जबकि नियोक्ता Y पीढ़ी के साथ काम करने के आदी हैं, जिन्होंने अपने स्वतंत्रता-प्रेमी, चयनात्मक और अधिकार-विरोधी विचारों के साथ व्यापारिक दुनिया पर अपनी छाप छोड़ी है, अर्थव्यवस्था की दुनिया अब z पीढ़ी के साथ एक नए युग में प्रवेश कर गई है। पीढ़ी Y और Z, जो सभी कर्मचारियों में से लगभग 60 हैं, ने जन्म से ही एक डिजिटल पीढ़ी के लिए पूरी दुनिया को तैयार करने के लिए अपनी आस्तीनें चढ़ा दीं। इसके 40 प्रतिशत सदस्य पीढ़ी y और z . हैं EGİAD "जनरेशन वाई और जेड इन बिजनेस" मीटिंग में डेलॉइट प्राइवेट लीडर ओज़गुर एने और डेलॉइट ह्यूमन मैनेजमेंट सर्विसेज लीडर केम सेजिन की भी मेजबानी की और इस मुद्दे का मूल्यांकन किया।
इसके अधिकांश सक्रिय सदस्य y और z पीढ़ियों द्वारा बनते हैं। EGİAD ईजियन यंग बिजनेसमैन एसोसिएशन ने अपनी नई पीढ़ी के सदस्यों की अपेक्षाओं और मांगों को समझने के लिए इस विषय पर ध्यान केंद्रित किया। इस तथ्य के कारण पीढ़ियों के बीच अंतर की जांच करना कि दुनिया पर लोगों का दृष्टिकोण उनके जन्म और बड़े होने के वर्षों के अनुसार बदलता है। EGİADकारोबारियों की नई पीढ़ी के लिए कारोबारी दुनिया को तैयार करने के लिए काम करना शुरू किया।
COVID-19 महामारी Y और Z पीढ़ी के लिए दुनिया को बदलने का एक अवसर हो सकती है
इस बात पर जोर देते हुए कि COVID-19 महामारी के प्रभाव से दुनिया कई तरह से अनिश्चितता के माहौल का सामना कर रही है, इसने Y और Z पीढ़ियों को बारीकी से प्रभावित करके जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता बढ़ाई है। EGİAD निदेशक मंडल के अध्यक्ष अल्प अवनि येलकेनबीकर ने कहा, "पीढ़ी वाई और जेड राजनीतिक अनिश्चितताओं, भेदभाव और जलवायु परिवर्तन के लिए जिम्मेदार महसूस करते हैं। इन पीढ़ियों के सदस्यों ने लंबे समय से तर्क दिया है कि सामाजिक परिवर्तन के लिए कुछ किया जा सकता है, और अब वे सोचते हैं कि दुनिया इसके लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु पर है। वे सोचते हैं कि परिवर्तन को निर्देशित करना उनकी जिम्मेदारी है जिसके परिणामस्वरूप एक अधिक न्यायसंगत और टिकाऊ दुनिया होगी और वे अपनी भूमिका निभाना चाहते हैं। हम सभी Z पीढ़ी के बारे में सामान्य कथन जानते हैं; वे स्वतंत्र हैं, वे स्वतंत्र हैं, उनके लिए कुछ भी असंभव नहीं है।
जनरेशन जेड पारिवारिक व्यवसायों में काम करने के बजाय अपनी खुद की उद्यमिता कहानियां लिखना चाहता है
यह इंगित करते हुए कि Z पीढ़ी के अधिकांश लोगों का सपना अपने स्वयं के कारनामों को आकर्षित करना है, न कि पारिवारिक कंपनियों का व्यवसाय करना, येलकेनबीकर ने इस बात पर जोर दिया कि उद्यमिता इस पीढ़ी में एक बढ़ते मूल्य के रूप में उभरी है और कहा, "इन पर ध्यान देने के बजाय एक आलोचनात्मक नज़र के साथ दृढ़ संकल्प, शायद उद्यमिता, चपलता, असाधारण प्रौद्योगिकी कौशल और उनके पास जो वातावरण है। जागरूकता जैसे मूल्यों के माध्यम से इसे प्राप्त करना उचित होगा। ”
EGİADयेलकेनबीकर, जिन्होंने कहा कि y और z पीढ़ी एसोसिएशन के सक्रिय सदस्यों के बहुमत का गठन करते हैं, ने याद दिलाया कि एसोसिएशन के विकास के लिए नई पीढ़ी के सदस्यों को समझना महत्वपूर्ण है।EGİADजैसा कि तुर्की में जाना जाता है, सक्रिय सदस्यता से मानद सदस्यता में संक्रमण 47 वर्ष की आयु से शुरू होता है। भले ही हमारे मानद सदस्य हर गतिविधि में हमारे साथ हैं और हमारा मार्गदर्शन कर रहे हैं, फिर भी क़ानून के अनुसार मतदान और चुने जाने का अधिकार 47 वर्ष की आयु के बाद समाप्त हो जाता है। इस मामले में, हमारे सक्रिय सदस्यों का एक छोटा हिस्सा X पीढ़ी से है; उनमें से ज्यादातर Y पीढ़ी से हैं और तेजी से बढ़ रहे हमारे नए सदस्य Z पीढ़ी से हैं। हम नई पीढ़ी और व्यवसाय करने के बदलते तरीकों को बहुत महत्व देते हैं। 10-15 साल के बैंड में एक समान EGİAD यह बहुत महत्वपूर्ण है कि हम इस जागरूकता के साथ एक स्थायी जुड़ाव के लिए विचार प्रस्तुत करें कि हमारे सभी सक्रिय सदस्य वेबिनार में Z पीढ़ी होंगे।
डेलॉइट प्राइवेट लीडर ओज़गुर ओनी और डेलॉइट पीपल मैनेजमेंट सर्विसेज लीडर केम सेजगिन ने डेलॉइट द्वारा आयोजित वाई और जेड जेनरेशन अनुसंधान को साझा किया। प्रस्तुति में, यह कहा गया कि जेनरेशन Y और Z 2020 में व्यावसायिक जीवन का 60 प्रतिशत हिस्सा हैं, और इस बात पर जोर दिया गया कि जेनरेशन X वह है जो काम छोड़ रही है, और जेनरेशन Z वह है जिसे अब से काम पर रखा जाएगा। यह कहा गया है कि जेनरेशन Z का मुख्य लक्ष्य, जो अब व्यावसायिक जीवन पर हावी हो रहा है, पैसा कमाना नहीं बल्कि उन कंपनियों में काम करना है जो भविष्य और दुनिया में योगदान करती हैं। प्रेजेंटेशन में, जिसमें यह भी कहा गया था कि महामारी ने व्यवसाय करने के तरीके को प्रभावित किया है, यह नोट किया गया था कि स्वास्थ्य समस्याओं की तारीख तक 22 हजार सफेदपोश श्रमिकों ने देश छोड़ दिया था और छोड़ने वाले पहले लोग जेनरेशन एक्स थे। यह कहा गया कि तुर्की से जर्मनी में शरण मांगने वाले लोगों की दर 2016 में 17 प्रतिशत थी, और हाल के वर्षों में इसमें उछाल आया, जो 2018 में 48 प्रतिशत तक पहुंच गया।
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