श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदत बिलगिन ने सीएनएन तुर्क के लाइव प्रसारण में एजेंडे पर सवालों के जवाब दिए। बिलगिन ने कहा कि 3600 अतिरिक्त संकेतकों का मुद्दा नवीनतम मई-जून में संसद में आएगा और इस वर्ष के भीतर पूरा हो जाएगा। मंत्री बिलगिन ने यह देखते हुए कि महामारी की अवधि के दौरान भी तुर्की का उत्पादन जारी है, ने कहा, “दुनिया में महामारी से संबंधित एक बड़ा संकट है। इसने अधिकांश विकसित देशों को प्रभावित किया। तुर्की पूरी तरह से बंद होने के बाद भी उत्पादन करता रहा। इसके नकारात्मक प्रभाव स्थानीयकृत थे, इसलिए लोगों ने अपनी आय खो दी और सामाजिक रूप से विघटित हो गए। इन सबके बावजूद तुर्की के पास साधन हैं; इसने वित्तीय स्थिति, स्वास्थ्य के बुनियादी ढांचे और स्वास्थ्य की मानव पूंजी के संदर्भ में इस प्रक्रिया को सफलतापूर्वक अंजाम दिया है। महंगाई इसकी कीमत बनकर उभरी। तुर्की बहुत टिकाऊ निकला और एक अच्छी प्रक्रिया प्रबंधन को सफलतापूर्वक लागू किया। मुद्रास्फीति तुर्की में और साथ ही हर जगह हुई, यह तुर्की में अधिक परिलक्षित हुई क्योंकि तुर्की विकास प्रक्रिया में एक देश है, ”उन्होंने कहा।
यह याद दिलाते हुए कि तुर्की ओईसीडी देशों के बीच महामारी के बाद विकसित हुए दो देशों में से एक है, बिलगिन ने कहा, “तुर्की ने 2021 में अपना सबसे मजबूत विकास प्रदर्शन दिखाया, जो लगातार तीन तिमाहियों तक बढ़ रहा है। ओईसीडी देशों में तुर्की के इस प्रदर्शन का पता विश्व बैंक और आईएमएफ की रिपोर्ट में भी लगा। यदि महामारी न भी होती, तो भी विकास प्रक्रियाएँ समस्याएँ खड़ी करतीं। यही वह समय है जब सामाजिक परिवर्तन की प्रक्रिया तेज होती है। समस्याएं होंगी, वे तेज होंगी, लेकिन उन अनुप्रयोगों को सक्रिय करना आवश्यक है जो समस्याओं को दूर करेंगे।"
आय के स्तर के बीच अंतर को कम करने के अध्ययन के बारे में, मंत्री बिलगिन ने कहा, "परिवर्तन प्रक्रियाओं द्वारा बनाई गई बड़ी समस्याओं में से एक यह है कि तुर्की एक ऐसा देश बन गया है जहां इन समस्याओं को सड़कों पर महसूस किया जाता है, लेकिन तुर्की ने इनका जवाब दिया है। समस्याओं, तीव्र आर्थिक समस्याओं के समय में इसका जवाब देने के दो तरीके हैं।ऐसी नीतियां हैं जो आय वितरण को सही करेंगी, पहला तरीका उच्च आय वाले समूहों से आय को निम्नलिखित आय समूहों में स्थानांतरित करना है। दूसरा है सामाजिक सेवाओं को व्यापक रूप से और सामाजिक नीति उपकरणों के साथ मुफ्त में जनता तक पहुंचाना। तुर्की ने इसे सफलतापूर्वक किया है। समाज सेवा के क्षेत्र में समाज सेवा की जो गत्यात्मकता है वह असाधारण है। यह तुर्की की 99 प्रतिशत आबादी को उच्चतम गुणवत्ता, सबसे शानदार स्वास्थ्य सेवाएं निःशुल्क प्रदान करता है। यह यूरोपीय औसत से काफी अधिक है। तुर्की की सबसे बड़ी उपलब्धि यह है कि सामाजिक राज्य की गतिशीलता कायम है और उसका एक मजबूत नेटवर्क है।
"हमने 36% मुद्रास्फीति की अवधि में न्यूनतम वेतन में 50 प्रतिशत की वृद्धि हासिल की"
