाकर कहा कि वे सामूहिक समझौते की समाप्ति से कुछ दिन पहले सार्वजनिक नियोक्ता प्रतिनिधिमंडल से एक नए वेतन वृद्धि प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर रहे थे।

अनादोलु स्क्वायर में उमड़े हजारों सार्वजनिक अधिकारियों को संबोधित करते हुए, मेमुर-सेन के अध्यक्ष अली याल्किन ने कहा कि तुर्की की शक्ति अंकारा में एक साथ आई और कहा, "हम अपने सार्वजनिक अधिकारियों के अधिकारों की रक्षा करना चाहते हैं, जो हमारे राष्ट्र के सेवक हैं, कानून का पालन करें, अपना वेतन बढ़ाएं और समृद्धि में हिस्सा लें। उन्होंने कहा, "यही कारण है कि हम आज यहां हैं।"

यह याद दिलाते हुए कि वे सामूहिक समझौते की बातचीत के लिए आखिरी तीन दिनों में हैं, याल्किन ने कहा, “इन तीन दिनों का बहुत अच्छी तरह से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसीलिए तो हम कहते हैं; हे सरकार, हे सार्वजनिक नियोक्ता, हम सशक्त तुर्की के आंकड़ों, नए तुर्की की दरों और महान तुर्की के अधिकारों से सुसज्जित एक प्रस्ताव चाहते हैं। हम एक नए, निष्पक्ष, बातचीत योग्य प्रस्ताव की उम्मीद करते हैं। यहां हम इसे एक बार फिर से कहते हैं: हम ज्यादा कुछ नहीं मांगते। हम अपने पसीने का प्रतिफल और अपने परिश्रम का प्रतिफल चाहते हैं। हम कहते हैं न्याय, हम चाहते हैं न्याय. सार्वजनिक नियोक्ता और सरकार के पास इन सब पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए पूरे 3 दिन हैं। उन्होंने कहा, ''आखिरी दिन, आखिरी क्षण का इंतजार करने की कोई जरूरत नहीं है।''

"आज की कार्रवाई को कल छुट्टी होने दें"

याल्किन, जिनका भाषण अक्सर नारों से बाधित होता था, ने कहा: “हमारे प्रस्ताव सही दर, उचित दर, हमारे अधिकारों की आवश्यकता और तुर्की की वास्तविकता की ओर इशारा करते हैं। हमें दिन-रात काम करना चाहिए, अपने ज्ञान और श्रम को जोड़ना चाहिए, राज्य की शक्ति और संगठन की शक्ति के बीच समझौता करना चाहिए और सामूहिक समझौते से सामाजिक सहमति प्राप्त करनी चाहिए। हम आज विरोध कर रहे हैं क्योंकि हमें उचित प्रस्ताव नहीं मिला और बजट से कोई हिस्सा नहीं मिला। एक उचित प्रस्ताव आए और बजट में से एक हिस्सा दिया जाए; उन्होंने कहा, "आज विरोध है, कल छुट्टी है।"

बैठक में 3600 अतिरिक्त संकेतकों और संविदात्मक रोजगार के बारे में श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री बिलगिन के सकारात्मक वाक्यों का जिक्र करते हुए, जहां सरकार ने वृद्धि की पेशकश पेश की, याल्किन ने कहा कि वे इस सकारात्मक दृष्टिकोण को महत्व देते हैं और कहा, "इस रवैये ने हमारी आशा को बढ़ाया और बढ़ाया न्याय की हमारी उम्मीद. लेकिन शब्दों को कार्य में बदलने की जरूरत है, और इस मुद्दे को इस तालिका में हल करने की जरूरत है। उन्होंने कहा, "सार्वजनिक नियोक्ता से हमारी उम्मीदें धूमिल न हों और बातचीत जारी रहे, इसके लिए हम एक और कदम देखना चाहते हैं और हम नए और ठोस प्रस्तावों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।"

"हम सरकार की ओर से नई और निष्पक्ष पेशकश का इंतजार कर रहे हैं"

