न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग ने मंत्री बिलगिन की अध्यक्षता में अपनी पहली बैठक आयोजित की

न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग ने अपनी पहली बैठक मंत्रालय के रेसैट मोराली हॉल में आयोजित की, जिसकी अध्यक्षता श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदत बिलगिन ने की।

बैठक के उद्घाटन पर अपने भाषण में, मंत्री बिलगिन ने याद दिलाया कि तुर्की में न्यूनतम वेतन पर लगभग 6 मिलियन कर्मचारी रह रहे हैं और कहा, "हमने बार-बार बताया या समझाया है कि हम इस तरह के दृष्टिकोण को सबसे ऊपर महत्व देते हैं। यह यह है; हम मुद्रास्फीति या अर्थव्यवस्था में उतार-चढ़ाव की स्थिति में श्रम की रक्षा करेंगे, और हम एक न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करेंगे जो इसकी रक्षा करेगी।

यह देखते हुए कि श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि न्यूनतम वेतन के निर्धारण के संबंध में तकनीकी मुद्दों पर काम करेंगे, बिलगिन ने कहा, "न्यूनतम मजदूरी का एक आयाम तकनीकी रूप से देश में मुद्रास्फीति है। बोली।

यह कहते हुए कि मंत्रालय के रूप में, उन्होंने पूरे तुर्की में एक शोध किया, बिलगिन ने कहा कि अकादमिक कर्मचारियों द्वारा किया गया यह अध्ययन श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों तक पहुंचा।

यह बताते हुए कि तुर्की की अर्थव्यवस्था लगातार तीन तिमाहियों से बढ़ी है, मंत्री बिलगिन ने कहा कि इससे स्पष्ट रूप से पता चलता है कि वैश्विक संकट के माहौल में तुर्की की अर्थव्यवस्था का गतिशील चरित्र कैसे है।

इस गतिशीलता के पीछे के कारकों का उल्लेख करते हुए, बिलगिन ने कहा कि आर्थिक विकास प्रक्रियाओं में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को भी सामाजिक नीति उपकरणों के साथ हल करने का प्रयास किया जाता है और न्यूनतम मजदूरी के संबंध में बनाए जाने वाले नियम भी इस बिंदु पर महत्वपूर्ण हैं।

"सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 34 प्रतिशत नियोक्ता 3 हजार 500 से 3 हजार 750 लीराओं की राय में हैं"

न्यूनतम मजदूरी पर शोध के परिणामों की व्याख्या करते हुए बिलगिन ने शोध के बारे में निम्नलिखित जानकारी साझा की:

“नवंबर 2021 में, हम इस्तांबुल से ज़ोंगुलडक तक 26 प्रांतों में 604 नियोक्ताओं से मिले। हमने यह बैठक विभिन्न क्षेत्रों में की। दूसरे शब्दों में, उद्यमों का दौरा एक स्तर पर किया गया था जो तुर्की उत्पादन संरचना के भारित अनुपात को प्रतिबिंबित करेगा, और कुछ हद तक उद्यमों के मालिकों और कुछ हद तक पेशेवर प्रबंधकों के साथ साक्षात्कार आयोजित किए गए थे। उनसे पूछें, 'आप पिछले वर्ष की तुलना में अगले वर्ष का मूल्यांकन कैसे करते हैं?' जब हम यह कहते हैं, तो हम देखते हैं कि 51 प्रतिशत नहीं बदलेगा, यह वही रहेगा, 37 प्रतिशत बहुत बेहतर होगा, 11 प्रतिशत थोड़ा निराशावादी है और भविष्यवाणी करता है कि व्यापार खराब हो सकता है। हमने नियोक्ताओं से पूछा कि न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए। यहां, हमने देखा है कि उनमें से लगभग 34 प्रतिशत की राय है कि न्यूनतम मजदूरी 3 हजार 500 से 3 हजार 750 लीरा के बीच होनी चाहिए। हम 3 हजार 750 और 4 हजार लीरा के बीच वाले 13 प्रतिशत लोग और दूसरे स्थान पर 3 हजार 251 और 3 हजार 500 लीरा के बीच नियोक्ता समूह देखते हैं।"