यह उल्लेख करते हुए कि सामाजिक नीतियों के सबसे महत्वपूर्ण साधनों में से एक न्यूनतम मजदूरी है, मंत्री बिलगिन ने कहा:
“हमने इतिहास में पहली बार न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर एक सौ पचास कर दिया है, जो एक वास्तविक वृद्धि है। यह तुर्की में अन्य अवधियों में बनाया गया था, लेकिन जिस अवधि में मुद्रास्फीति 120 प्रतिशत थी, उसमें 48 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। जिस अवधि में तुर्की में मुद्रास्फीति 36 प्रतिशत थी, न्यूनतम वेतन में 50 प्रतिशत की वृद्धि की गई थी। हम शोध करके न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के बिंदु पर सामाजिक मांगों को निर्धारित करना चाहते थे। कठिन परिस्थितियों में एक सामाजिक राज्य होने की जिम्मेदारी के साथ तुर्की ने ऐसा किया, यह एक ऐतिहासिक कदम है। जहां महंगाई 36 फीसदी थी, वहां हमने 50 फीसदी की बढ़ोतरी हासिल की। श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की सामान्य अपेक्षा का प्रतिच्छेदन बिंदु यह था कि यह लगभग 4000 TL था। मुद्रास्फीति की स्थिति में महामारी की अवधि के दौरान मनोविज्ञान का समर्थन करने के मामले में हमने अपने राष्ट्रपति की पहल से 50 प्रतिशत की वृद्धि की, जो एक बहुत ही महत्वपूर्ण वृद्धि थी। वे हमेशा कहते हैं कि अगर न्यूनतम मजदूरी बढ़ेगी, तो बेरोजगारों की संख्या बढ़ेगी, लेकिन यहां हमने नियोक्ता को एक बहुत ही महत्वपूर्ण समर्थन दिया है। अपने कर्मचारियों को यह समर्थन देते हुए, हमने नियोक्ता को एक महत्वपूर्ण सहायता भी प्रदान की, और हमने न्यूनतम मजदूरी को छोड़कर सभी श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी के साथ कर छूट प्रदान की। कर छूट का आह्वान शुरुआत में केवल न्यूनतम वेतन के बारे में था, तब कहा गया था कि न्यूनतम वेतन पर सभी वेतन भोगियों की आय को कर से मुक्त किया जाना चाहिए, और फिर सभी कर्मचारियों और सिविल सेवकों की मांग आई। हाल के वर्षों में, सिविल सेवकों की यह मांग सवालों के घेरे में नहीं थी, यह जनता को दिखाई नहीं दे रही थी। हमने उन तीनों को किया है। कर मुक्त नियोक्ता के पास श्रमिकों की छंटनी या न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने का कोई कारण नहीं है। उस कर ने 450-500 TL के बीच सहायता प्रदान की। जैसा कि हर न्यूनतम वेतन वृद्धि की अवधि में, आंशिक छंटनी होती थी और फिर वे बेहतर होते गए। लेकिन इस अवधि में, यह बहुत कम होगा क्योंकि तुर्की की अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ रही है, रोजगार पैदा कर रही है क्योंकि यह लगातार बढ़ रही है। पिछले साल, तुर्की की अर्थव्यवस्था ने अकेले औद्योगिक क्षेत्र में लगभग 900 हजार अतिरिक्त रोजगार पैदा किए, और मुझे विश्वास है कि यह जारी रहेगा।
"3600 अतिरिक्त संकेतक मई-जून में संसद में नवीनतम रूप से प्रस्तुत किए जाएंगे"
