टेम्सा ने करियर में बाधाओं को दूर करने के लिए अंतर करना जारी रखा

तुर्की में पहली बार "एक्सेसिबिलिटी" थीम, "एक्सेसिबल करियर समिट" ऑनलाइन आयोजित की गई थी, जिसे Engelsizkariyer.com द्वारा होस्ट किया गया था। शिखर सम्मेलन में, जहां TEMSA भी इसके समर्थकों में से था, मानव संसाधन में समावेश और पहुंच की अवधारणाओं के साथ-साथ परिवर्तन का बीड़ा उठाने वाली अंतर्राष्ट्रीय सफल प्रथाओं को साझा किया गया।

इस क्षेत्र में अपने अनुकरणीय सामाजिक जिम्मेदारी प्रयासों के साथ खड़े होकर, टेम्सा ने "वी रिमूव्ड बैरियर्स इन करियर" प्रोजेक्ट के साथ और एक्सेसिबिलिटी के क्षेत्र में बनाए गए परिवर्तन पर महत्वपूर्ण जानकारी साझा की, जिसने शिखर सम्मेलन में अपना 7 वां वर्ष पूरा किया। TEMSA, जिसने करियर प्रोजेक्ट में हमने बाधाओं को हटा दिया है, के साथ कई परियोजनाओं को साकार किया है, तुर्की में "सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता जागरूकता पुरस्कार", "विकलांग-मुक्त तुर्की पुरस्कार", "विकलांग लोग विश्वास के साथ देख सकते हैं" और "विकलांग" प्राप्त करने वाले पहले हैं। फ्रेंडली कंपनी" अपने सफल काम के लिए ब्रांड है।

TEMSA, जिसने "वी रिमूव्ड बैरियर्स इन करियर" प्रोजेक्ट के साथ कई परियोजनाओं को अंजाम दिया है, जिसे उसने 2014 में KUR और ukurova University के सहयोग से शुरू किया था, इस दायरे में सामाजिक जिम्मेदारी गतिविधियों को दिए जाने वाले समर्थन के साथ अंतर करना जारी रखता है। .

TEMSA ने तुर्की में पहली बार तुर्की की राष्ट्रीय विकलांगता रोजगार परामर्श एजेंसी Engelsizkariyer.com द्वारा आयोजित "एक्सेसिबिलिटी" थीम में भाग लिया। उनके काम का वर्णन किया।

शिखर सम्मेलन, जो व्यापार जगत में मानव संसाधन में समावेश और पहुंच की अवधारणाओं के महत्व को लाने के लिए ऑनलाइन आयोजित किया गया था, इस क्षेत्र की अग्रणी कंपनियों और दुनिया के विभिन्न हिस्सों के पेशेवरों को एक साथ लाया।

'पहुंच' को व्यापक रूप से माना जाना चाहिए

टीईएमएसए में मानव संसाधन के उप महाप्रबंधक एरहान ओज़ेल, जिन्होंने शिखर सम्मेलन में एक वक्ता के रूप में भाग लिया, ने बताया कि दुनिया की १५ प्रतिशत आबादी और तुर्की की १३ प्रतिशत आबादी विकलांग व्यक्तियों से बनी है और कहा, "हम एक जागरूकता आंदोलन को और अधिक महत्व देने की आवश्यकता है कि हम व्यापार जगत से शुरू करेंगे और आम जनता तक फैलेंगे और हमें इस मुद्दे पर और अधिक ध्यान देने की जरूरत है। विकलांगता पर अपना नजरिया बदलने का समय आ गया है। अब एक्सेसिबिलिटी के मुद्दे का हर क्षेत्र में मूल्यांकन किया जाना चाहिए और समाधान तैयार किए जाने चाहिए।

इस बात पर जोर देते हुए कि व्हीलचेयर की आकृति, जिसे दुनिया भर में 'पहुंच' के लिए एक सामान्य प्रतीक के रूप में इस्तेमाल किया जाता है, को एक अधिक सकारात्मक प्रतीक के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, ओज़ेल ने कहा, "मुझे लगता है कि हमें इस भेदभाव को खत्म करना चाहिए। अभिगम्यता एक ऐसा मुद्दा है जिसे वास्तुकला, प्रौद्योगिकी, डिजिटल, संचार और परिवहन जैसे कई क्षेत्रों में संबोधित करने की आवश्यकता है। दूसरी ओर, मुझे लगता है कि कला, खेल, व्यावसायिक जीवन और सामाजिक जीवन के संदर्भ में इस मुद्दे का समग्र रूप से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। ”

हम प्रेरक सफलता की कहानियां बनाना चाहते हैं

यह इंगित करते हुए कि "हमने करियर में बाधाओं को हटा दिया" परियोजना का दायरा बढ़ा और विस्तारित हुआ है, ओज़ेल ने निम्नानुसार जारी रखा: "हमारी परियोजना का सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य यह दिखाना था कि विकलांगता करियर के लिए बाधा नहीं है, परिप्रेक्ष्य बदलने के लिए विकलांगों के रोजगार पर और सामाजिक अर्थों में जागरूकता बढ़ाने के लिए। इस संदर्भ में, हमारा सबसे बड़ा लक्ष्य सभी वंचित समूहों के लिए समान अवसर पैदा करना, उन्हें अपनी सफलता की कहानियां लिखने की अनुमति देना और दूसरों को प्रेरित करने में उनकी मदद करना है।

मुझे लगता है कि यह परियोजना, जिसे मानव संसाधन के क्षेत्र में शुरू किया गया था, सामाजिक परिवर्तन के संदर्भ में जागरूकता का एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है। यह हमारा कर्तव्य है कि हम शिक्षा, काम और सामाजिक जीवन में विकलांग लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले पूर्वाग्रह और भेदभाव को खत्म करें और विकलांग लोगों को यह दिखाने के अवसर प्रदान करें कि वे ऐसे व्यक्ति हैं जो अवसर मिलने पर जीवन के सभी क्षेत्रों में मूल्य जोड़ते हैं। हम अपनी परियोजना के प्रभाव से बहुत प्रसन्न हैं, जो ७ वर्षों से चल रहा है, और जिस मुकाम पर पहुंचा है। लेकिन हमें अभी लंबा सफर तय करना है।"