करसन, तुर्की ऑटोमोटिव उद्योग में अग्रणी कंपनियों में से एक, पुरस्कारों के साथ उत्पादन और निर्यात में अपनी उपलब्धियों का ताज पहना रहा है। कार्सन को कॉरपोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए 2014 के बाद से हर साल एक अलग विषय के साथ तुर्की परिसंघ ऑफ एम्प्लॉयर एसोसिएशन (TİSK) द्वारा आयोजित पुरस्कार कार्यक्रम के ढांचे के भीतर एक पुरस्कार के योग्य समझा गया था। करसन पॉजिटिव एंड कम्युनिकेशन पोर्टल प्रोजेक्ट को इस साल "द फ्यूचर ऑफ अवर बिजनेस" की मुख्य थीम के साथ आयोजित "कॉमन फ्यूचर्स" अवार्ड प्रोग्राम में बिजनेस, बिजनेस कल्चर और वर्कफोर्स ट्रांसफॉर्मेशन की श्रेणी में भी अवार्ड मिला है। इस विषय पर टिप्पणी करते हुए, करसन के सीईओ ओकन बास ने कहा, "हमारी व्यावसायिक संस्कृति, जो हमेशा बेहतर के लिए काम करने और नए विचारों के लिए खुले रहने पर आधारित है, देश और विदेश दोनों में हमारी सफलताओं का आधार है। इन सभी तथ्यों के आधार पर हमने जिस पुरस्कार के लिए अपनी परियोजना तैयार की थी, वह हमारे लिए अत्यंत मूल्यवान है। हम इस जागरूकता के साथ जारी रखेंगे कि हमारे सहयोगी सबसे महत्वपूर्ण ताकत हैं जो करसन को उस भविष्य तक ले जाएंगे जिसका लक्ष्य है, और इस विश्वास के साथ कि आम कल एक साथ संभव हैं। ”
तुर्की की घरेलू निर्माता कार्सन, जो अपनी स्थापना के बाद आधी सदी पीछे छोड़ कर एक वैश्विक ब्रांड बनने की दिशा में ठोस कदम उठा रही है; इसे अपनी व्यावसायिक संस्कृति के लिए एक नए पुरस्कार के योग्य समझा गया जिसने देश और विदेश दोनों में इसकी सफलता को आकार दिया। कार्सन को कॉरपोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए 2014 के बाद से हर साल एक अलग विषय के साथ तुर्की परिसंघ ऑफ एम्प्लॉयर एसोसिएशन (TİSK) द्वारा आयोजित पुरस्कार कार्यक्रम के ढांचे के भीतर एक पुरस्कार के योग्य समझा गया था। करसन सकारात्मक और संचार पोर्टल परियोजना; इस वर्ष "द फ्यूचर ऑफ अवर बिजनेस" की मुख्य थीम के साथ आयोजित "कॉमन फ्यूचर्स" कार्यक्रम में बिजनेस, बिजनेस कल्चर और वर्कफोर्स ट्रांसफॉर्मेशन की श्रेणी में एक पुरस्कार जीता।
कार्यक्रम ऑनलाइन आयोजित किया गया था!
कार्यक्रम, कलाकार एम्रे अल्तुस द्वारा संचालित, पुरस्कार विजेता कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारियों की भागीदारी के साथ हुआ। करसन के सीईओ ओकन बास पुरस्कार समारोह में शामिल होने वाले मेहमानों में शामिल थे, जो महामारी के उपायों के अनुसार ऑनलाइन आयोजित किया गया था।
121 परियोजनाओं को लागू किया गया!
पुरस्कार समारोह में बोलते हुए, TİSK के अध्यक्ष zgür Burak Akkol ने कहा कि वे उन परियोजनाओं के माध्यम से 2004 मिलियन लोगों तक पहुँच चुके हैं जिन्हें 20 से उनके द्वारा आयोजित किए जा रहे कार्यक्रम में पुरस्कार प्राप्त हुए हैं। अक्कोल ने कहा, "इस साल, हमने अपने कॉमन टुमॉरो प्रोग्राम की थीम को 'हमारे कारोबार का भविष्य' के रूप में निर्धारित किया है। कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, हमें इस वर्ष 121 आवेदन प्राप्त हुए। हमारे आवेदक संस्थानों ने कॉमन टुमॉरो के लिए एक और सामाजिक लाभ बनाया है। उन्होंने एजुकेशन वालंटियर्स फाउंडेशन ऑफ टर्की (TEGV) ज्वाइंट टुमॉरो एजुकेशन फंड को दान दिया। उन्होंने सैकड़ों छात्रों की शिक्षा के लिए आशा दी," उन्होंने कहा। यह याद दिलाते हुए कि उन्होंने TİSK अकादमी, युवा परिवर्तन और युवा महिला नेताओं जैसे युवाओं के लिए कई परियोजनाओं को लागू किया है, अक्कोल ने बताया कि वे युवाओं के विकास का समर्थन करने और हर महीने 10 हजार से अधिक छात्रों की शिक्षा का समर्थन करने के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं।
6 अलग-अलग कैटेगरी में दिए गए अवॉर्ड!
