न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए चौथी बैठक इस सप्ताह होने की उम्मीद है और नया न्यूनतम वेतन आंकड़ा, जो 2022 से प्रभावी होगा, जनता के लिए घोषित होने की उम्मीद है। यह कहा गया है कि 2022 न्यूनतम वेतन, विशेष रूप से कर में कमी और प्रीमियम समर्थन के लिए कई अध्ययन किए गए हैं। दूसरी ओर; न्यूनतम वेतन के साथ विच्छेद वेतन, बेरोजगारी, वृद्धावस्था पेंशन, न्यूनतम जीवन निर्वाह भत्ता (एजीआई) भी बढ़ेगा।
न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग, जिसमें श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकार के 5 प्रतिनिधियों सहित 15 लोग शामिल हैं, 2022 के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए चौथी और अंतिम बार बैठक करने की उम्मीद है। आयोग 1,7 दिसंबर, 9 और 3 को बुलाई गई, और पार्टियां XNUMX बैठकों में वृद्धि पर एक समझौते पर नहीं पहुंच सकीं। तीसरी बैठक मुद्रास्फीति के आंकड़ों के कारण बंद कर दी गई थी।
न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग की बैठकों के बाद, TİSK ने घोषणा की कि उन्होंने न्यूनतम वेतन के लिए कम से कम 3 हजार 500 लीरा की सिफारिश की, जबकि तुर्क-İş ने घोषणा की कि 4 हजार लीरा के लिए लाल रेखाएं थीं। न्यूनतम वेतन में वृद्धि का सभी कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, न कि केवल श्रमिकों या न्यूनतम वेतन प्राप्त करने वालों पर।
कार्यकारी महाप्रबंधक ने कहा कि नियोक्ता चाहते थे कि न्यूनतम वेतन 3100 TL हो, जबकि TÜRK-İŞ ने न्यूनतम वेतन के लिए 3900 TL की पेशकश की। श्रम फाइंडर के महाप्रबंधक ने घोषणा की कि न्यूनतम वेतन पिछली बैठक में तय किया जाएगा।
मंत्री बिलगिन द्वारा न्यूनतम वेतन वृद्धि विवरण
श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, बिलगिन ने याद दिलाया कि न्यूनतम मजदूरी के बारे में विभिन्न अनुमान लगाए गए थे और कहा कि लगभग 6 मिलियन कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं।
इस बात पर बल देते हुए कि इन लोगों की अपने परिवारों के साथ अखंडता को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बिलगिन ने इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित किया कि न्यूनतम मजदूरी के पास अन्य मजदूरी भी निर्धारित करने का अधिकार है।
यह देखते हुए कि उन्होंने मंत्रालय से इस मुद्दे पर एक शोध किया था, बिलगिन ने कहा कि उन्होंने श्रमिकों, नियोक्ताओं और पेशेवर प्रबंधकों से उनकी न्यूनतम वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा। बिलगिन ने कहा:
“हमारे अधिकांश कार्यकर्ताओं, 37 प्रतिशत ने कहा कि वे 3 से 750 हजार लीरा के बीच की उम्मीद करते हैं। 4 प्रतिशत की दर 9 हजार लीरा से अधिक स्पष्ट आंकड़े। ऐसे लोग थे जिन्होंने इसे कम उच्चारित किया। हमने छोटे व्यवसायों में श्रमिकों को निचले स्तरों पर संख्या का उच्चारण करते देखा है। यह अकारण नहीं है। वे कहते हैं: 'हां, हम चाहते हैं कि हमारा वेतन बढ़े, लेकिन हम चाहते हैं कि हमारा कारोबार जारी रहे।'
'इसलिए मुझे नहीं पता कि आपकी अपेक्षाएँ यहाँ क्या हैं, लेकिन हम एक गंभीर न्यूनतम वेतन वृद्धि का एहसास करेंगे जो समाज और हमारे कार्यकर्ताओं की अपेक्षाओं को पूरा करती है। यह तुर्की के लिए, हमारे कर्मचारियों के लिए, विशेष रूप से हमारे कम आय वाले न्यूनतम वेतन कर्मचारियों के लिए उत्सव का माहौल तैयार करेगा। मैं इसकी पहले से घोषणा करना चाहता हूं।"
न्यूनतम वेतन वृद्धि के साथ क्या बदलेगा?