2022 के लिए मेमूर-सेन का 21% + 600 ₺ प्रगतिशील वृद्धि + 3% कल्याण शेयर; 2023 के लिए 17% + 3% कल्याण शेयर वृद्धि की मांग को याद करते हुए, याल्किन ने कहा, “हमारा वादा स्पष्ट है। हम कहते हैं और हम चाहते हैं; आइए ऐसा परिणाम लाने के लिए मिलकर काम करें जिससे सिविल सेवकों को बजट पर उनका अधिकार और कल्याण में उनका हिस्सा मिल सके। आइए इसे संभव बनाने के लिए मिलकर आवश्यक प्रक्रिया को पूरा करें। हम चाहते हैं कि क्रय शक्ति बढ़े. हमारा कहना है कि आय में न्याय सुनिश्चित होना चाहिए. हम चाहते हैं कि सिविल सेवक की परेशानियां कम हों, उसके चेहरे पर मुस्कान हो, उसकी जेब ढीली हो, उसका वेतन बढ़े, उसकी आय बढ़े और उसका मनोबल चरम पर हो। उन्होंने कहा, "हम उम्मीद करते हैं कि सरकार जल्द से जल्द नया और निष्पक्ष प्रस्ताव सामने लाएगी।"

"किसी को भी लोक सेवकों को बजट के बोझ के रूप में नहीं देखना चाहिए"

इस बात पर जोर देते हुए कि मेज पर समझौता करने के लिए लोक सेवकों के अधिकारों और अवसरों को बढ़ाना आवश्यक है, याल्किन ने कहा, "किसी को भी लोक सेवकों को बजट के बोझ के रूप में नहीं, बल्कि देश की शक्ति के रूप में देखना चाहिए" और जोड़ा गया: "एक मजबूत सिविल सेवक का मतलब एक मजबूत तुर्की है।" सुरक्षित रोजगार का अर्थ है विश्वसनीय राज्य। इसी कारण हम कहते हैं; छठा कार्यकाल सामूहिक समझौता; उन्होंने कहा, "उन्हें कल सेयानेन वृद्धि के साथ मरम्मत करने दें, आज आनुपातिक वृद्धि के साथ बचाने दें, और कल्याण हिस्सेदारी के साथ अनुबंध का ताज पहनाएं।"

"सबकुछ बढ़ गया, क्रय शक्ति घट गई"

यह रेखांकित करते हुए कि आय वितरण में अंतर को चौड़ा न करने और देश को बचाए रखने वाले मध्यम वर्ग के गायब होने को रोकने के लिए सामूहिक सौदेबाजी बहुत महत्वपूर्ण है, याल्किन ने कहा, "हम अनातोलिया की सच्चाई, तुर्की की वास्तविकताओं, डेटा को जानते हैं अर्थव्यवस्था और लोक सेवकों की समस्याओं के बारे में बहुत अच्छी तरह से बताया गया है। 5वें टर्म कलेक्टिव एग्रीमेंट को ठीक 19 महीने बीत चुके हैं, जो असहमति में समाप्त हुआ। उन 19 महीनों में क्या हुआ? 19 महीनों में "कीमा बनाया हुआ मांस" 92% बढ़ गया। 19 महीनों में "चावल" में 50% की वृद्धि हुई और "बैगेल" में 28% की वृद्धि हुई। 19 महीनों में "तेल" 94% और "दूध" 60% बढ़ गया। 19 महीनों में "पास्ता" में 37% की वृद्धि हुई और "डिटर्जेंट" में 28% की वृद्धि हुई। महँगाई 26% बढ़ी, डॉलर 46%, यूरो 56%, सोना 71% बढ़ा। तो, जबकि ये बढ़ रहे हैं, क्या घट रहा है? सिविल सेवकों की क्रय शक्ति! लोक सेवकों का वेतन घट रहा है, लोक सेवकों की आय घट रही है, कर्मचारियों की क्रय शक्ति गिर रही है। जनवरी 2020 में उनके वेतन के साथ; जबकि वह 1.917 बैगेल खरीद सकता था, आज वह केवल 1695 बैगेल ही खरीद सका। जहां आप 378 लीटर तेल खरीद सकते थे, आज वह घटकर 252 लीटर रह गया है। ये सभी मेमूर-सेन के प्रस्ताव हैं; इससे उसके औचित्य, आधार, यथार्थता एवं आवश्यकता का पता चलता है। हम 2022 में 21% + 600 टीएल वेतन वृद्धि + 3% कल्याण हिस्सेदारी चाहते थे। हम 2023 में 17% वृद्धि + 3% कल्याण हिस्सेदारी चाहते थे। उन्होंने कहा, "हमने मेज पर प्रस्ताव पेश किए हैं जो नुकसान की भरपाई, क्षति की भरपाई और आय वितरण में न्याय की स्थापना को सक्षम बनाएंगे।"

