मेट्रो इस्तांबुल में समानता यहाँ फोटोग्राफी प्रदर्शनी है

मेट्रो इस्तांबुल, इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका (IMM) की सहायक कंपनियों में से एक, इस्तांबुलियों को "समानता यहाँ है" फोटोग्राफी प्रदर्शनी के साथ लाती है, जिसमें महाप्रबंधक zgür सोया के लेंस के माध्यम से 62 कर्मचारी शामिल हैं।

रेल प्रणालियों में परिचालन, जो पूरी दुनिया में एक पुरुष-प्रधान क्षेत्र है, तुर्की का सबसे बड़ा शहरी रेल सिस्टम ऑपरेटर मेट्रो इस्तांबुल 2019 से हर चरण में महिलाओं के समान और निष्पक्ष प्रतिनिधित्व के उद्देश्य से एक परिवर्तन और परिवर्तन आंदोलन चला रहा है। सामाजिक जीवन।

लैंगिक समानता को साकार करने के लक्ष्य को प्राप्त करने के प्रयासों में पुरुषों की भागीदारी सुनिश्चित करने के उद्देश्य से, मेट्रो इस्तांबुल इस्तांबुलियों को "समानता यहां है" फोटोग्राफी प्रदर्शनी के साथ लाता है, जिसमें पुरुष और महिला कर्मचारियों की तस्वीरें शामिल हैं। प्रदर्शनी, जिसमें 62 कर्मियों की भागीदारी के साथ 27 वर्ग शामिल हैं, जिसमें महिला कर्मचारी शामिल हैं, जिन्होंने मेट्रो इस्तांबुल में नए आधार को तोड़ा और उनके साथियों के साथ जिनके साथ वे कंधे से कंधा मिलाकर काम करते हैं, अप्रैल के अंत तक मेसिडियाकोय स्टेशन पर जा सकते हैं। महाप्रबंधक zgür सोया का लेंस।

लैंगिक समानता का समर्थन करके इस साल दूसरी बार कैमरे के पीछे जाने वाले महाप्रबंधक ओज़गुर सोय ने कहा, "जिस तरह एक शहर में मेट्रो का व्यापक उपयोग विकास का संकेतक है, वैसे ही व्यावसायिक जीवन में महिलाओं की भागीदारी की उच्च दर है सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों में से एक जो किसी देश के विकास के स्तर को दर्शाता है। हम जानते हैं कि आर्थिक और सामाजिक रूप से स्वस्थ समाज तक पहुंचना तभी संभव है जब पुरुष और महिलाएं एक साथ चलें। इस संदर्भ में, हम समाज को उस परिवर्तन और परिवर्तन आंदोलन से प्रेरित करते हैं जिसे हमने मुस्तफा कमाल अतातुर्क की कहावत के आधार पर शुरू किया था, 'जो समाज महिलाओं को पीछे छोड़ देता है वह पीछे छूट जाता है'।

"हम कैरियर के चरण में महिलाओं को समान अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं"

हम महिलाओं को करियर की सीढ़ी पर समान अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। 2019 के बाद से, मेट्रो इस्तांबुल में महिला कर्मचारियों की दर 8 प्रतिशत से बढ़कर 11 प्रतिशत हो गई है। बेशक, हम इस अनुपात को पर्याप्त नहीं पाते हैं। हमारा लक्ष्य अपनी महिला कर्मचारी दर को अल्पावधि में बढ़ाकर 25 प्रतिशत करना है, और फिर इसे बराबर करना है। हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ के देशों में सार्वजनिक परिवहन में तकनीकी और परिचालन नौकरियों में काम करने वाली महिलाओं की दर 10 प्रतिशत से कम है, मेट्रो इस्तांबुल में 17,97 प्रतिशत इंजीनियर महिलाएं हैं। जब हम पिछले 2 वर्षों में की गई भर्तियों को देखते हैं, तो हम देखते हैं कि उनमें से 50 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं। जैसे; हमारे 33 साल के कंपनी इतिहास में पहली बार महिला स्टेशन पर्यवेक्षकों ने पदभार संभाला है। 2019 में जहां हमारे विज्ञापनों पर आवेदन करने वाली महिलाओं की दर 7 फीसदी थी, वहीं 2021 में यह दर बढ़कर 24 फीसदी हो गई.