3600 अतिरिक्त संकेतकों के बारे में जानकारी साझा करते हुए, जो एक सामूहिक समझौता लेख बन गया, मंत्री बिलगिन ने कहा, "पिछले चुनाव में, हमारे राष्ट्रपति ने कहा था कि वह इस मुद्दे को एजेंडे में लाएंगे और इसे इस चुनाव अवधि के भीतर सुलझा लिया जाएगा। हमने इस मुद्दे को संबोधित किया है और इसे एक प्रवचन से सामूहिक समझौते के खंड में बदल दिया है। सामूहिक सौदेबाजी में कानून का बल होता है, इसलिए हमें यह करना होगा। हमने मंत्रालय के भीतर अपना काम किया। किन समूहों को इसका लाभ उठाना चाहिए? 3600 अनुपूरक संकेतक कर्मचारियों के वेतन को समायोजित करता है, लेकिन उनकी सेवानिवृत्ति पर मुख्य समायोजन करता है। सेवानिवृत्त और कर्मचारी के बीच वेतन अंतर बहुत अधिक है और यह एक ऐसी व्यवस्था है जो इसे समाप्त कर देगी। हमने मंत्रालय के भीतर यह काम पूरा कर लिया है, और अब हम अपनी यूनियनों के साथ बातचीत करेंगे। तीसरे चरण में हम अन्य सार्वजनिक संस्थानों से बातचीत करेंगे। 2022 के पहले 6 महीनों में इन प्रक्रियाओं के समाप्त होने के बाद, हम उन्हें नवीनतम मई-जून में संसद में प्रस्तुत करेंगे, मुझे लगता है कि यह वर्ष के अंत से पहले समाप्त हो जाएगा।
"हम कर्मचारियों के अधिकार रखने के लिए अनुबंधित कर्मियों के लिए काम कर रहे हैं"
यह रेखांकित करते हुए कि सार्वजनिक क्षेत्र में एक और समस्या विभिन्न पदों के साथ अनुबंधित कर्मियों की है, मंत्री बिलगिन ने कहा, “हम इन अनुबंधित कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के समान अधिकार देंगे, लेकिन हम इसे स्वैच्छिक आधार पर बनाएंगे। जनता में इसकी बहुत अधिक अनुबंध स्थिति है, हम इसे सरल करेंगे। हम उन लोगों की व्यवस्था करने पर काम कर रहे हैं जो कर्मचारियों के अधिकार चाहते हैं। हम अपने सामाजिक भागीदारों के साथ उस काम पर भी फैसला करेंगे। यह इस वर्ष के भीतर समाप्त होता है। ये मुद्दे हमारे सामने बहुत महत्वपूर्ण कार्य के रूप में खड़े हैं।"
"श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारियों और श्रमिकों का मंत्रालय है"
यह देखते हुए कि वह विपक्ष की आलोचनाओं को ध्यान में रखते हैं और विभिन्न विश्व विचारों वाली यूनियनों के साथ लगातार बातचीत करते हैं, मंत्री बिलगिन ने कहा, "जब तक वे श्रम की मांगों का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे मेरे कर्तव्य के क्षेत्र में हैं और मैं उन्हें पूरा करूंगा। हमारा दरवाजा सभी कर्मचारियों के लिए चौबीसों घंटे, हर दिन खुला है। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय, सबसे ऊपर, श्रमिकों और मजदूरों का मंत्रालय है। साथ ही, यह एक ऐसा मंत्रालय है जहां नियोक्ताओं और व्यवसायों के लिए अपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं को जारी रखने की शर्त के रूप में नियोक्ताओं की समस्याओं का समाधान किया जाता है। मुझ तक पहुंचना बहुत आसान है, हितधारक हमेशा मुझ तक पहुंचते हैं।"
मंत्री बिलगिन ने याद दिलाया कि उन्होंने नियोक्ता को इस्तांबुल में एक कार्यस्थल पर निकाल दिए गए श्रमिकों के बारे में चेतावनी दी थी, और साझा किया कि एक अलग विश्वदृष्टि के साथ एक संघ ने भी इज़मिर में एक कार्यस्थल के लिए मदद मांगी और वही मुद्दा इज़मिर में हल होने वाला था .