"89 प्रतिशत प्रतिभागियों का कहना है कि यह अर्थव्यवस्था में महान जीवन शक्ति पैदा करेगा"

मंत्री बिलगिन ने अनुसंधान का विवरण इस प्रकार जारी रखा:

"न्यूनतम वेतन कैसे रहने की स्थिति को प्रभावित करेगा, इस पर एक मूल्यांकन में, जो लोग कहते हैं कि यह उन्हें अच्छी तरह से प्रभावित करेगा, सकारात्मक रूप से और उनके मानकों को 42,2 प्रतिशत बढ़ाएगा। जब आप अन्य संख्याओं और अनुपातों को देखते हैं, तो आप पहले से ही देखते हैं कि यह आशावाद की अभिव्यक्ति है। यह दर्शाता है कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि इस उम्मीद के अनुरूप है कि इससे जीवन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। 'क्या यह अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करेगा?' प्रश्न का उत्तर बहुत स्पष्ट रूप से सामने आता है, उनमें से 89 प्रतिशत का कहना है कि यह अर्थव्यवस्था में महान जीवन शक्ति पैदा करेगा। 'क्या इससे छंटनी हो सकती है?' प्रश्न बहुत महत्वपूर्ण है। 74 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे छंटनी को लेकर चिंतित हैं क्योंकि न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है। जब हम गहन शोध के आंकड़ों को देखते हैं, तो हमारे नियोक्ता कहते हैं कि एक निश्चित दर से ऊपर की वृद्धि केवल बर्खास्तगी और कार्यस्थल के अस्तित्व के बीच एक विकल्प होगा। हम देखते हैं कि उन्हें इस बारे में चिंता है। फिर से, न्यूनतम मजदूरी उपभोक्ता कीमतों को किस हद तक प्रभावित करेगी, इस बारे में उनकी राय बहुत स्पष्ट है। क्या आपको लगता है कि 'नए कार्यकाल के लिए न्यूनतम वेतन कितना होना चाहिए?' सवाल का जवाब भी दिलचस्प है। उनमें एक बहुत ही उल्लेखनीय भेद है। जबकि कंपनी के 36 प्रतिशत मालिक 3 और 500 लीरा के बीच न्यूनतम वेतन चाहते हैं, अधिकांश पेशेवर प्रबंधकों, 3 प्रतिशत ने कहा है कि 750 हजार लीरा से ऊपर के विभिन्न आंकड़े हैं, जिन्हें हम बहुत चरम कह सकते हैं। इसलिए, हम समझ सकते हैं कि पेशेवर प्रबंधकों और नियोक्ताओं और व्यापार मालिकों के बीच ऐसा अंतर है। इसके विभिन्न कारण हो सकते हैं। यहां, मैं एक तथ्य साझा करना चाहूंगा जो इन अनुपातों में परिलक्षित नहीं होता है। छोटे व्यवसाय और सूक्ष्म उद्यम, व्यवसाय के मालिक और पेशेवर प्रबंधक जो श्रमिकों, सूक्ष्म उद्यमों, छोटे उद्यमों को नियुक्त करते हैं, आप जानते हैं, वे यह भी कहते हैं कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से गंभीर बेरोजगारी होगी, और जो खुद को परेशानी में डालते हैं और विशेष रूप से जो लोग 34 से कम लोगों ने आपके साथ ऐसी समस्या व्यक्त की है। मैं साझा करना चाहता हूं। ”

यह कहते हुए कि शोध का दूसरा हिस्सा श्रमिकों के बारे में है, बिलगिन ने निम्नलिखित जानकारी दी:

