युवा और महिलाओं की बेरोजगारी हल करने योग्य नहीं है

तुर्की सांख्यिकी संस्थान (टीयूआईके) के घरेलू श्रम बल सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, 2021 में नियोजित लोगों में से 32,8 प्रतिशत महिलाएं और 70,3 प्रतिशत पुरुष थे।

तुर्की में रोजगार में महिलाओं की भागीदारी यूरोपीय संघ (ईयू) और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) देशों से भी कम है। ओईसीडी देशों में जहां महिलाओं और पुरुषों की रोजगार भागीदारी दर के बीच का अंतर 14,5 प्रतिशत है, वहीं यूरोपीय संघ के सदस्य देशों में यह 10 प्रतिशत है, वहीं तुर्की में यही दर 39,1 है।

TUIK डेटा के अनुसार, युवा महिलाओं की संकीर्ण रूप से परिभाषित बेरोजगारी, जो 2014 में 23 प्रतिशत थी, 2021 में बढ़कर 27,2 हो गई। महिलाओं के बीच बेरोजगारी, जिसे मौसमी बेरोजगार और नौकरी की तलाश छोड़ देने वाली महिलाओं के रूप में परिभाषित किया गया है, 2014 में 35,8 प्रतिशत थी, जबकि 2021 में यह 42,7 प्रतिशत थी।

तुर्की में महामारी प्रक्रिया, जिसकी महिला रोजगार दर विकसित देशों के औसत से कम है, ने भी कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है। कोविड-19 महामारी के दौरान कई कारखानों और कार्यस्थलों के बंद होने से महिलाओं के रोजगार पर सबसे अधिक असर पड़ा और 2018 तक महिलाओं के रोजगार में गिरावट शुरू हो गई।

रोजगार प्रोत्साहन समाधान हो सकता है

तुर्की में बेरोजगारी को कम करने और रोजगार बढ़ाने के लिए 2008 में अधिनियमित श्रम कानून संख्या 5763 और कुछ कानूनों में संशोधन पर कानून के साथ; 18-29 आयु वर्ग की महिलाओं और युवाओं के रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए, यदि उन्हें मौजूदा रोजगार के अलावा नियोजित किया जाता है तो पांच साल के लिए क्रमिक प्रीमियम कटौती प्रदान की गई। महिलाओं के रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिहाज से तुर्की में पहली बार तैयार किया गया यह कानून काफी महत्वपूर्ण है।

रोजगार प्रोत्साहन से लाभान्वित होने वाले नियोक्ताओं को उनकी लागत को थोड़ा कम करने में मदद मिलेगी यदि उन्हें भुगतान किया जाने वाला बीमा प्रीमियम राज्य द्वारा कवर किया जाता है। दूसरा समूह स्वयं महिलाओं का है। जो नियोक्ता प्रोत्साहनों की बदौलत अपने दरवाजे खोलते हैं, वे महिलाओं को रोजगार देंगे और उन्हें "बेरोजगार" समूह से हटाकर श्रम बाजार में आकर्षित करेंगे। तीसरा समूह राज्य है। प्रोत्साहनों की बदौलत महिलाओं की रोजगार दर में वृद्धि वृहद दृष्टि से देश की आर्थिक वृद्धि और विकास में प्रभावी होगी।

सकारात्मक नतीजे

बेरोजगारी कम करने के लिए लागू किए जाने वाले रोजगार प्रोत्साहनों के भी पिछले कुछ वर्षों में संकेतकों में सकारात्मक परिणाम दिखे हैं। विशेष रूप से, कानून संख्या 2011 द्वारा लागू महिलाओं और युवाओं के रोजगार को बढ़ाने के लिए राज्य समर्थन, जो 6111 से प्रभावी है, ने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।

Artı365 Danışmanlık के निदेशक मंडल के अध्यक्ष बेरात सुफंदाग, जो कई वर्षों से मानव संसाधन सेवाओं के क्षेत्र में परामर्श सेवाएं प्रदान कर रहे हैं और अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ हैं, कहते हैं कि रोजगार प्रोत्साहन राज्य की नीतियों में सबसे ऊपर है। बेरोजगारी को रोकें, और सैकड़ों उच्च-रोजगार वाली कंपनियों से प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, वे मध्यम और दीर्घकालिक में देश की अर्थव्यवस्था पर प्रत्यक्ष सकारात्मक प्रभाव डालते हैं। कहा गया है कि यह प्रदान किया गया है

इस बात पर जोर देते हुए कि महिलाओं और युवाओं का रोजगार उद्योग और सेवा क्षेत्रों के विकास के लिए अपरिहार्य है, बेरात सुफंदाग ने अपने द्वारा तैयार किए गए ग्राफिक में 2011 से तुर्की में महिलाओं की "बेरोजगारी, रोजगार और श्रम बल भागीदारी" के आंकड़े साझा किए।