टैक्स रिफंड बढ़ेगा: तुर्की में काम करने वाले सभी कर्मचारियों और सिविल सेवकों को न्यूनतम जीवन भत्ता (एजीआई) प्राप्त होता है, जिसे टैक्स रिफंड के रूप में जाना जाता है। यह आंकड़ा मौजूदा सकल न्यूनतम वेतन पर आधारित है।
साल की शुरुआत तक करीब दो करोड़ कर्मचारियों का एफडीआई बढ़ाया जाएगा। वर्तमान में, एक कर्मचारी के लिए एजीआई 20 टीएल प्रति माह है, और 268,31 बच्चों वाले बेरोजगार कर्मचारी के लिए 3 टीएल है। ये आंकड़े न्यूनतम वेतन में वृद्धि के अनुपात में बढ़ेंगे।
मुआवजे के लिए नया खाता: नए साल के साथ, न्यूनतम वेतन पाने वालों की विच्छेद की राशि और नोटिस क्षतिपूर्ति भी बदल जाएगी। विच्छेद और नोटिस वेतन की गणना करते समय कर्मचारी के अंतिम सकल वेतन को ध्यान में रखा जाता है। यह राशि न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ बढ़ेगी। जनवरी में निकाले गए कर्मचारी को दिसंबर में छोड़े गए कर्मचारी की तुलना में अधिक मुआवजा मिलेगा।
बेरोजगारों को उच्च वेतन: बेरोजगार नागरिकों को दिए जाने वाले बेरोजगारी भत्ते की निचली और ऊपरी सीमा न्यूनतम मजदूरी के अनुसार निर्धारित की जाती है। सबसे कम बेरोजगारी लाभ न्यूनतम मजदूरी का 40 प्रतिशत है। ऊपरी सीमा की गणना न्यूनतम वेतन के 80 प्रतिशत के रूप में की जाती है।
न्यूनतम वेतन में वृद्धि के अनुपात में बेरोजगारी लाभ भी बढ़ेगा। वर्तमान में सबसे कम बेरोजगारी लाभ 1431 TL और अधिकतम 2 हजार 862 TL है। जो लोग वर्तमान में बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहे हैं, यदि उन्हें सीलिंग से वेतन मिलता है, तो उनके भत्ते नए साल में बढ़ जाएंगे।
सामाजिक भुगतान का लाभ: जबकि 65 वर्षीय पेंशन और विकलांगता पेंशन और गृह देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, आवश्यकता की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है। जरूरत की स्थिति का निर्धारण करते समय, परिवार में प्रति व्यक्ति आय 65 वर्षीय और विकलांग पेंशन के लिए न्यूनतम मजदूरी के एक तिहाई से कम और विकलांगता देखभाल भत्ते के दो-तिहाई से कम होनी चाहिए। उच्च न्यूनतम वेतन अधिक नागरिकों को इन भुगतानों से लाभान्वित करने की अनुमति देगा।
बोनस में वृद्धि होगी: न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, एसएसके और बास-कुर प्रीमियम और वैकल्पिक प्रीमियम और जीएसएस प्रीमियम भी बढ़ेंगे। इन प्रीमियमों की गणना सकल न्यूनतम वेतन के 32 प्रतिशत के रूप में की जाती है। उधारी भी बढ़ेगी। दूसरे शब्दों में, जो लोग सैन्य सेवा और जन्म के लिए कर्ज में होंगे, उन्हें जनवरी से अधिक राशि का भुगतान किया जाएगा।
वर्तमान न्यूनतम शुल्क कितना है?
न्यूनतम वेतन वर्तमान में एक कर्मचारी के लिए 3 हजार 577 लीरा और 50 कुरु प्रति माह के रूप में लागू होता है, और 2 हजार 825 लीरा और 90 कुरु नेट जब करों और कटौती काटा जाता है। अपार्टमेंट श्रमिकों के लिए, सामान्य श्रमिकों के विपरीत, चूंकि आय और स्टाम्प करों में कटौती नहीं की जाती है, शुद्ध 3 हजार 40 लीरा की गणना 87 सेंट के रूप में की जाती है। नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी की कुल लागत 4 हजार 203 लीरा और एक कर्मचारी के लिए 56 सेंट है।
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