"अर्थव्यवस्था में लोक सेवकों के योगदान पर विचार किया जाना चाहिए"

याल्किन ने कहा कि गुणांक में कुल 38% की वृद्धि होनी चाहिए और मुद्रास्फीति का अंतर जैसे ही वेतन में दिखाई देना चाहिए, उन्होंने कहा: "आर्थिक विकास में लोक सेवकों का योगदान देखा जाना चाहिए और 6% कल्याण हिस्सेदारी होनी चाहिए दिया जा। 5वें टर्म कलेक्टिव एग्रीमेंट के नुकसान को देखा जाना चाहिए, और 600 टीएल की वृद्धि के साथ नुकसान को समाप्त किया जाना चाहिए। भेदभाव के बिना, लोक सेवकों को 3600 अतिरिक्त संकेतकों से लाभान्वित किया जाना चाहिए, विच्छेद वेतन पर सीमा हटा दी जानी चाहिए, संकेतक संख्या में वृद्धि होनी चाहिए, मौजूदा अनुबंधित कर्मियों को स्थायी कर्मचारियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, सार्वजनिक क्षेत्र में संविदात्मक रोजगार समाप्त किया जाना चाहिए, प्रतिनियुक्ति, दाइयों, नर्सों, इमामों और मास्टर प्रशिक्षकों, मानद और समान पदों पर कर्मियों को स्थायी कर्मचारियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इसे पारित किया जाना चाहिए, छुट्टियों के दौरान कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए, सार्वजनिक अधिकारियों को अवकाश बोनस दिया जाना चाहिए, कर का कारण नहीं होना चाहिए राजस्व की किसी भी हानि पर दर 15% तय की जानी चाहिए। एसओई को 15% तक की वेतन सीमा को विनियमित करने का अधिकार दिया जाना चाहिए। "डिग्री पदोन्नति पर सीमा समाप्त होनी चाहिए, लोक सेवकों को उनकी शिक्षा के स्तर के अनुरूप डिग्री में पदोन्नत किया जाना चाहिए, जन्म, मृत्यु और विवाह भत्ते में वृद्धि की जानी चाहिए, कपड़े और भोजन सहायता भत्ते में वृद्धि की जानी चाहिए, नर्सरी सेवा या भत्ते में वृद्धि होनी चाहिए प्रारंभ किया जाए, सहायक सेवा वर्ग को समाप्त किया जाए और मौजूदा कर्मियों को सामान्य प्रशासनिक सेवा वर्ग में स्थानांतरित किया जाए।'' उन्होंने कहा।

याल्किन ने अपने शब्दों को निम्नलिखित कथनों के साथ समाप्त किया: "सार्वजनिक सेवक सेवानिवृत्त लोगों को उन सामाजिक अधिकारों और लाभों से लाभान्वित होना जारी रखना चाहिए जो उन्हें वास्तव में काम करने की अवधि के दौरान मिले थे, उन्हें यूनियनों के साथ सदस्यता संबंध बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए, विकलांग लोक सेवकों की अपेक्षाएं होनी चाहिए ध्यान में रखा जाए, सकारात्मक भेदभाव के दायरे में उनके अधिकारों को सुनिश्चित किया जाए, महिला लोक सेवकों को समर्थन दिया जाए, उनकी अपेक्षाओं को ध्यान में रखा जाए और उन पर अमल किया जाए।'' अस्थायी कार्मिकों से स्थानान्तरित कार्मिकों की शिकायतें (4/सी) अनुबंधित स्थिति (4/बी) को समाप्त किया जाना चाहिए, सम्मानजनक कार्य के सिद्धांत को पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए, कोविड-19 के कारण होने वाले नुकसान को समाप्त किया जाना चाहिए और प्रदान किए गए अधिकारों का विस्तार किया जाना चाहिए। "पदोन्नति और शीर्षक परिवर्तन के लिए परीक्षाएं समय-समय पर आयोजित की जानी चाहिए, इस संदर्भ में उपयोग किए जाने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ाई जानी चाहिए, सार्वजनिक अधिकारियों के लिए अपने संवैधानिक अधिकारों का प्रयोग करने में आने वाली बाधाओं को समाप्त किया जाना चाहिए, लोकतांत्रिक और संघ अधिकारों का प्रयोग करने के क्षेत्र का विस्तार किया जाना चाहिए, अंतर यूनियन सदस्य होने का अनुभव होना चाहिए, और सामूहिक सौदेबाजी बोनस बढ़ाया जाना चाहिए।"