"मेट्रो ने महिलाओं को किया प्रेरित"

यह बताते हुए कि 2019 में महिला ट्रेन चालकों की संख्या 8 थी, 2022 तक बढ़कर 143 हो गई, ओज़गुर सोय ने कहा, "पिछले 2 वर्षों में किराए पर लिए गए ट्रेन ड्राइवरों में से 67,83 प्रतिशत महिलाएं हैं। इसके अलावा, महिलाएं उन सभी व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रवेश करके बहुत सफल रही हैं जिन्हें पहले पूर्वाग्रह के साथ देखा जाता था और कहा जाता था कि महिलाएं नहीं कर सकती हैं। इस प्रक्रिया में, महिलाओं को अधिक पदोन्नत किया गया, अधिक महिलाओं ने हमारे वरिष्ठ प्रबंधन में प्रमुख और प्रबंधक पदों पर कार्यभार संभाला। 2020 से अब तक हमारी कंपनी में काम करने वाली 12,46 प्रतिशत महिलाओं को पदोन्नत किया गया है। हमारी कंपनी में सभी पदोन्नति और भर्तियां विशेषज्ञता और योग्यता पर आधारित हैं, हम मानते हैं कि किसी भी नौकरी का कोई लिंग नहीं होता है, लेकिन आप एक विशेषज्ञ हो सकते हैं। आज अलग-अलग पदों पर काम करने वाली मेट्रो महिलाएं सभी महिलाओं को प्रेरित करती हैं।”

"हमने लिंग स्थिति क्षेत्राधिकार के खिलाफ एक अंतर बनाया"

इस बात पर जोर देते हुए कि कंपनियों को न केवल कागज पर बल्कि दिमाग में भी महिलाओं के बराबर होने के लिए अपने क्षितिज को व्यापक बनाने की जरूरत है, ओजगुर सोय ने कहा, "इस साल, हमने लिंग रूढ़िवाद के चेहरे पर पूरी तरह से बदलाव किया और हमारे पुरुष और महिला कर्मचारियों को लाया एक साथ वर्गों में हम 'समानता यहाँ है' कहते हैं। यह प्रदर्शनी वास्तव में मेट्रो इस्तांबुल के कर्मचारियों के दृष्टिकोण का प्रतिबिंब है, जो साल में 365 दिन एक-दूसरे के साथ कंधे से कंधा मिलाकर फोटोग्राफिक फ्रेम में काम करते हैं। शूट में भाग लेने के लिए हमें अपनी कंपनी के सभी स्तरों से स्वयंसेवी आवेदन प्राप्त हुए। यह एक संकेत है कि हमने कंपनी के भीतर लैंगिक समानता पर परिवर्तन शुरू कर दिया है। हमारा मानना ​​है कि महिलाओं और पुरुषों को उनकी प्रतिबंधात्मक सामाजिक भूमिकाओं से तभी मुक्त किया जा सकता है जब वे कंधे से कंधा मिलाकर खड़े हों। इस विश्वास के साथ, हम आने वाली पीढ़ियों के लिए एक खुशहाल और सफल दुनिया छोड़ने के उद्देश्य से अपना काम जारी रखेंगे, जहाँ कोई भी सामाजिक भूमिका या धारणा समानता को नहीं रोक पाएगी। मैं अपने सभी सहयोगियों को धन्यवाद देना चाहता हूं जिन्होंने इस दृष्टिकोण को अपनाने और इसका हिस्सा बनने के लिए बहादुरी से लेंस के लिए पोज दिया। ”

स्थिति	महिला	पुरुष	संपूर्ण	महिला अनुपात
मेट्रो इस्तांबुल के कर्मचारियों की संख्या	313	2574	2887	प्रतिशत 11
स्टेशन पर्यवेक्षक	13	247	260	प्रतिशत 5,00
कार्यालय के कर्मचारी	79	214	293	प्रतिशत 26,96
ट्रैन चालक	143	655	798	प्रतिशत 17,92
इंजीनियर	55	251	306	प्रतिशत 17,97