EGİAD पर्यावरण, ऊर्जा, ऊर्जा दक्षता और जलवायु परिवर्तन नीतियों के निर्माण में योगदान करने के लिए जो इसके सदस्यों की स्थिरता से संबंधित हैं, इन मुद्दों पर आवश्यक सहयोग स्थापित करने और जागरूकता बढ़ाने के लिए। EGİAD एसोसिएशन द्वारा आयोजित सस्टेनेबिलिटी गुड प्रैक्टिसेज कार्यक्रम एसोसिएशन के मुख्यालय में आयोजित किया गया।
EGİAD यह आयोजन, जहां इसके सदस्यों ने अच्छी प्रथाओं के उदाहरण प्रस्तुत किए, निदेशक मंडल के अध्यक्ष अल्प अवनी येलकेनबीकर के उद्घाटन भाषण के साथ शुरू हुआ।
आयोजन का पहला सत्र, जो दो सत्रों में हुआ, वह था "कर्मचारी और शासन"; मध्यस्थ EGİAD कान zhelvacı, निदेशक मंडल के उपाध्यक्ष; वक्ताओं में एनसीई होल्डिंग महासचिव - स्थिरता, नैतिकता, कॉर्पोरेट प्रशासन अधिकारी फिलिज़ मोरोवा नेलर, डिक्कन समूह मानव संसाधन निदेशक टी। पुरस्कार सीलन थे। सत्र 2 "उत्पादन, संचालन और पर्यावरण" के शीर्षक के तहत है। EGİAD यह निदेशक मंडल के सदस्य मुगे साहिन द्वारा संचालित किया गया था। वक्ताओं में बीटीएम यालिटम आर एंड डी मैनेजर नूर काकी और गुर्स ग्रुप बोर्ड के सदस्य मुस्तफा गुर्स थे।
सतत विकास पर व्यापार जगत की जागरूकता और प्रभाव को बढ़ाने के लिए अपने कार्यों को व्यक्त करते हुए, EGİAD निदेशक मंडल के अध्यक्ष अल्प अवनि येलकेनबीकर ने जोर देकर कहा कि उनका उद्देश्य व्यवसायों को उनकी क्षमता को अधिकतम करने में मदद करना है और सतत विकास के सिद्धांतों के अनुरूप अन्य व्यवसायों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना है। यह देखते हुए कि स्थायी व्यवसाय के क्षेत्र में अच्छी प्रथाओं की एक सूची इस तरह से प्राप्त ज्ञान और अनुभव के अनुरूप तैयार की जा सकती है और इसका उद्देश्य सभी संबंधित पक्षों को जानकारी प्रदान करना है, येलकेनबीकर ने कहा, "इन अच्छी प्रथाओं का पालन करके ; आप अपने काम और परियोजनाओं में उल्लेखनीय सुधार करने में सक्षम होंगे। EGİAD, स्थिरता पर अपने सदस्यों की जागरूकता और ज्ञान के स्तर को बढ़ाने और उनके कार्यस्थलों में उनकी प्रथाओं को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से, इस विषय पर अपने काम को तेज किया। EGİAD व्यापार जगत एक समग्र स्थिरता दृष्टिकोण अपनाता है जो प्राकृतिक संसाधनों की स्थिरता के साथ मानव जीवन की जरूरतों को संतुलित करने पर केंद्रित है। हमारे व्यापार जगत की स्थिरता; इसकी व्याख्या आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय पूंजी के संतुलन में विकास के रूप में करता है और इस दिशा में सतत विकास प्रथाओं को महत्व देता है। सतत विकास, जिसे व्यापार जगत के लिए एक प्रभावी विकास रणनीति के रूप में भी वर्णित किया गया है, नवाचार में स्थिरता पर ध्यान केंद्रित करके प्रतिस्पर्धा में अंतर लाने के लिए व्यापक अवसर प्रदान करता है। सतत विकास की अवधारणा अंतरराष्ट्रीय संगठनों, व्यापार जगत, सरकारों और नागरिक समाज के एजेंडे में एक महत्वपूर्ण स्थान पर कब्जा करना जारी रखेगी। EGİADयह उन दुर्लभ गैर-सरकारी संगठनों में से एक होने के कारण हमेशा इस मुद्दे का अनुयायी रहेगा, जिन्होंने संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट को अपनी विधियों में दर्शाया है।
