एक प्रमुख वैश्विक मानव संसाधन और प्रबंधन परामर्श फर्म, मर्सर तुर्की द्वारा आयोजित 'वेतन वृद्धि रुझान अंतरिम सर्वेक्षण' के जनवरी परिणामों की घोषणा की गई है। अनुसंधान के परिणामों के अनुसार; 2022 के लिए औसत वेतन वृद्धि दर बढ़कर 41,2 प्रतिशत हो गई। जिस क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन वृद्धि होगी वह मोटर वाहन क्षेत्र है।
मर्सर, जो कंपनियों को स्वास्थ्य, धन और करियर के क्षेत्र में अपने बदलते कार्यबल की जरूरतों का प्रबंधन करने के लिए समाधान और परामर्श प्रदान करता है, ने वेतन वृद्धि के रुझान पर अंतरिम सर्वेक्षण के जनवरी के परिणामों की घोषणा की, जो उसने 2021 के आधिकारिक मुद्रास्फीति के आंकड़ों के बाद आयोजित किया। . शोध के परिणामों के अनुसार, जिसमें कुल 399 कंपनियों ने भाग लिया, जिनमें से 200 विदेशी और 599 घरेलू हैं; 2021 के आधिकारिक वार्षिक मुद्रास्फीति के आंकड़ों के बाद, 2022 के लिए कंपनियों की वेतन वृद्धि की उम्मीद औसतन 41,2 प्रतिशत पर पहुंच गई। विदेशी पूंजी कंपनियों में यह दर जहां 42,1 फीसदी है, वहीं घरेलू कंपनियों में यह 39,9 फीसदी है. मोटर वाहन, खनन और धातु, रसायन विज्ञान, रसद, प्रौद्योगिकी, खुदरा और उत्पादन क्षेत्रों में उच्चतम वेतन वृद्धि औसत से ऊपर वेतन वृद्धि के साथ ध्यान आकर्षित करेगी, जबकि सबसे अधिक वेतन वृद्धि ऑटोमोटिव मुख्य उद्योग और आपूर्तिकर्ता उद्योग क्षेत्रों में होगी। इस जानकारी के अलावा, क्षेत्रों की परवाह किए बिना, कंपनियां प्रौद्योगिकी विभागों में कर्मचारियों की वेतन वृद्धि दर को कंपनी के समग्र से 20-25 अंक ऊपर रखकर डिजिटल भूमिकाओं में प्रतिभा के नुकसान को कम करने का प्रयास करती हैं।
वेतन वृद्धि की अवधि जनवरी में स्थानांतरित
उनका कहना है कि सर्वे में हिस्सा लेने वाली कंपनियां साल में एक बार अपने वेतन में 73,3 फीसदी की बढ़ोतरी करेंगी. साल में एक बार वेतन बढ़ाने वाली 66 फीसदी कंपनियों का कहना है कि वे जनवरी में इस बढ़ोतरी को बढ़ाएंगी। 15 फीसदी कंपनियों का कहना है कि वे अप्रैल में अपने वेतन में और मार्च में 9 फीसदी की बढ़ोतरी करेंगी. सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार; पिछले वर्षों की तुलना में, यह देखा गया है कि वर्ष में दो बार मजदूरी बढ़ाने की प्रवृत्ति रखने वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि हुई है। साल में दो बार अपनी मजदूरी बढ़ाने का दावा करने वाली कंपनियों की दर 2 प्रतिशत तक पहुंच गई है। इनमें से 2 प्रतिशत कंपनियों का कहना है कि वे जनवरी और अप्रैल में अपने वेतन में वृद्धि करेंगी, जनवरी और जुलाई में 20,4 प्रतिशत और जनवरी और मार्च में 37 प्रतिशत की वृद्धि करेंगी।
2021 में वृद्धि की दर 21,7 प्रतिशत है
2021 में विदेशी पूंजी वाली कंपनियों ने अपने वेतन में 19,9 प्रतिशत और घरेलू पूंजी वाली कंपनियों में 25,3 प्रतिशत की वृद्धि की। कुल वेतन वृद्धि दर 21,7 प्रतिशत थी। जबकि ब्लू-कॉलर कर्मचारियों को वेतन में 22,8 प्रतिशत की वृद्धि प्राप्त हुई, वहीं विशेषज्ञ पदों में 20,9 प्रतिशत की वृद्धि हुई। जहां प्रबंधन पदों पर यह 20,3 प्रतिशत था, वहीं वरिष्ठ प्रबंधन पदों में 20,3 प्रतिशत की वृद्धि हुई। खनन और धातु, मोटर वाहन, ऊर्जा, प्रौद्योगिकी, उत्पादन और सेवा क्षेत्र उच्चतम दर वाले क्षेत्र थे। 33,2 प्रतिशत कंपनियों ने 2021 के लिए अपने अतिरिक्त वेतन में वृद्धि की। जहां 12,2% कंपनियों ने एकमुश्त भुगतान किया, वहीं 51,6% कंपनियों ने अपने अतिरिक्त वेतन में वृद्धि नहीं की। फर्मों ने 10,8 प्रतिशत की अतिरिक्त शुल्क वृद्धि की, जबकि एकमुश्त भुगतान करने वाली कंपनियों ने वार्षिक आधार वेतन पर 12,8 प्रतिशत का भुगतान किया।
Şadiye Azışık Klcıgil: "उच्च मुद्रास्फीति और न्यूनतम वेतन वृद्धि ने वेतन वृद्धि की उम्मीदों में वृद्धि की"
यह देखते हुए कि कंपनियों ने हाल की अवधि में वेतन वृद्धि अनुसंधान में बहुत रुचि दिखाई है, मर्सर तुर्की कैरियर विभाग के देश के नेता adiye Azışık Kılcıgil ने कहा, "हम कह सकते हैं कि बाजार की यह रुचि कई पहलुओं में अनिश्चितताओं के खिलाफ डेटा की बढ़ती आवश्यकता को दर्शाती है। विनिमय दर में उतार-चढ़ाव, न्यूनतम वेतन वृद्धि और उच्च मुद्रास्फीति, जिसे हमने इस वर्ष अधिक देखा है, साथ में 2018 में तुर्की में शुरू हुई आर्थिक अनिश्चितताओं और विशेष रूप से महामारी के बाद, कर्मचारी की ओर से वेतन वृद्धि की उम्मीदों में भी वृद्धि हुई है। अपने कर्मचारियों को उच्च मुद्रास्फीति से बचाने के लिए और अपने संगठनों के लिए "महान इस्तीफे की लहर" के जोखिम को कम करने के लिए, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को किए जाने वाले वेतन की दर, जो दिसंबर 2021 में 32,2 प्रतिशत थी, को बढ़ाकर 2022 प्रतिशत कर दिया गया। जनवरी 41,2 के सर्वेक्षण में। इन विकासों के अलावा, हम देखते हैं कि कंपनियों ने अपनी कुल वेतन वृद्धि 75-80 प्रतिशत तक बढ़ा दी है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में, प्रतिभा के नुकसान को कम करने के लिए, विशेष रूप से डिजिटल भूमिकाओं में, या उन्होंने अनुक्रमित वेतन वृद्धि नीतियां स्थापित की हैं विनिमय दरों के साथ।
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