"सिविल सेवकों के साथ हमारा अनुबंध 6 महीने की अवधि को कवर करता है, इसे जुलाई में पुन: मुद्रास्फीति की स्थिति को ध्यान में रखते हुए व्यवस्थित किया जाएगा"
यह रेखांकित करते हुए कि सार्वजनिक अधिकारियों के लाभ के संबंध में एक महत्वपूर्ण विनियमन बनाया गया है, बिल्गिन ने आगे कहा:
“हमारे सिविल सेवकों ने कराधान से न्यूनतम वेतन को बाहर करने के संबंध में भी महत्वपूर्ण लाभ कमाया है। इसके अलावा, उन दिनों सिविल सेवकों के संघों से ऐसी कोई मांग नहीं थी, इसलिए हमने सिविल सेवकों के लिए लगभग 300 टीएल का योगदान दिया जब हमने उन्हें शामिल किया और कराधान से सभी कर्मचारियों की आय के न्यूनतम वेतन वाले हिस्से को बाहर कर दिया। सिविल सेवकों के लिए बाल सहायता, गैर-कामकाजी जीवनसाथी के लिए सहायता, ये न्यूनतम जीवन भत्ता (एजीआई) के तहत प्रदान नहीं की जाती हैं। इन्हें कानून संख्या 657, सिविल सेवकों की स्थिति पर कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। सिविल सेवकों में भी 31 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। वे कहते हैं कि महंगाई की घोषणा 36 फीसदी की थी, आपने 31 फीसदी की बढ़ोतरी की। 31 प्रतिशत वृद्धि, 6 महीने की वृद्धि। महंगाई का आंकड़ा सालाना 36 फीसदी है। हमने सिविल सेवकों के साथ जो अनुबंध किया है उसमें 6 महीने की अवधि शामिल है, इसलिए उस दिन की मुद्रास्फीति की स्थिति को ध्यान में रखते हुए जुलाई में फिर से एक विनियमन बनाया जाएगा। इसके अलावा, इस बार कल्याण के लगभग 3 प्रतिशत अंक दिए गए। ”
“एजीआई से बाहर सिविल सेवकों के सभी भुगतान जारी”
मिनिस्टर लिविंग अलाउंस व्यवस्था के संबंध में एक प्रश्न पर मंत्री बिलगिन ने कहा, "एजीआई के लिए आवश्यक आय होनी चाहिए, मैं कर वापस कर रहा हूं, राज्य कहता है। चूंकि हमने अब न्यूनतम वेतन स्तर को कर से बाहर कर दिया है, इसलिए हम न तो कर एकत्र करते हैं और न ही वापस करते हैं। एजीआई को वेतन से कटौती के रूप में देखा जाता है, जबकि नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया कर राज्य द्वारा वापस किया जाता है। सिविल सेवकों के लिए एजीआई के बाहर सभी भुगतान जारी हैं क्योंकि वे कानून द्वारा विनियमित हैं।
"सेवानिवृत्त वेतन वृद्धि दर 67 प्रतिशत तक पहुंची"
न्यूनतम पेंशन प्राप्त करने वालों के वेतन को 1500 टीएल से बढ़ाकर 2500 टीएल करने के महत्व पर जोर देते हुए मंत्री बिलगिन ने कहा, ''इनमें से सबसे ऊपर, प्रतिशत वृद्धि की गई, यानी सेवानिवृत्त लोगों के लिए 31 प्रतिशत की वृद्धि की गई, जैसा कि हमने सिविल सेवकों के लिए किया था। जब हम सिविल सेवकों द्वारा सेवानिवृत्त लोगों को प्राप्त 31 प्रतिशत वृद्धि को प्रतिबिंबित करते हैं, तो सेवानिवृत्त लोगों में वृद्धि 67 प्रतिशत तक पहुंच गई है। 31 प्रतिशत की वृद्धि सिविल सेवकों की तरह जुलाई में पुनर्व्यवस्थित की जाएगी। तुर्की गणराज्य का राज्य एक सामाजिक राज्य है, सामाजिक राज्य एक ऐसा राज्य है जो अपने सेवानिवृत्त और श्रमिकों की परवाह करता है।