यह याद दिलाते हुए कि उन्होंने दुनिया के सभी विकासों का बारीकी से पालन करके हरित परिवर्तन और डिजिटलीकरण परिवर्तन के साथ संघ को तैयार किया है, येलकेनबीकर ने कहा, "इसके परिणामस्वरूप, हम जिस क्षेत्र तक पहुंचेंगे वह सामाजिक परिवर्तन होगा। हम अपने सदस्यों को संयुक्त राष्ट्र के सतत विकास लक्ष्यों के बारे में बताना चाहते थे जिन्हें हमने अपनी पिछली आम सभा में अपने चार्टर में जोड़ा था। बाद में, हमने वैश्विक समझौते के 10 सिद्धांतों को विस्तृत किया, जिनमें से हम एक हस्ताक्षरकर्ता हैं और हमारे देश में पहले हस्ताक्षरकर्ताओं में से एक हैं, और अपने सदस्यों को हस्ताक्षरकर्ता बनने के लिए आमंत्रित किया। बेशक, हमने इस व्यापक अवधारणा को बेहतर ढंग से समझने के लिए प्रशिक्षण आयोजित किए। हमारा उद्देश्य हममें से प्रत्येक को ज्ञान के आधार पर संरेखित करना था। यह सब करते हुए हमारा दृष्टिकोण वास्तव में बहुत स्पष्ट है। बेशक, हमारी कंपनियों को इस प्रक्रिया के लिए तैयार करने और उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए। दूसरी ओर, मानव स्थिरता के ढांचे के भीतर हमारे जीवन की निरंतरता; प्रकृति, जल, पर्यावरण और संसाधनों की रक्षा करना भी हमारी मुख्य प्राथमिकता है। अब हम उन तथ्यों को सामने लाना चाहते हैं जिन्हें हमने आज तक अपना काम जारी रखते हुए होशपूर्वक या अनजाने में अनदेखा किया है। हम एक युवा संगठन हैं, एक व्यावसायिक संगठन हैं। अगर हम ये बातें कहते हैं, तो हमें नहीं लगता कि कोई करेगा। इसके अलावा नई पीढ़ी के युवा भी हमसे ये मांग कर रहे हैं।" पैनल में, स्पीकर के सदस्यों ने अपनी कंपनियों और स्थिरता के सामाजिक आयाम से संबंधित परियोजनाओं के लिए महसूस की गई अच्छी प्रथाओं के उदाहरण साझा किए।
एनसी होल्डिंग महासचिव - स्थिरता, नैतिकता, कॉर्पोरेट प्रशासन अधिकारी फिलिज़ मोरोवा neler ने जोर देकर कहा कि कंपनी, जिसमें 3 हजार कर्मचारी हैं और 60 प्रतिशत निर्यात करते हैं, लोगों, समाज, संस्थागतकरण और नवाचार में निवेश करते हैं। डिक्कन ग्रुप ह्यूमन रिसोर्सेज के निदेशक टी. अवार्ड सीलन का कहना है कि डिक्कन, जिसके पास एक हजार के करीब कर्मचारी हैं, सामाजिक जिम्मेदारी की भावना के साथ प्रौद्योगिकी का बारीकी से पालन करते हैं, कानून के प्रति संवेदनशील हैं, महिला प्रबंधकीय पदों को बढ़ाते हैं, युवाओं के लिए रोजगार पैदा करते हैं, शाइनिंग स्टार्स, यंग टैलेंट, मेंटर मेंटी, यूनिवर्सिटी उन्होंने कहा कि उन्होंने उद्योग सहयोग अध्ययन के साथ सामाजिक जिम्मेदारी परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित किया। बीटीएम याल्टीम के आर एंड डी मैनेजर नूर काकी ने कहा कि उनका लक्ष्य प्रौद्योगिकी और पर्यावरण जागरूकता के साथ इन्सुलेशन क्षेत्र की जरूरतों को पूरा करना है और वे स्थिरता पर ध्यान देने के साथ 90 प्रतिशत कचरे को रीसायकल कर सकते हैं। इस बात पर जोर देते हुए कि उन्होंने महिला कर्मचारियों की संख्या को 11 प्रतिशत से बढ़ाकर 18 प्रतिशत कर दिया, काकी ने इस बात पर जोर दिया कि उन्होंने अपने आरएंडडी निवेश के साथ हरित अवधारणा भवनों के लिए नए उत्पादों का उत्पादन किया। Güres Group Board के सदस्य मुस्तफा Güres ने यह भी कहा कि केवल टिकाऊ होना ही पर्याप्त नहीं है; इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करके कि आपूर्तिकर्ता और उसके ग्राहक भी टिकाऊ हों, इस संबंध में जागरूकता बढ़ाना और ड्राइविंग भूमिका निभाना EGİADउसे बधाई दी। Güres ने कहा कि वे अपने द्वारा विकसित उर्वरक से बायोमास के साथ ईंधन का उत्पादन करके बिजली पैदा कर सकते हैं।
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