फिर, कार्यक्रम के दायरे में, "कैन टुगेदर अवार्ड", "डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन अवार्ड", "डिजिटलाइज़ेशन अवार्ड", "बिजनेस, वर्क कल्चर एंड वर्कफोर्स ट्रांसफॉर्मेशन अवार्ड", "व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेष पुरस्कार" और "स्थिरता पुरस्कार" प्रस्तुत किए गए। कुल 6 श्रेणियों के विजेताओं की घोषणा की गई। कुल 21 जूरी सदस्यों के साथ सार्वजनिक मतदान के बाद किए गए मूल्यांकन के अंत में, करसन को "कारसन सकारात्मक और संचार पोर्टल" के साथ "व्यापार, व्यावसायिक संस्कृति और कार्यबल परिवर्तन श्रेणी" के ढांचे के भीतर एक पुरस्कार के योग्य समझा गया था। परियोजना।
"हम मानते हैं कि यह पुरस्कार अत्यंत मूल्यवान है"
इस विषय पर टिप्पणी करते हुए, करसन के सीईओ ओकन बास ने कहा, "हमारी व्यावसायिक संस्कृति, जो बेहतर के लिए काम करने और हर दिन नए विचारों के लिए खुले रहने पर आधारित है, करसन के रूप में हमने देश और विदेश दोनों में जो सफलता हासिल की है, उसका आधार है। हम मानते हैं कि यह पुरस्कार, जिसके लिए हमारी परियोजना, जिसे हमने इन सभी तथ्यों के आधार पर तैयार किया, योग्य समझा, अत्यंत मूल्यवान है। हमारी यात्रा के लिए; हम इस जागरूकता के साथ जारी रखेंगे कि हमारे सहयोगी सबसे महत्वपूर्ण शक्ति हैं जो करसन को उस भविष्य तक ले जाएंगे जिसका लक्ष्य है, और इस विश्वास के साथ कि आम कल एक साथ संभव हैं। ”
करसन सकारात्मक आंदोलन के मील के पत्थर…
करसन ने 2017 में "करसन पॉजिटिव" आंदोलन की नींव रखी, जिसमें आंतरिक परिवर्तन, परिवर्तन और नवीनीकरण प्रक्रिया शामिल है। संस्कृति और व्यावसायिक परिणामों दोनों में सकारात्मकता के उद्देश्य से, कंपनी ने इस समझ के दायरे में संचार को और अधिक पारदर्शी बनाने के लिए सभी ब्लू-कॉलर कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट ई-मेल पते बनाए हैं। इसके अलावा, कंपनी ने "सकारात्मक कैरियर और कैरियर के अवसरों के लिए नेतृत्व" प्रक्रिया को लागू किया है, जिससे प्रबंधकों का चयन सुनिश्चित हो गया है।
इस दायरे में पूरे और 30 प्रतिशत रोटेशन को अंजाम दिया। करसन, जो ILO के सहयोग से सकारात्मक समानता परियोजना शुरू करके लैंगिक समानता में योगदान देता है,
उन्होंने "महिला अधिकारिता सिद्धांतों (WEPs)" पर भी हस्ताक्षर किए।
पोर्टल के साथ 50 से अधिक अनुप्रयोगों को डिजिटल वातावरण में स्थानांतरित किया गया है!
कार्सन में काम करना शुरू करने वालों के लिए "जीन पॉजिटिव ओरिएंटेशन" कार्यक्रम को सक्रिय करते हुए, कंपनी ने सकारात्मक इंटर्नशिप कार्यक्रम भी शुरू किया, जिसमें उसने तैयारी में योगदान करने के लिए राष्ट्रीय शिक्षा मंत्रालय के सहयोग से इलेक्ट्रिक वाहन प्रयोगशाला की स्थापना की। व्यापार जीवन के लिए अगली पीढ़ी के। गर्म संचार के लिए "कैफे पॉजिटिव" क्षेत्र बनाने वाले करसन ने अपनी सामाजिक जिम्मेदारी परियोजनाओं में सकारात्मकता के सिद्धांत के साथ सैकड़ों लोगों के जीवन को छुआ। कॉर्पोरेट संस्कृति के प्रसार और प्रक्रियाओं की स्थिरता के लिए; 50 से अधिक आवेदन; करसन पॉज़िटिफ़ कम्युनिकेशन पोर्टल के साथ डिजिटल वातावरण में ले जाया गया। करसन के कर्मचारी, जो जब चाहें और जहां चाहें व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट जानकारी तक पहुंच सकते हैं, ने अपनी संतुष्टि दर को 94 प्रतिशत तक बढ़ा दिया।
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