यह कहते हुए कि महामारी की प्रक्रिया के दौरान छोटे व्यापारियों को विभिन्न समर्थन दिए गए थे, बिलगिन ने बताया कि कई नियम बनाए गए थे जैसे कि कर छूट, कम समय का कार्य भत्ता, बेरोजगारी बीमा भत्ता, और यह कि केवल श्रम मंत्रालय द्वारा दी जाने वाली सहायता की राशि और छोटे व्यवसायों को राहत देने वाले अनुप्रयोगों के साथ सामाजिक सुरक्षा 62 बिलियन TL थी।
यह देखते हुए कि कामकाजी जीवन के बारे में सवालों और अनुरोधों का जवाब एएलओ 170 लाइन के माध्यम से 7/24 दिया जाता है, मंत्री बिलगिन ने कहा, "हम प्रशिक्षित लोगों के साथ 24 घंटे की सेवा प्रदान करते हैं जिन्हें व्यवसाय का प्रत्यक्ष ज्ञान है।"
यह कहते हुए कि ठेका श्रमिकों के संबंध में सार्वजनिक क्षेत्र में एक छोटा समूह बचा है, बिलगिन ने कहा, “हमारी सरकार ने तुर्की में पहली बार राजमार्ग श्रमिकों और अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखा है। एक बहुत छोटा समूह है जो सार्वजनिक क्षेत्र में बना हुआ है और हम उन पर काम कर रहे हैं।”
इंटर्नशिप पीड़ितों से उधार लेने के अधिकार के बारे में पूछे जाने पर, बिलगिन ने कहा, "जब विभिन्न संस्थानों में इंटर्नशिप की जाती है, तो इंटर्नशिप करने वाले छात्र होते हैं, पेशेवर समूहों में इंटर्नशिप के मुद्दे होते हैं, उन सभी के अलग-अलग समूह होते हैं। उनमें से कुछ में, स्वास्थ्य बीमा का भुगतान किया जाता है, लेकिन पेंशन बीमा का भुगतान नहीं किया जाता है। कुछ अधिक विस्तृत हैं। जो लोग पेंशन बीमा की गणना नहीं करते हैं उन्हें बाद में गंभीर समस्याओं का सामना करना पड़ता है। जब उसकी इंटर्नशिप अवधि सेवानिवृत्ति से बाहर हो जाती है तो उसे कुछ साल और काम करना पड़ता है। इसे हल करने की जरूरत है, हम इस पर काम कर रहे हैं।"
"आने वाले दिनों में सफेद झंडा लागू करने की घोषणा की जाएगी"
यह याद दिलाते हुए कि कामकाजी जीवन की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक अपंजीकृत काम है, मंत्री बिलगिन ने इस प्रकार जारी रखा:
"संख्या के बजाय अनौपचारिक अर्थव्यवस्था को खत्म करने के लिए, तुर्की को दो काम करने की जरूरत है: संघ की स्वतंत्रता का विस्तार करने की जरूरत है। हमारे नियोक्ता संघ के प्रति नकारात्मक हैं, इसके विपरीत, वे कंपनी और कर्मचारी के बीच संचार को संस्थागत बनाते हैं। इस मानसिकता को बदलने की जरूरत है, अनौपचारिकता के सामने समस्याओं के समाधान का और कोई उपाय नहीं है। एक और मुद्दा यह है कि हमारे संघों को नए संगठनात्मक मॉडलों को आजमाने की जरूरत है। तुर्की में व्यवसाय का प्रकार ज्यादातर लघु मध्यम उद्यम है। चूंकि उनके कर्मचारियों की संख्या कम है, इसलिए यूनियनों में संगठित होना आकर्षक नहीं है। इस मुद्दे को बढ़ावा देने के लिए हम आने वाले दिनों में अपने प्रेस और जनसंपर्क कार्यालय के माध्यम से प्रेस को इसकी घोषणा करेंगे। हम सफेद झंडे को लागू कर रहे हैं, और सफेद झंडे का यही अर्थ है, "यहाँ संगठित कार्यकर्ता हैं, यहाँ संघ की स्वतंत्रता का उपयोग किया जाता है"। ध्वज का निचला कोना, जिसका अर्थ है 'इस कार्यस्थल पर कोई एसएसके प्रीमियम ऋण नहीं है, कोई कर ऋण नहीं है, यह एक स्वच्छ कार्यस्थल है', 'अच्छा काम, संगठित कार्यस्थल' पढ़ता है। हम इन व्यवसायों को न केवल झंडे देंगे, हम कुछ सुविधाएं भी प्रदान करेंगे। यह एक ऐसा एप्लिकेशन है जो तुर्की की श्रम शांति में भी योगदान देगा।"