“हम विभिन्न व्यावसायिक स्तरों, अर्थात् सूक्ष्म, लघु, मध्यम और बड़े उद्यमों में काम करने वाले 2 श्रमिकों तक पहुँचे। उनमें से 500 प्रतिशत ने कहा कि वे न्यूनतम वेतन के अलावा अन्य नौकरी में भी काम करते हैं। जब हम पूछते हैं कि न्यूनतम मजदूरी अपेक्षाएं क्या हैं, तो हम देखते हैं कि भारित अनुपात 13 प्रतिशत और 37,3 हजार 3 और 751 हजार के बीच विभिन्न चीजों को व्यक्त करता है। दूसरी दर पर, यह 4 से 4 हजार लीरा के बीच 500 प्रतिशत की सीमा में है। देखने में आता है कि दूसरे को 5 प्रतिशत की दर से एकत्र किया जाता है, लेकिन यह देखा जाता है कि भारित दर 21 हजार 13 से 3 हजार लीरा के बीच के आंकड़ों में एकत्र की जाती है। 'क्या आपके परिवार में कोई दूसरा व्यक्ति है?' पूछे जाने पर उनमें से 751 प्रतिशत 'नहीं' कहते हैं। इसलिए, यह भी दिलचस्प है कि यह दर्शाता है कि उनमें से लगभग 4 प्रतिशत परिवार में एकमात्र मजदूरी कमाने वाले नहीं हैं। बेशक, हमारे कार्यकर्ता भी सोचते हैं कि न्यूनतम वेतन में वृद्धि से अर्थव्यवस्था को बहुत दूर तक बढ़ावा मिलेगा। 'क्या न्यूनतम वेतन में वृद्धि से छंटनी होती है?' यहां भी विपरीत प्रवृत्ति देखने को मिल रही है। हमारे लगभग 61 प्रतिशत कार्यकर्ता कहते हैं, 'नहीं, इससे छंटनी नहीं होगी'।

"मुझे लगता है कि यह मुद्दा जल्द ही हल हो जाएगा"

मंत्री बिलगिन ने कहा, "हमारे श्रमिकों से पूछे गए प्रश्नों में निम्नलिखित बात सामने आती है, जिस बिंदु पर छोटे व्यवसायों में श्रमिक विशेष रूप से जोर देते हैं, हम चाहते हैं कि न्यूनतम मजदूरी और हमारी आय बढ़े, लेकिन हम चाहते हैं कि हमारा व्यवसाय जारी रहे। मैं यह बताना चाहूंगा कि यह जोर छोटे व्यवसायों में विशेष रूप से प्रमुख है। ”

यह कहते हुए कि न्यूनतम वेतन पर काम तकनीकी मुद्दों पर चर्चा के साथ जारी रहेगा, बिलगिन ने कहा कि उन्हें लगता है कि 2022 में लागू होने वाले न्यूनतम वेतन का निर्धारण चार बैठकों के साथ पूरा किया जाएगा।

बिलगिन ने कहा, "मुझे लगता है कि इस मुद्दे को थोड़े समय में हल किया जाएगा, और हम विशेष रूप से उन कर्मचारियों के संदर्भ में मिलेंगे जो तुर्की की सामाजिक शांति में योगदान करते हैं और जो कार्य अनुपालन भी व्यक्त करते हैं, जिससे कार्य कुशलता और एकीकरण में वृद्धि होती है। काम के संबंध में अलगाव-विरोधी एकीकरण। ”

श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधिमंडलों के प्रमुखों के उद्घाटन भाषणों के बाद, प्रेस के लिए बैठक बंद तरीके से जारी रही। बैठक में, यह निर्णय लिया गया कि न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग अपनी दूसरी बैठक 7 दिसंबर को तुर्क-İş में और इसकी तीसरी बैठक 9 दिसंबर को TİSK में आयोजित करेगा।

श्रमिकों की ओर से तुर्क-İş के सामान्य शिक्षा सचिव नाज़मी इरगट और नियोक्ताओं की ओर से TİSK के महासचिव अकांसेल कोक ने बैठक में भाग लिया।