न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग, जिसमें TİSK, Türk-İş और जन प्रतिनिधि शामिल थे, ने दिसंबर के अंत में 15 दिनों में पूरी की जाने वाली प्रक्रिया को पूरा करके और पहली बार जल्दी निष्कर्ष पर पहुंचकर न्यूनतम वेतन के निर्धारण में योगदान दिया। श्रमिकों और नियोक्ताओं का असाधारण समझ वाला रवैया न केवल श्रम की सुरक्षा और उत्पादन की निरंतरता के संदर्भ में एक अत्यंत महत्वपूर्ण जिम्मेदारी का सूचक रहा है, बल्कि सामाजिक एकजुटता और सामाजिक शांति के रखरखाव पर भी इसका प्रभाव पड़ा है। मैं उनके रवैये और काम के लिए उन्हें धन्यवाद देता हूं।
न्यूनतम वेतन श्रमिक, नियोक्ता और राज्य के आपसी समझौते से निर्धारित होता था, जो कामकाजी जीवन का ट्रिपल स्तंभ है। शुद्ध न्यूनतम वेतन में पिछले वर्ष की तुलना में 50% से अधिक की वृद्धि हुई। हालांकि, एक ऐतिहासिक समझौते के साथ, एक सामाजिक राज्य होने की आवश्यकता के रूप में एक संरचनात्मक परिवर्तन प्राप्त किया जाएगा। न्यूनतम मजदूरी तक सभी श्रमिकों की मजदूरी आय से आय और स्टाम्प कर समाप्त कर दिए गए।
इस प्रकार, इस मुद्दे में एक स्थायी सुधार किया गया है, जिसकी चर्चा लंबे समय से व्यावसायिक जीवन में हुई है लेकिन निष्कर्ष नहीं निकाला जा सका है।
2022 के लिए न्यूनतम वेतन एक स्तर पर निर्धारित किया गया है जो हमारे श्रमिकों को संतुष्ट करेगा, रोजगार की रक्षा करेगा और उत्पादन निरंतरता सुनिश्चित करेगा।
2022 के लिए न्यूनतम वेतन सकल 5.004 TL और शुद्ध 4.253,4 TL था।
इस वृद्धि के साथ, शुद्ध न्यूनतम वेतन नवंबर 2021 की मुद्रास्फीति दर से लगभग 30 प्रतिशत अधिक बढ़ गया।
इस प्रकार, तुर्की के इतिहास में पहली बार, शुद्ध न्यूनतम वेतन में पिछले वर्ष की तुलना में 50% से अधिक की वृद्धि हुई।
इस नियमन के साथ, 2002 की तुलना में शुद्ध न्यूनतम वेतन नाममात्र के हिसाब से 23 गुना बढ़ गया। इसी अवधि में (नवंबर तक) वास्तविक रूप से 235,87% की वृद्धि हुई थी।
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