तुर्की ऑटोमोटिव उद्योग में अग्रणी कंपनियों में से एक करसन को लैंगिक समानता को अपनी कार्य संस्कृति का हिस्सा बनाने के प्रयासों के लिए एक पुरस्कार के योग्य समझा गया था। कंपनी; "कारसन में लैंगिक समानता में सुधार" परियोजना के दायरे में अपने काम के बाद, उन्होंने सबसे प्रतिष्ठित मानव संसाधनों में से एक, स्टीवी अवार्ड्स में "महिलाओं के लिए नेतृत्व विकास में सफलता" की श्रेणी में "2021 सिल्वर स्टीवी" पुरस्कार जीता। दुनिया में पुरस्कार। तुर्की की घरेलू वाणिज्यिक वाहन निर्माता कारसन, जिसने अपनी स्थापना के बाद आधी सदी पीछे छोड़ दी, ने अपने पुरस्कारों में एक नया जोड़ा। कंपनी ने दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित मानव संसाधन पुरस्कारों में से एक, स्टीवी अवार्ड्स में "महिलाओं के लिए नेतृत्व विकास में सफलता" की श्रेणी में "2021 सिल्वर स्टीवी" पुरस्कार के साथ "कारसन में लैंगिक समानता में सुधार" परियोजना का ताज पहनाया।
"हमें उम्मीद है कि हमारी परियोजना प्रेरणा का स्रोत होगी"
इस विषय पर बयान देने वाले करसन के सीईओ ओकन बास ने कहा, "हम हर माहौल में यह व्यक्त करना जारी रखेंगे कि हम महिलाओं के खिलाफ हर तरह के भेदभाव और हिंसा के खिलाफ हैं और इस मुद्दे पर समाज में जागरूकता बढ़ाने के लिए हैं। दो साल पहले हमने जो काम शुरू किया था, वह एक लंबी अवधि की प्रक्रिया लेकर आता है। हम उन मूल्यों के साथ दिन-ब-दिन सफलता के मानक बढ़ा रहे हैं जो महिला कर्मचारी अपने प्रयासों और प्रतिभा से हमारी कंपनी में जोड़ सकती हैं। इस संदर्भ में, हम अपनी महिला कर्मचारी रोजगार को बढ़ाना जारी रखेंगे। यह पुरस्कार, जिसे स्टीवी अवार्ड्स में इस क्षेत्र के प्रतिष्ठित जूरी सदस्यों के मूल्यांकन के परिणामस्वरूप हमें योग्य समझा गया; एक बार फिर साबित कर दिया कि हम सही रास्ते पर हैं। हमें उम्मीद है कि महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता को कार्य संस्कृति का हिस्सा बनाने के उद्देश्य से शुरू की गई हमारी परियोजना न केवल हमारे अपने क्षेत्र में काम कर रही कंपनियों के लिए बल्कि सभी क्षेत्रों में भी प्रेरणा का स्रोत होगी।
करसन की लैंगिक समानता नीतियां!
करसन ने 2019 में लैंगिक समानता में सुधार और महिलाओं के रोजगार को बढ़ाने के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के साथ प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर के साथ अपना पुरस्कार विजेता काम शुरू किया। प्रोटोकॉल के साथ यह वादा किया गया था कि कंपनियों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए ILO मॉडल को करसन में लागू किया जाएगा। करसन; इस प्रोटोकॉल का पालन करते हुए, इसने "महिला अधिकारिता सिद्धांतों (WEPs)" पर हस्ताक्षर किए, जिसे पिछले साल UN ग्लोबल कॉम्पेक्ट और UN लैंगिक समानता और महिला अधिकारिता इकाई (UN Women) के साथ साझेदारी में बनाया गया था। कंपनी ने बाद में इस विषय पर अपनी संवेदनशीलता को रेखांकित करने के लिए दो महत्वपूर्ण नीतियां प्रकाशित कीं। लिंग-आधारित हिंसा का मुकाबला करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय 25-दिवसीय अभियान के दायरे में, जो 10 नवंबर को महिलाओं और एकजुटता के खिलाफ हिंसा के उन्मूलन के लिए अंतर्राष्ट्रीय दिवस के साथ शुरू हुआ और 16 दिसंबर मानवाधिकार दिवस पर समाप्त हुआ, करसन ने अपना "लिंग" बनाया समानता नीति" और "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस पॉलिसी"।
कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया गया!
करसन आईएलओ सिद्धांतों के अनुरूप जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस पॉलिसी स्थापित करने वाली दुनिया की पहली कंपनी बन गई, और आईएलओ अकादमी द्वारा दिए गए "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस" प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली पहली संस्था बन गई। "जीरो टॉलरेंस टू वायलेंस" प्रशिक्षण के साथ, जो कि 2019-2020 की अवधि में करसन कर्मचारियों को दिए जाने वाले आमने-सामने लैंगिक समानता प्रशिक्षण की निरंतरता है, इसका उद्देश्य करसन कर्मचारियों के बारे में जागरूकता बढ़ाना है। इन सभी के अलावा, कार्सन ने ऑटोमोटिव क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा में योगदान देने के लिए पिछले साल बर्सा गवर्नरशिप और बर्सा प्रांतीय राष्ट्रीय शिक्षा निदेशालय के साथ "व्यावसायिक और तकनीकी शिक्षा में सहयोग प्रोटोकॉल" पर हस्ताक्षर किए। इस पर हस्ताक्षर किए गए कि करसन इलेक्ट्रिक वाहन प्रौद्योगिकी प्रयोगशाला में शिक्षा प्राप्त करने वाले कम से कम 50 प्रतिशत छात्र, जो प्रोटोकॉल के दायरे में बनाए गए थे, महिला छात्र हैं और परियोजना के दायरे में स्नातक होने वाली महिला छात्र होंगे रोजगार को प्राथमिकता दी।
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