"ईवाईटी मुद्दा हमारे भविष्य के कार्य कार्यक्रम में है, लेकिन हम समस्या को चरण दर चरण हल कर रहे हैं"
बिलगिन ने सेवानिवृत्ति पर वृद्ध व्यक्तियों (ईवाईटी) के मुद्दे के संबंध में प्रश्न का भी उत्तर दिया:
"सेवानिवृत्ति का मुद्दा 3 शर्तों से बंधा है: बोनस दिनों की संख्या, वर्ष और तीसरी आयु का पूरा होना। यहां समस्या उन लोगों के साथ है जो उम्र की आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं। इस मामले पर संवैधानिक न्यायालय का फैसला है, उम्र इस नौकरी की शर्तों में से एक है, इसलिए इस शर्त को भी पूरा करना होगा। हमारी पेंशन प्रणाली में, बीमा प्रणालियाँ प्रीमियम-आधारित प्रणालियाँ हैं। प्रीमियम-आधारित प्रणालियों में, प्रीमियम का भुगतान करने वाले लोगों की संख्या और सेवानिवृत्त होने वाले लोगों की संख्या के बीच अनुपात होता है। इसकी सबसे निचली सीमा एक ऐसे मॉडल की स्थापना है जो 3 लोगों और 1 पेंशनभोगी को वित्त दे सकता है। तुर्की में यह आंकड़ा 2 से नीचे आ गया है. इसलिए राज्य ने ये नियम बनाते समय इन्हें ध्यान में रखते हुए यह बदलाव किया। लेकिन जो लोग इस कानून के पारित होने के समय पहले से ही काम कर रहे थे, उनका कहना है कि हमारे साथ गलत व्यवहार किया गया क्योंकि हम अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बना रहे थे क्योंकि इस कानून के लागू होने से पहले हमें नौकरी मिल गई थी। ये हमारे आगामी कार्य कार्यक्रम में शामिल हैं, लेकिन हम धीरे-धीरे समस्याओं का समाधान कर रहे हैं। हमारी प्राथमिकता की समस्या हमारे वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों की स्थिति में सुधार करना, 3600 अतिरिक्त संकेतक मुद्दे को हल करना और सार्वजनिक क्षेत्र में अनुबंधित कर्मियों द्वारा बनाई गई उथल-पुथल के संबंध में एक व्यापक व्यवस्था करना है।
यह कहते हुए कि ट्रेड यूनियनों के साथ सार्वजनिक फ्रेमवर्क प्रोटोकॉल से उत्पन्न होने वाले अनुबंध अधिकारों और मुद्रास्फीति के अंतर पर उनका काम जारी है, बिलगिन ने कहा कि वे प्राथमिकता के क्रम में सभी कार्यों से निपटेंगे।
यह इंगित करते हुए कि विकलांग नागरिकों से संबंधित कार्यक्रम हैं, बिलगिन ने जानकारी साझा की कि उन्होंने कामकाजी जीवन में सुधार किया है और विकलांग लोगों की दरों को व्हाइट फ्लैग एप्लिकेशन में जोड़ा है।
यह कहते हुए कि व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नए कार्य किए गए थे, मंत्री बिलगिन ने बताया कि वह एक भी कार्य दुर्घटना नहीं चाहते थे, लेकिन ऐसा करना उनका कर्तव्य था।
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